• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Drie misverstanden over AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd

Drie misverstanden over AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd

Nieuws

Over pensioen en AOW bestaan hardnekkige misverstanden.  De AOW-leeftijd en de pensioenrichtleeftijd blijken verwarrende begrippen. Ook de 70%-norm blijkt lastig.

29 maart 2022 door Salaris Vanmorgen

Een top drie van de misverstanden over pensioen en AOW.

Misverstand 1. Op de AOW-leeftijd ga ik met pensioen

Wat is het verschil tussen de AOW-gerechtigde leeftijd en de pensioenrichtleeftijd?

Tot enkele jaren terug was de AOW-gerechtigde leeftijd 65 jaar en gold in vrijwel alle pensioenregelingen een pensioenrichtleeftijd van eveneens 65 jaar. Er was als het ware sprake van één pensioenleeftijd. Vanaf 1 januari 2013 is de AOW-gerechtigde leeftijd verhoogd en deze gaat in stappen naar 67 jaar. Zie hieronder:

Aan het einde van elk jaar wordt de nieuwe AOW-gerechtigde leeftijd bepaald. Op het moment dat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt verhoogd, gaat de pensioenrichtleeftijd al vijf jaar eerder omhoog. Als uit de berekening aan het einde van het jaar blijkt dat de AOW-gerechtigde leeftijd vanaf 2028 omhoog zal gaan, gaat de pensioenrichtleeftijd dus al eerder met 1 jaar omhoog. Bij een maximale pensioenregeling geldt vanaf 1 januari 2018 al een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar.

Pensioenrichtleeftijd = AOW-gerechtigde leeftijd?

Hoe kan het dan dat bij sommige deelnemers in een pensioenregeling, op het uniforme pensioenoverzicht (UPO) een pensioenrichtleeftijd staat die gelijk is aan de AOW-gerechtigde leeftijd? Daar zijn twee redenen voor.

  1. Veel pensioenregelingen kennen niet meer de maximale opbouw of juist een hogere franchise dan de minimale wettelijke franchise. Bijvoorbeeld:
  • pensioenfonds voor de Detailhandel: jaarlijkse opbouw van 1,41%;
  • pensioenfonds voor de Groothandel in aardappelen, groenten en fruit: jaarlijkse opbouw van 1,77%;
  • pensioenfonds voor de Reisbranche: jaarlijkse opbouw van 1,51%;
  • pensioenfonds Zorg & Welzijn: jaarlijkse opbouw van 1,75%.
  1. De pensioenopbouw heeft officieel wel als pensioenrichtleeftijd 68 jaar. De pensioenuitvoerder herrekent echter de pensioenaanspraak van 68 jaar naar de AOW-gerechtigde leeftijd.

Misverstand 2. Mijn pensioen bedraagt 70% van mijn laatst genoten salaris

Tot 1 januari 2013 gold er bij een middelloonregeling op 65-jarige pensioenrichtleeftijd een jaarlijkse opbouw van 2,25% per dienstjaar. Op dit moment is de maximale jaarlijkse opbouw in een middelloonregeling 1,875% per dienstjaar en dat met een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar.

Rekenvoorbeeld 65 jaar (middelloonregeling) 68 jaar (middelloonregeling)
Pensioengevend salaris € 34.802 € 34.802
Franchise € 14.802 € 14.802
Pensioengrondslag € 20.000 € 20.000
Opbouwpercentage 2,25% € 1,875
Jaarlijkse opbouw € 450 bruto per jaar € 375 bruto per jaar
Leeftijd nu 45 jaar 45 jaar
Pensioenleeftijd 65 jaar 68 jaar
Aantal dienstjaren 20 jaar 23 jaar
Totaal op te bouwen € 9.000 bruto per jaar € 8.625 bruto per jaar

Kortom: een lager ouderdomspensioen en ook nog eens op een latere pensioenrichtleeftijd. Dit alles heeft er toe geleid dat maar weinig pensioengerechtigden de 70% van het laatst genoten salaris bereiken. Tot 1 januari 2006 was er zelfs nog de mogelijkheid om te sparen om eerder te kunnen stoppen met werken. Laten we dit dan al helemaal niet meenemen in de vergelijking.

