Pensioenfondsen boeken snelle vooruitgang bij het aanpassen van hun pensioenregeling aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Inmiddels hebben al 51 van de 100 grootste pensioenfondsen een transitieplan gepubliceerd in het kader van het nieuwe pensioenstelsel. Werknemers gaan er niet op achteruit in de plannen. De fondsen hebben naar verwachting voldoende geld om eventueel werknemers te compenseren. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in een nieuw voortgangsbericht over de aanpassing van pensioenregelingen bij pensioenfondsen aan de nieuwe pensioenwetgeving.
AWVN houdt de ontwikkelingen bij in een speciaal AWVN-pensioendashboard met gegevens van de 100 grootste pensioenfondsen qua aantallen deelnemers.
Transitieplan
Met het indienen van een transitieplan geven de sociale partners aan dat zij klaar zijn voor de nieuwe pensioenwetgeving. Een transitieplan is een weerslag van de afspraken tussen werkgevers en werknemers die betrokken zijn bij het betreffende pensioenfonds.
Solidariteit
Het merendeel van de plannen is gebaseerd op het uitgangspunt van solidariteit tussen verschillende generaties deelnemers. Uit de transitieplannen blijkt verder dat werknemers die er mogelijk op achteruit zouden gaan, worden gecompenseerd. De pensioenfondsen beschikken naar verwachting over voldoende geld om dat te doen. Vooral jonge deelnemers gaan een naar verwachting hoger pensioen opbouwen dan in het oude stelsel.
Uitvoeringsdatum 1 januari 2026
De meeste transitieplannen – 43 van de 51 – gaan uit van een uitvoeringsdatum van 1 januari 2026 of later. Een aantal plannen dat eerder uitging van een ingangsdatum in 2025 heeft deze datum bijgesteld naar 1 januari 2026. Uit de plannen blijkt ook dat de overgang naar het nieuwe stelsel kostenneutraal kan worden uitgevoerd. Dit betekent dat werknemers er niet op achteruitgaan en dat de premies gelijk blijven voor zowel werknemers als werkgevers.
Zoals het nu lijkt, voldoen vrijwel alle pensioenfondsen aan de eis om nog dit jaar over een transitieplan te beschikken.
Pensioenfondsen en -regelingen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om te voldoen aan de wet. In de transitieplannen zijn de arbeidsvoorwaardelijke afspraken opgenomen en wordt duidelijk gemaakt wat de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel betekent voor deelnemers.
