Is de werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet en vraag je een beslissing aan bij UWV? Sinds 1 juli 2025 zijn er twee maatregelen gewijzigd die je kunt opleggen aan (ex-)werknemers bij te late ziekmelding en verwijtbaar gedrag.
Wat wijzigt er precies?
In de volgende situaties zijn de maatregelen gewijzigd:
1 Maatregel bij te late ziekmelding
Wanneer de (ex-)werknemer zich te laat ziek meldt, hoef je soms tijdelijk minder Ziektewet-uitkering te betalen. Voorheen waren de hoogte en duur van deze maatregel afhankelijk van het aantal dagen dat de ziekmelding te laat was. Vanaf 1 juli geldt altijd dezelfde maatregel: je betaalt 5% minder Ziektewet-uitkering in de eerste maand. Daarna betaalt je de Ziektewet-uitkering zoals normaal verder.
2 Maatregel bij verminderd verwijtbaar gedrag
Wanneer de (ex-)werknemer tijdens de ziekteperiode het recht op loon verliest door diens gedrag, hoef je soms geen Ziektewet-uitkering te betalen. UWV kijkt in hoeverre het gedrag verwijtbaar is. Bij verminderde verwijtbaarheid wordt de hoogte van de maatregel gehalveerd. Sinds 1 juli 2025 geldt een maximale duur van 26 weken voor deze maatregel.
Let op: je kunt niet zomaar een maatregel opleggen aan de (ex-)werknemer. Vraag daarvoor altijd een beslissing van UWV aan.
Waarom wijzigt dit?
Met deze wijzigingen gebruikt UWV de ruimte die er is om lagere maatregelen op te leggen. De wetgever wil namelijk de hoogte en duur van maatregelen beperken in een meer evenredig Maatregelenbesluit.
