Stel: je maakt als werkgever en werknemer bij uitdiensttreding nieuwe afspraken over een concurrentiebeding. Met juridisch adviseurs erbij. Dan moet je die afspraken ook écht nakomen. Dat blijkt maar weer uit een uitspraak van de kantonrechter.
Contactverbod in relatiebeding
De situatie: een werknemer had een concurrentiebeding. Bij zijn vertrek werd dit – onder begeleiding van rechtshulpverleners – omgezet in een relatiebeding.
De tekst was glashelder: “het is verboden om binnen een tijdvak van 12 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst – direct of indirect – op welke wijze dan ook – contact te hebben met de in de bijlage opgesomde klanten en/of relaties.“
Toch stuurde de werknemer twee LinkedIn-berichtjes naar mensen op die relatielijst. Een felicitatie en een persoonlijk bericht. Zijn verweer? “Dit was privé, geen zakelijk contact.“
De rechter was onverbiddelijk: de bewoordingen van het relatiebeding waren duidelijk en niet voor meerdere uitleg vatbaar. Een strikt contactverbod dus.
Sterker nog: de rechter vond het logisch dat er geen onderscheid werd gemaakt tussen zakelijk en privé contact. Want hoe controleer je immers als werkgever of een berichtje echt privé is?
Boete verlaagd
Omdat het slechts om twee korte berichtjes ging met een schending van zeer beperkte aard en omvang en de werkgever geen schade had geleden, werd de boete wel verlaagd van 20.000 naar 2.000 euro. Maar het principe was duidelijk: een overtreding is een overtreding.
Tip voor salaris- en HR-professionals:
Laat de werknemer zich bij het maken van afspraken over bijvoorbeeld een concurrentie- of relatiebeding bijstaan door een jurist. Doe dat zelf bij voorkeur ook. Dit zorgt voor glasheldere formuleringen waar later geen discussie over mogelijk is. Want duidelijke afspraken voorkomen gedoe!
Door Kirsten Roskam en Stephanie Profijt, beiden advocaat arbeidsrecht/sociale zekerheidsrecht bij SPRAAQ Advocaten.
Laat je op de Nationale Salarisdag 2025 bijpraten door Kirsten en Stephanie over alle actualiteiten en recente opmerkelijke rechtspraak op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
