Wettelijke verhoging vanwege te laat uitbetaald loon – 18 werkdagen te laat

Daarnaast moet de werkgever tijdig loon betalen over de resterende maanden totdat het dienstverband eindigt. Dat oordeelt de kantonrechter.

Wat is de situatie?

De werknemer is op 10 november 2016 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de werkgever in de functie van barkeeper voor 38 uur per week, tegen een loon van laatstelijk € 1.950,00 bruto per maand.

Op 15 september 2021 heeft de werknemer zich ziekgemeld.

In de periode van 6 november 2021 tot en met (in ieder geval) 4 juli 2022 hebben (de gemachtigde van) de werknemer en een vrouw namens de werkgever gecorrespondeerd over onder meer (niet tijdige) betaling van loon.

Eerdere rechtszaak

Op 4 augustus 2022 is tussen de werknemer en de werkgever een vonnis in kort geding van de kantonrechter van deze rechtbank gewezen, waarbij de werkgever is veroordeeld om onder afgifte van een deugdelijke specificatie aan de werknemer te betalen € 665 bruto aan meeruren over de maanden juli en augustus 2021 te vermeerderen met wettelijke rente. Verder is de werkgever veroordeeld tot betaling van € 1.685,08 bruto aan wettelijke verhoging, € 17,79 aan wettelijke rente en € 872,11 aan proceskosten.

Werknemer weer naar de rechter

De werknemer eist bij vonnis de werkgever te veroordelen:

1. tot betaling aan de werknemer van het achterstallige overeengekomen salaris van € 1.852,50 bruto per maand exclusief emolumenten over juli 2022 onder overlegging van een deugdelijke specificatie te voldoen binnen twee dagen, na betekening van dit vonnis onder afgifte van een deugdelijke specificatie;
2. tot betaling aan de werknemer van de wettelijke verhoging van 50% en de wettelijke rente vanaf 25 juli 2022 over het onder 1) genoemde bedrag te voldoen binnen twee dagen na betekening van dit vonnis;
3. tot afgifte aan de werknemer van de deugdelijke salarisspecificatie van juli 2022, uiterlijk binnen twee dagen na betekening van dit vonnis, op straffe van een dwangsom van € 1.000,- voor iedere schending daarvan en € 500 voor iedere dag dat de werkgever geheel of gedeeltelijk in gebreke blijft met de nakoming daarvan;
4. tot tijdige en maandelijkse betaling van het aan de werknemer toekomende bruto maandloon vanaf 1 augustus 2022 totdat dit dienstverband rechtsgeldig zal zijn geëindigd en bij een niet tijdige uitbetaling hiervan het bruto maandloon te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de dag der opeisbaarheid van elke salaristermijn (de 25e van de maand) tot aan de dag der algehele voldoening alsmede met de wettelijke verhoging;
5. tot afgifte aan de werknemer van de deugdelijke salarisspecificaties vanaf augustus 2022 tot dit dienstverband rechtsgeldig zal zijn geëindigd, uiterlijk binnen twee dagen vanaf de dag der opeisbaarheid van elke salaristermijn (de 25e van de maand) betaald had moeten zijn, op straffe van een dwangsom van € 1.000,- voor iedere schending daarvan en € 500,- voor iedere dag dat de werkgever geheel of gedeeltelijk in gebreke blijft met de nakoming daarvan;
6. tot betaling van de volledige kosten van rechtsbijstand aan de werknemer van € 11.397,60 exclusief btw door middel van rechtstreekse betaling van de facturen aan de advocaat van de werknemer  binnen de gestelde betalingstermijn;
7. tot nakoming van de verplichtingen voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst zolang als de arbeidsovereenkomst voortduurt, op straffe van een dwangsom van € 1.000 voor iedere schending daarvan en € 500 voor iedere dag dat de werkgever geheel of gedeeltelijk in gebreke blijft met de nakoming daarvan;
8. in de kosten van deze procedure, waaronder het salaris van de gemachtigde en de nakosten, vermeerderd met wettelijke rente, gerekend vanaf de datum van dit vonnis, althans vanaf veertien dagen na de datum van het vonnis.

Loon juli 2022

Tijdens de mondelinge behandeling heeft de werknemer onbetwist gesteld dat de werkgever het loon over de maand juli 2022 op 30 augustus 2022 aan de werknemer heeft uitbetaald. Dit betekent dat het onder 1 gevorderde achterstallig salaris over de maand juli 2022 wordt afgewezen.

