De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de juiste pensioenregeling te volgen. Er is zelfs sprake van een eigen onderzoeksplicht.
Als de werkgever de wettelijke verplichte deelname aan een pensioenfonds niet naleeft, zijn er risico’s. De werkgever kan bijvoorbeeld achteraf met terugwerkende kracht worden aangesproken om pensioenpremies te betalen, zoals bij Booking.com het geval is, zo blijkt uit een recente uitspraak van Hof Den Haag. Ook kunnen bestuurders van de desbetreffende organisatie aansprakelijk worden gesteld.
Verder zijn er ook risico’s voor het pensioenfonds. Werknemers kunnen namelijk aanspraak maken op pensioenuitkeringen, zelfs als daar nooit premies voor zijn ontvangen. Het is daarom van groot belang dat organisaties de juiste pensioenregeling volgen.
Wat speelt er in de Booking.com-zaak?
Van alle Booking.com-medewerkers werkt ongeveer 80 procent als IT’er. Volgens Booking.com houden deze werknemers zich niet direct bezig met reisbemiddeling en valt het bedrijf daarom niet onder het verplichte pensioenfonds van de reisbranche. Voor IT’ers is er geen verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Het hof oordeelt echter dat boeking van accommodaties de kernactiviteit van Booking.com is. Dit betekent dat Booking.com zich met terugwerkende kracht tot en met 1999 moet aansluiten bij pensioenfonds PGB (sector reisbranche).
De kosten voor het online reisplatform worden geschat op meer dan 400 miljoen euro. Deze beslissing heeft zowel voor het bedrijf als het pensioenfonds grote gevolgen.
Werkingssfeer
Cao’s en verplicht gestelde bedrijfstakpensioenregelingen kennen meestal een zogeheten werkingssfeerbepaling waarin wordt omschreven welke bedrijfsactiviteiten onder hun reikwijdte (werkingssfeer) vallen.
Een werkgever kan worden verplicht een bedrijfstak-cao of bedrijfstakpensioenregeling toe te passen. De werkgever kan hiermee – zelfs met terugwerkende kracht – plotseling met kosten worden geconfronteerd. Dit is het geval als de activiteiten van de onderneming onder de werkingssfeer vallen van een cao die door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) algemeen verbindend is verklaard. Dat geldt ook als een bedrijfstakpensioenregeling door de minister van SZW verplicht is gesteld.
Welke activiteiten vallen onder reikwijdte pensioenfonds?
Nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en het verrichten van nieuwe activiteiten zorgen ervoor dat het moeilijker wordt om te bepalen welke activiteiten er onder de reikwijdte van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen. Sectoren en activiteiten vervagen en lopen steeds meer in elkaar over. Sociale partners moeten de werkingssferen van verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen kunnen aanpassen.
Bron: AWVN.nl