Wel 70% laatst genoten salaris?

Wanneer kun je wél 70% van je laatst genoten salaris bereiken vanaf je pensioenrichtleeftijd?

Stel je bent alleenstaande en hebt een bruto jaarsalaris van € 30.000. Je AOW-uitkering bedraagt dan € 16.650. Als je dan nog een klein pensioen hebt opgebouwd, kun je al snel de 70% van je laatst genoten salaris ontvangen (pensioen en AOW samen). Of als je parttime werkt en een bruto jaarsalaris verdient van € 11.000. Dan kom je zelfs uit boven de 100% van je laatst genoten salaris. Laat staan als je in zijn geheel niet werkt maar wel een AOW-uitkering gaat ontvangen.

Geen 70% laatst genoten salaris?

En wanneer is het dan moeilijk om 70% van je laatst genoten salaris te bereiken? Je hebt een partner en een bruto jaarsalaris van € 60.000. Je ontvangt dan een AOW-uitkering van € 11.500 bruto per jaar. Dan moet je al een redelijk ouderdomspensioen opbouwen om überhaupt de 50% van je laatst genoten salaris te halen.

Misverstand 3. In het laatste jaar voor mijn pensioenrichtleeftijd bouw ik het meeste pensioen op

Als er sprake is van een eindloonregeling dan bouwt de deelnemer inderdaad in het laatste jaar voor de pensioenrichtleeftijd het meeste pensioen op. Dit door de back-service over de reeds verstreken dienstjaren. Echter: wie heeft er nog een eindloonregeling? Bij een middelloonregeling bouwt de deelnemer een pensioenaanspraak op over “dat” jaar en niet meer over het verleden. Kortom: ieder jaar een laagje pensioen erbij zonder reparatie over het verleden. Bij een premie-overeenkomst is het in zijn geheel niet relevant, aangezien de hoogte van de pensioenuitkering afhankelijk is van het rendement op de ingelegde pensioenpremies.

Informeer werknemers goed

Iedere keer vraag ik mij af hoe het toch komt dat de genoemde misverstanden nog steeds een eigen leven leiden. Een eenduidig antwoord kan ik hier niet op geven. Wel kan ik aangeven dat het belangrijk is dat deelnemers goed geïnformeerd worden. Per slot van rekening moeten zij een weloverwogen beslissing gaan nemen vanaf wanneer zij een pensioenuitkering wensen te ontvangen en op welke wijze deze pensioenuitkering vorm wordt gegeven.

Pensioencommunicatie is belangrijk. De afgelopen twintig jaar is er veel gewijzigd in de fiscale wetgeving met directe invloed op de pensioenregeling. Bovengenoemde aspecten zijn lang niet altijd bekend en duidelijk. Verstrek daarom goede en volledige informatie om onrust bij werknemers te voorkomen!

Ron Mulder MPLA is docent en daarnaast pensioenadviseur bij ten Hag pensioenadviseurs

Bron: Pensioen Vanmorgen | Magazine


Ron Mulder geeft je tijdens de Nationale Salarisdag in de sessie Actualiteiten pensioen een update en tips en tricks omtrent het pensioenakkoord en de verwerking daarvan in de salarisadministratie.

Categorie: Nieuws Tags: AOW-leeftijd, pensioen, pensioenrichtleeftijd

Tags: AOW-leeftijd, pensioen, pensioenrichtleeftijd

Gerelateerde artikelen

19 mei 2022

Overzicht maatregelen wet toekomst pensioenen – problemen huidig stelsel

17 mei 2022

Wetsvoorstel toekomst pensioenen – nota van wijziging

9 mei 2022

Nieuw (AOW-gerechtigd) personeel: wat moet je regelen?

21 april 2022

Gemiddelde pensioenleeftijd in 2021 weer 65 jaar en 3 maanden

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Junior salarisadministrateur
acconavm
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Loonadviseur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Payroll Professional
CROP
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV