• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Herziening EU-wetgeving ondernemingsraden definitief: meer inspraak voor werknemers

Herziening EU-wetgeving ondernemingsraden definitief: meer inspraak voor werknemers

Nieuws

Het Europees Parlement heeft op 9 oktober ingestemd met de verbetering van de EU-richtlijn voor Europese ondernemingsraden (EOR).

14 oktober 2025 door Salaris Vanmorgen

Een ruime meerderheid van het Europees Parlement was voor deze wetswijziging. Dit betekent voor werknemers dat zij meer inspraak zullen krijgen op de besluitvorming van het bedrijf waar zij werken. Dat meldt vakbond FNV.

Meer zeggenschap

Een onderneming is verplicht een Europese Ondernemingsraad (EOR) in te stellen wanneer het vestigingen heeft in minimaal twee Europese landen en daar minstens 1.000 werknemers werken. Bij de kleinste vestiging moeten dan minimaal 195 werknemers werken.  De bestaande wetgeving kende veel verbeterpunten. De herziene EOR-richtlijn geeft de werknemers meer medezeggenschap over hun eigen werk.

Overleg met EOR vóór beslissing

Ondernemers moeten nu – vóórdat ze een beslissing nemen over het werk in de onderneming – overleggen met de EOR. Achteraf alleen bespreken wat de beslissing inhoudt, is daardoor niet meer mogelijk. Bij elke beslissing die mogelijk in meerdere landen invloed heeft op het werk van vestigingen moet de EOR straks worden betrokken.

Geheimhouding ingeperkt

Verder wordt de mogelijkheid om geheimhouding op te leggen door de ondernemer ingeperkt, waardoor EOR-leden ook daadwerkelijk werk kunnen maken van de informatie die met hen wordt gedeeld.

Ondernemingen sanctioneren

Er zijn nog meer verbeteringen, maar de grootste verbetering is de mogelijkheid om ondernemingen sancties op te leggen. De EU-lidstaten moeten nu zorgen voor sancties die effectief, afschrikkend en proportioneel zijn in bij schendingen van de richtlijn.

De aangepaste EU-wetgeving schrijft voor dat dit serieuze financiële sancties moeten zijn die rekening houden met de zwaarte, duur, gevolgen, en eventueel opzettelijke aard van de overtreding. Bij de hoogte van zo’n boete moet rekening worden gehouden met de jaarlijkse omzet van de onderneming.

Twee jaar tijd voor implementatie

Om deze EU-wet goed in het Nederlandse stelsel in te voeren krijgt de Nederlandse overheid twee jaar de tijd om onze nationale wet- en regelgeving hierop aan te passen. De FNV let daarbij scherp op dat de verbeteringen goed worden geïmplementeerd.

Meer inspraak voor werknemers bij multinationals weer stap dichterbij

Categorie: Nieuws Tags: Europese Unie (EU), ondernemingsraad (OR)

Tags: Europese Unie (EU), ondernemingsraad (OR)

Gerelateerde artikelen

18 september 2025

Thuiswerkbeleid afschaffen is wijzigen arbeidsomstandigheden: OR moet instemmen

20 juni 2025

Personeelsvergadering als ondernemingsraad niet verplicht is

27 mei 2025

Meer inspraak voor werknemers bij multinationals weer stap dichterbij

17 februari 2025

Nederland wil sluiproute detacheren arbeidsmigranten buiten EU tegengaan

Hoofdsponsor

Volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu jouw eigen documenten

Kennispartner

Certificering als strategisch instrument voor salarisprofessionals

Partners

Schijnzelfstandige met recht op pensioen hoe zit het precies?
Iedereen wil een salarisadministrateur. Maar wie zorgt voor hun werkgeluk?
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Kevin Krikkers
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Zorgplicht blijft, ook na einde dienstverband
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Nog steeds loonkloof in Nederland, maar wees voorbereid op wet loontransparantie
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Werknemer verzwijgt twee extra fulltime banen – forse schadevergoeding betalen 2.6k weergaven

  • Sociaal loon telt niet mee bij compensatie transitievergoeding 2.2k weergaven

  • Recht op uitbetaling vakantiedagen, feestdagen en taakuren – geen all-in loon 2.1k weergaven

  • Toepassing Wwft door salarisprofessionals, risico’s bij salarisadministratie voor klanten 1.2k weergaven

  • November: start van 3 maanden race tegen de klok 1.2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

07
nov
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
11
nov
VTB Payroll najaar 2025
Extendum
11
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
11
nov
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
14
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
21
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
24
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
25
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
26
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
02
dec
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
03
dec
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
17
dec
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
16
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Salarisprofessional – Naaldwijk
aaff
Medewerker Salarisadministratie bij OFS Groep
a.s Works
Salarisadministrateur
SD Worx
Senior Salarisadministrateur – Asito Almelo
Strictly People
(Junior) Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur
SD Worx
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Senior Salarisadministrateur – Libréon Breda
Strictly People
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Medewerker loonadministratie – Zwolle (24–32 uur)
PIA Group
Payroll Specialist– Technip Energies Zoetermeer
Strictly People
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Relatiebeheerder pensioenen – Tilburg
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV