Eerder heb ik in mijn blogs aangekaart dat waardering voor de salarisadministrateur vaak laag is binnen bedrijven. Vaak hebben andere afdelingen geen volledig beeld van alle verantwoordelijkheden die bij de rol komen kijken, en beseffen niet het belang van het op tijd aanleveren van gegevens. Salarisadministratie is een vak waar niemand naar omkijkt als alles goed verloopt, maar waar iedereen wel aanklopt als het mis gaat. Dit kan soms vervelend aanvoelen.
Toch is het beeld niet geheel zwart-wit. Waardering kan door werkgevers op bepaalde manieren getoond worden. Hierin is het geven van complimenten, het aanbieden van learning & development mogelijkheden en een positieve, gelijkwaardige werkomgeving erg belangrijk.
Maar hoe je het ook wendt of keert, zijn ook de financiële beloningen zoals salaris voor medewerkers van groot belang. Naast dat het belangrijk is om je rekeningen te kunnen betalen, is het ook een manier om je een gewaardeerd onderdeel van een bedrijf te voelen. Als de werkgever het waard vindt jou een mooi salaris te geven, voel jij dat jouw werk als relevant wordt beschouwd.
Als bemiddelaar van salarisadministrateurs zie ik hierin wel een positieve trend. Het salaris van een salarisadministrateur ligt relatief hoog, en blijft stijgen. Het gemiddeld modaal inkomen in Nederland ligt op €40.000 per jaar. Hierin ligt er nog een groot verschil tussen hoog opgeleiden (hbo en wo) waarbij het gemiddelde op €56.100 ligt, en middelbaar opgeleiden (mbo 2, 3, of 4) waarbij het gemiddelde op €34.800 ligt.
Een Praktijk Diploma Loonadministratie wordt gezien als een mbo 4-opleiding. Hieruit zou je kunnen constateren dat het gemiddelde van een salarisadministrateur over het algemeen dicht op dit laatste getal ligt. Maar zoals in het artikel ‘Salarisstijging voor salarisprofessional in 2023’ van Salaris Vanmorgen wordt benoemd ‘verdient een salarisadministrateur gemiddeld €52.700 per jaar, en een senior zelfs €59.200.’ Een Financieel Administratief medewerker verdient daarentegen tussen de €24.000 en €42.000 per jaar. Een stuk minder dus.
Het is duidelijk dat het salaris van een salarisadministrateur fors boven het Nederlands gemiddelde ligt. Zou dit echt alleen komen door de enorme schaarste die momenteel binnen dit vakgebied heerst? Of zijn bedrijven er steeds meer bewust van dat het erg nuttig is mensen in huis te halen die niet alleen de verwerking van alle lonen kan regelen, maar die ook nog eens de kennis bezit om vragen te beantwoorden en medewerkers te ondersteunen wanneer nodig. De waardering is er dus zeker wel.
Salarisadministratie is ontzettend specifiek, en je hebt echte specialisten in huis nodig om dit goed te laten verlopen. Bedrijven gaan dit inzien, en zullen mee moeten bewegen in de beloningen, zodat zij kunnen bijbenen met de concurrent, en kans maken om de echte experts binnen te halen.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie en detachering van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
