De werknemer haalt zijn examen niet voor een bepaalde datum. Dit examen is nodig om de functie te mogen uitvoeren. In de arbeidsovereenkomst is dit ook als ontbindende voorwaarde opgenomen. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst beroept zicht op de ontbindende voorwaarde en zegt de arbeidsovereenkomst op.
Welke code einde dienstverband is hier van toepassing? Is dit code 20 omdat de werknemer nalatig is geweest? Hij heeft immers het examen niet gehaald, of is het code 31: er is sprake van een ontbindende voorwaarde?
Ontbindende voorwaarde = code 31
In dit geval is sprake van een vooraf overeengekomen ontbindende voorwaarde in de arbeidsvoorwaarden. Als de beëindiging van de arbeidsverhouding plaatsvindt vanwege het intreden van een ontbindende voorwaarde, dan geldt Code reden einde arbeidsverhouding 31 (Einde van rechtswege om een andere reden, zoals intreden ontbindende voorwaarde, pensionering, overlijden, e.d.).
Code reden einde arbeidsverhouding
Met de rubriek ‘Code reden einde arbeidsverhouding’ moet je bij het einde van de inkomstenverhouding de reden opgeven van het einde van de arbeidsverhouding. Vóór 2023 was dit de rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’. De rubriek geldt vanaf 2023 ook voor arbeidsverhoudingen zonder arbeidsovereenkomst (voor publiekrechtelijke aanstellingen en voor fictieve dienstbetrekkingen).
Code 20: Einde arbeidsverhouding door opzegging werknemer, door toedoen werknemer of op initiatief van de werknemer
Code 31: Einde van rechtswege, om een andere reden (intreden ontbindende voorwaarde, pensionering, overlijden, e.d.)
Code 20 ziet op situaties waarin de werknemer zelf ontslag heeft genomen of dat hij zelf het initiatief tot ontslag heeft genomen. Dit kan bijvoorbeeld een beëindiging met wederzijds goedvinden op initiatief van de werknemer zijn of een ontbindingsverzoek van de werknemer bij de rechter. Ook vallen hier andere gedragingen en nalaten van de werknemer onder die hebben geleid tot:
- beëindiging van de arbeidsverhouding, niet zijnde ontslag op staande voet, of
- het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst/aanstelling.
Code 31 ziet op de situaties waarin de arbeidsverhouding zonder opzegging eindigt en het geen tijdelijk contract betreft. Hiervan is bijvoorbeeld sprake:
- bij het intreden van een ontbindende voorwaarde; of
- als in de cao of op een andere wijze is geregeld dat de arbeidsverhouding van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde of andere pensioengerechtigde leeftijd; of
- bij overlijden van de werknemer.
Meer informatie over de Code reden einde arbeidsverhouding lees je in de handreiking Code reden einde arbeidsverhouding en in paragraaf 29.28 Handboek Loonheffingen 2025.
Bron: Forum Salaris