Met betrekking tot de mede onder 1 gevorderde afgifte van een deugdelijke salarisspecificatie over de maand juli 2022 wordt als volgt overwogen. Nu de werknemer onder 3 ook afgifte van een deugdelijke salarisspecificatie van juli 2022 heeft gevorderd, op straffe van een dwangsom, wordt de onder 1 gevorderde afgifte van een salarisspecificatie afgewezen.

Wettelijke verhoging en wettelijke rente

Ten aanzien van de onder 2 gevorderde wettelijke verhoging en wettelijke rente wordt het volgende overwogen.

De kantonrechter stelt voorop dat ingevolge artikel 7:623 BW de werkgever verplicht is het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend.

Vijf procent per dag

Artikel 7:625 BW bepaalt dat de wettelijke verhoging voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag dat voldoening van het loon had moeten plaatsvinden vijf procent per dag bedraagt en voor elke volgende werkdag één procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan.

Verhoging vanaf vierde werkdag na afloop maand

Op grond van artikel 3.6 van de arbeidsovereenkomst moet het loon in de laatste week van de maand aan de werknemer worden betaald. Dit betekent dat de werknemer bij het uitblijven van betaling van zijn loon ingevolge het bepaalde in artikel 7:625 BW vanaf de vierde werkdag na afloop van de maand waarin het loon betaald had moeten worden, recht heeft op de wettelijke verhoging. De werknemer heeft niet gesteld op welke dagen hij bij de werkgever werkte.

Berekening wettelijke verhoging

Bij gebreke van nadere informatie daarover gaat de kantonrechter ervan uit dat als werkdagen voor de werknemer gelden de maandag tot en met vrijdag. Een en ander is van belang omdat bij de berekening van de hoogte van de wettelijke verhoging uitgegaan moet worden van werkdagen na de eerste vier werkdagen te rekenen vanaf de eerste dag van de nieuwe maand.

Vertraging loon van 18 werkdagen

Vast staat dat het loon over de maand juli 2022 op 30 augustus 2022 door de werkgever is betaald. Rekening houdend met vier werkdagen vanaf 1 augustus 2022 is de wettelijke verhoging verschuldigd vanaf 4 augustus 2022 tot en met 29 augustus 2022, waarbinnen vier weekenden vallen, zodat sprake is van een vertraging van achttien werkdagen.

De wettelijke verhoging bedraagt in dat geval 38%, te weten (5 × 5%) + (13 × 1%). Het bruto maandsalaris bedraagt de eerste 52 weken na de ziekmelding ingevolge artikel 7.2 onder 1.2 van de cao 95% van het bruto maandsalaris van € 1.950,00, te weten: € 1.852,50 bruto. De gevorderde wettelijke verhoging over het loon van de maand juli 2022 is daarom toewijsbaar voor een bedrag van € 703,95 bruto, zijnde 38% van € 1.852,50 bruto.

Wettelijke rente verschuldigd over 1 t/m 29 augustus

Gelet op het feit dat het loon in de laatste week van de maand aan de werknemer moet worden betaald, is de werkgever vanaf de eerste dag van de volgende maand in verzuim. Nu het loon van de maand juli 2022 op 30 augustus 2022 is betaald, is wettelijke rente verschuldigd over de periode van 1 tot en met 29 augustus 2022, te weten een bedrag van € 2,94.

Salarisspecificatie juli 2022

Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken. Het is niet gesteld of gebleken dat de werkgever een dergelijke specificatie van juli 2022 aan de werknemer heeft doen toekomen.

De vordering onder 3 tot veroordeling van de werkgever tot afgifte van een deugdelijke salarisspecificatie van juli 2022 aan de werknemer wordt als onweersproken en op de wet gegrond toegewezen. De daaraan verbonden dwangsom wordt gematigd en gemaximeerd zoals onder de beslissing vermeld.

Loon vanaf augustus 2022 en wettelijke verhoging

Gelet op het feit dat de werknemer onbetwist heeft gesteld dat het loon over de maanden oktober 2021 tot en met juli 2022 niet tijdig betaald is, ziet de kantonrechter aanleiding de werkgever te veroordelen tot tijdige en maandelijkse betaling van het loon over de maand augustus 2022 totdat het dienstverband rechtsgeldig zal zijn geëindigd, voor zover de werkgever dit loon (nog) niet tijdig en volledig aan de werknemer heeft uitbetaald.

