• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Achterstallig loon toewijsbaar inclusief wettelijke verhoging

Achterstallig loon toewijsbaar inclusief wettelijke verhoging

Nieuws

Achterstallig loon van een oproepkracht wordt toegewezen, inclusief de volledige wettelijke verhoging van 50 procent.

4 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

De kantonrechter motiveert uitgebreid dat geen aanleiding bestaat voor matiging van de wettelijke verhoging. Het wordt de werkgever zwaar aangerekend dat hij het verschuldigde loon niet betaalt. Volgens de kantonrechter is het toewijzen van de wettelijke verhoging, en daarmee het geven van een prikkel om het loon tijdig te betalen, hier bij uitstek op zijn plaats.

Wat is de situatie?

De werknemer is per 6 december 2020 op basis van een oproepovereenkomst in dienst getreden bij de werkgever, in de functie van chauffeur, tegen een uurloon van € 10,50 bruto, exclusief emolumenten.

Van 7 tot en met 16 december 2020 heeft de werknemer , gedurende 61,15 uur, werkzaamheden verricht voor de werkgever. Voor deze periode heeft de werknemer dus recht op een salaris van € 642,10 bruto, exclusief emolumenten.

Tot nu toe heeft de werkgever het salaris van de werknemer niet betaald.

Het geschil

De werknemer heeft gevorderd bij vonnis de werkgever te veroordelen om aan hem te betalen:

  • de hoofdsom van € 963,15, bestaande uit € 642,10 aan achterstallig loon en € 321,05 aan wettelijke verhoging, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 27 december 2020;
  • de buitengerechtelijke incassokosten van € 174,81;
  • de kosten van deze procedure;
  • de nakosten, als de werkgever niet binnen 2 dagen aan dit vonnis heeft voldaan.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever heeft zich voor wat betreft het achterstallige loon gerefereerd aan het oordeel van de rechter. Hij betwist echter de verschuldigdheid van de wettelijke verhoging en buitengerechtelijke kosten. De wettelijke verhoging is namelijk een prikkel om de werkgever te bewegen tijdig het loon te betalen. Aangezien de werknemer maar recht heeft op loon over een korte periode heeft die prikkel geen doel.

Bovendien verkeerde de werkgever in december 2020 in financiële problemen door de coronamaatregelen en was zij niet in staat het loon van de werknemer te betalen. De wettelijke verhoging moet daarom worden afgewezen, dan wel gematigd.

De werkgever is de buitengerechtelijke incassokosten niet verschuldigd, omdat hij de door de werknemer overgelegde aanmaningen niet heeft ontvangen. Bovendien ziet de proceskostenveroordeling al op deze werkzaamheden, zodat die niet afzonderlijk voor vergoeding in aanmerking komen.

Wat oordeelt de kantonrechter?

De vordering tot betaling van het achterstallige loon van € 642,10 wordt als onbetwist toegewezen.

Wettelijke verhoging

De werknemer vordert verder de maximale wettelijke verhoging over het loon van € 642,10, namelijk een bedrag van € 321,05.

De werkgever betwist niet dat hij het loon verschuldigd is aan de werknemer, maar laat toch al meer dan een jaar na om dat loon aan hem te betalen. Het correct voldoen van het loon vormt een van de meest elementaire verplichtingen van een werkgever. Werknemers zijn immers met betrekking tot hun levensonderhoud veelal afhankelijk van dat loon. Dat geldt voor oproepkrachten, zoals de werknemer, die wellicht relatief weinig uren gewerkt hebben, in dezelfde mate als voor werknemers die in vaste dienst zijn en die fulltime werken.

Niet betalen zwaar aangerekend

De kantonrechter rekent de werkgever het niet betalen van het verschuldigde loon zwaar aan. Ook de onderhavige procedure vormt blijkbaar voor de werkgever geen aanleiding om alsnog tot betaling over te gaan.

