Op woensdag 22 november 2023 verplaatsen wij ons allemaal massaal naar de stembussen, om ons democratisch recht uit te kunnen voeren, en te stemmen op wie wij denken die het meest geschikt is om het land te leiden.
Door de extreme inflatie die in Nederland heeft plaatsgevonden in het afgelopen jaar, zijn armoede en verhoging van het minimumloon belangrijk onderwerpen op de agenda. En op een uitzondering na is elke partij, rechts en links, bereid om te kijken naar een verhoging van het salaris. Dit om het bestaanszekerheid van de Nederlander te kunnen waarborgen in een maatschappij die elke dag duurder wordt. Hierin zijn zeker al stappen gemaakt de afgelopen tijd.
Zo is het minimumloon op 1 januari 2023 met 10,15% omhoog gegaan ten opzichte van het jaar ervoor. Aankomend jaar zal hier weer 3,75% bovenop komen, als je een 36-urige werkweek als uitgangspunt neemt. Dit omdat er vanaf 1 januari 2024 wordt gerekend met een minimumuurloon dat vanaf dan gehanteerd moet worden. Dat het minimum(uur)loon verder omhoog gaat (bovenop de reguliere halfjaarlijkse aanpassingen), is dus iets wat bijna vast staat, uitgaande van de programma’s van de politieke partijen.
Ook zijn er veel politieke partijen die graag verandering zien in de huidige regelingen in Nederland wat betreft toeslagen. Zo zijn er partijen, zoals NSC en SP die pleiten voor een volledig ander systeem, die eerlijker maar vooral ook eenvoudiger in elkaar steekt. Daarnaast zijn er grote meningsverschillen over de belasting die de grote corporaties in ons land moeten betalen. Uit oogpunt van een eerlijkere economische verdeling ons land, maar ook zeker om de vervuiling van het klimaat tegen te gaan.
Het blijft spannend om te zien wat de uitkomst van de verkiezingen teweeg zal brengen. De salarisadministrateur zal op de eerste rij staan wat betreft wijzigingen ten aanzien van het loon van medewerkers, maar ook wat betreft de toeslagen en belastingen die werkgevers moeten betalen. Dat er behoefte is aan verandering in Nederland, is in deze periode erg voelbaar. Als salarisadministrateur voel je dit aan de veranderende wet- en regelgeving, waar je van op de hoogte moet blijven.
Bekijk jij de verkiezingen door een andere lens door de kennis die jij met je meebrengt van de wetten die voor salarisadministrateurs gelden? Of staat dit voor jou helemaal los van je persoonlijke voorkeur? Ik ben erg benieuwd!
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