De mede onder 4 gevorderde wettelijke verhoging is toewijsbaar voor zover het loon over de maand augustus 2022 totdat het dienstverband rechtsgeldig is geëindigd niet tijdig en volledig aan de werknemer is uitbetaald.

Afgifte salarisspecificatie vanaf augustus 2022

Mede in het licht van hetgeen in r.o. 4.10 tot en met 4.12 is overwogen, wordt de vordering onder 5 tot veroordeling van de werkgever tot afgifte aan de werknemer van een deugdelijke salarisspecificatie van augustus 2022 totdat het dienstverband rechtsgeldig is geëindigd, toegewezen.

De mede gevorderde dwangsom wordt gematigd en gemaximeerd zoals in de beslissing vermeld.

Volledige kosten rechtsbijstand

De werknemer heeft onder 6 een bedrag van € 11.397,60 exclusief btw, dan wel een bedrag van € 8.168,50 exclusief btw gevorderd aan volledige kosten voor rechtsbijstand. Dat om proceseconomische redenen drie medewerkers van het advocatenkantoor aan de zaak hebben gewerkt en dat drie keer een kort gedingprocedure is gestart, brengt niet met zich dat afgeweken moet worden van het geldende liquidatietarief. De vordering onder 6 wordt afgewezen.

Nakoming verplichtingen arbeidsovereenkomst

De vordering onder 7 tot veroordeling van de werkgever tot nakoming van de verplichtingen voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst op straffe van een dwangsom, is naar het oordeel van de kantonrechter te onbepaald en zou bij toewijzing ongetwijfeld executiegeschillen opleveren. De vordering wordt daarom afgewezen. Dat de werkgever in de toekomst de re-integratieverplichtingen niet zal nakomen, is thans niet vast te stellen. Ten aanzien van het niet-overleggen van salarisspecificaties in de toekomst wordt verwezen naar hetgeen is overwogen in r.o. 4.13.

Proceskosten

De werknemer heeft binnen anderhalve maand na de eerste procedure een tweede procedure in kort geding moeten instellen, omdat de vorderingen in de eerste procedure zich beperkten tot de maand juni 2022. De kantonrechter ziet gelet op deze omstandigheid aanleiding de proceskosten te compenseren, in die zin dat iedere partij de eigen kosten draagt.

Beslissing

De kantonrechter veroordeelt de werkgever:

• om aan de werknemer te betalen € 703,95 bruto aan wettelijke verhoging, binnen twee weken na betekening van dit vonnis;
• om aan de werknemer te betalen € 2,94 aan wettelijke rente, binnen twee weken na betekening van dit vonnis;
• binnen twee weken na betekening van dit vonnis tot afgifte van een deugdelijke salarisspecificatie van de maand juli 2022, op straffe van een dwangsom van € 100,- voor iedere dag dat de werkgever daaraan niet voldoet na betekening van dit vonnis, met dien verstande dat de werkgever maximaal een bedrag van € 2.000,- aan dwangsommen zal kunnen verbeuren;
• tot tijdige en maandelijkse betaling van het aan de werknemer toekomende bruto maandloon vanaf 1 augustus 2022 totdat dit dienstverband rechtsgeldig zal zijn geëindigd en, bij niet tijdige uitbetaling hiervan, vermeerderd met wettelijke rente vanaf de dag der opeisbaarheid van elke salaristermijn tot aan de dag der algehele voldoening alsmede met de wettelijke verhoging;
• binnen twee weken na afloop van iedere maand tot afgifte van een deugdelijke salarisspecificatie van de maand augustus 2022 en de navolgende maanden totdat dit dienstverband rechtsgeldig zal zijn geëindigd, voor zover opeisbaar, op straffe van een dwangsom van € 100voor iedere dag dat de werkgever daaraan niet voldoet, met dien verstande dat de werkgever maximaal een bedrag van € 2.000,- aan dwangsommen zal kunnen verbeuren.

Daarnaast compenseert de kantonrechte de kosten van deze procedure tussen partijen, in die zin dat iedere partij de eigen kosten draagt.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 27 september 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:8657