Bepaalde werknemers met zwaar werk kunnen niet gezond doorwerken tot de AOW-leeftijd. Werkgevers en werknemers kunnen dan een regeling voor eerder uittreden (RVU) afspreken.
Sociale partners en het kabinet hebben afgesproken dat dit fiscaal wordt ondersteund, maar dat er dan wel voor wordt gezorgd dat de RVU-regeling gericht wordt ingezet voor werknemers die lang zwaar werk hebben gedaan en daardoor niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd.
Om te zorgen dat dit goed gaat, is afgesproken dat experts van TNO een loket inrichten om te bekijken of de afbakening op zwaar werk zorgvuldig en goed onderbouwd is.
RVU-regeling
Het kabinet en sociale partners hebben in het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ van 18 oktober 2024 afspraken gemaakt om de RVU-drempelvrijstelling na 2025 te laten bestaan, onder de voorwaarde dat RVU-regelingen beheerst en gericht worden ingezet voor werknemers die door de zwaarte van het werk niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd.
Cao-partijen maken daarvoor onderling afspraken over de voorwaarden. Een belangrijk onderdeel van die afspraken is bepalen wie in aanmerking komt voor een RVU-regeling, met de bijbehorende onderbouwing.
Hoe werkt het loket?
Afgesproken is dat RVU-regelingen door cao-partijen worden voorgelegd aan het loket van het Expertisecentrum Zwaar Werk van TNO. TNO beoordeelt de onderbouwing en geeft advies daarover.
Cao-partijen kunnen op verschillende manieren bepalen wanneer en waar sprake is van zwaar werk in hun sector of bedrijf; met een eigen aanpak of met een methodiek om werkbelasting in kaart te brengen die TNO beschikbaar stelt.
Onder de criteria van TNO vallen onder meer:
- de belasting in het werk, zoals werktijden (bijvoorbeeld nachtwerk), fysieke en mentale belasting en werkomgeving;
- of deze belasting leidt tot een verhoogd risico op gezondheidsschade;
- In hoeverre risico’s te beperken zijn met maatregelen op het werk;
- of de juiste deskundigheid is gebruikt bij het vaststellen van de risico’s.
Het advies van TNO laat zien in hoeverre de afbakening aan de criteria voldoet en kan daarbij handvatten aanreiken voor verbetering. Ook biedt het advies aanknopingspunten om te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Hoe verloopt proces verder?
Cao-partijen blijven zelf verantwoordelijk voor wie er onder de RVU-regeling valt en voor hoe zij met het advies omgaan. Zij tonen uiterlijk in 2028 aan hoe zij het advies hebben gebruikt. Sociale partners en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid monitoren de ontwikkelingen.
Voor meer informatie zie ook:
Webinar georganiseerd door StvdA, TNO en SZW: Opening TNO-loket zwaar werk
TNO Expertisecentrum Zwaar Werk
Q&A StvdA over diverse aspecten van de nieuwe RVU-regeling (pdf)
Handreiking uitvoering RVU opgesteld door SZW en StvdA