Geldproblemen geen rechtvaardiging

De door de werkgever aangevoerde, overigens niet onderbouwde, omstandigheid dat hij in december 2020 als gevolg van de coronacrisis in financiële problemen verkeerde, vormt hier (uiteraard) geen rechtvaardiging voor.

Geen aanleiding voor matiging

Het toewijzen van de wettelijke verhoging, en daarmee het geven van een prikkel om het loon tijdig te betalen, is daarom hier bij uitstek op zijn plaats, zodat de kantonrechter voor matiging van de wettelijke verhoging geen aanleiding ziet en de wettelijke verhoging onverkort wordt toegewezen.

De kantonrechter wijst het gevorderde bedrag van € 963,15 toe.

Uit de stellingen in de dagvaarding blijkt dat dit om een brutobedrag gaat. De werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van het netto-equivalent van dit brutobedrag, waarbij op de werkgever uiteraard de verplichting rust om zorg te dragen voor correcte afdracht van de over het bruto-equivalent verschuldigde premies en belastingen.

Wettelijke rente

De vordering tot betaling van de wettelijke rente over de loonvordering en wettelijke verhoging is als onbetwist en op de wet gegrond toewijsbaar.

Buitengerechtelijke incassokosten

De werknemer maakt verder aanspraak op een vergoeding van de door hem gemaakte buitengerechtelijke incassokosten. Hij heeft drie aanmaningen overgelegd, waarvan hij stelt dat die door zijn gemachtigde zijn opgesteld en verzonden aan de werkgever. De werkgever zegt dat hij deze aanmaningen niet heeft ontvangen. Hij heeft echter niet betwist dat de adressering van de brieven juist is. Hij heeft ook niet gesteld dat er in het recente verleden sprake is geweest van problemen met de postbezorging, of dat er vaker sprake is van post die hem niet bereikt.

Aangezien het gaat om drie afzonderlijke overgelegde aanmaningen van de incassogemachtigde had een dergelijke onderbouwing wel van de werkgever verwacht mogen worden. Bij gebrek aan onderbouwing van het verweer van de werkgever gaat de kantonrechter ervan uit dat de brieven hem hebben bereikt.

De proceskostenveroordeling biedt geen vergoeding voor deze werkzaamheden, aangezien de aanmaningen volgens hun inhoud tot doel hebben om een gerechtelijke procedure juist te voorkomen. Op grond hiervan ziet de kantonrechter aanleiding om een vergoeding voor deze werkzaamheden toe te wijzen. De gevorderde vergoeding van € 174,81 is berekend conform het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten en wordt daarom aangemerkt als een redelijke vergoeding voor de verrichte werkzaamheden. Deze vordering wijst de kantonrechter daarom ook toe.

Proceskosten

Als de in het ongelijk gestelde partij wordt de werkgever veroordeeld in de proceskosten.

Beslissing

De kantonrechter:

  • veroordeelt de werkgever om aan de werknemer te betalen het netto-equivalent van € 963,15 bruto, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 27 december 2020 tot aan de dag van de volledige betaling, en een bedrag van € 174,81 voor buitengerechtelijke incassokosten;
  • veroordeelt de werkgever in de proceskosten, tot aan deze uitspraak aan de zijde van de werknemer vastgesteld op € 365,03 aan verschotten en € 124 aan salaris voor de gemachtigde en als de werkgever niet binnen twee dagen na aanschrijving vrijwillig aan dit vonnis heeft voldaan, worden de nakosten begroot op € 62 aan nasalaris.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 21 januari 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:557

 

Categorie: Nieuws Tags: loon, wettelijke verhoging

Tags: loon, wettelijke verhoging

Gerelateerde artikelen

16 juni 2025

Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris

12 juni 2025

Klein geschenk aan werknemer geven en de fiscale gevolgen

2 juni 2025

Vaste onkostenvergoeding is verkapt loon – nog steeds recht op vergoeding

27 mei 2025

Verplichte aanwezigheid 15 minuten voor aanvang dienst is arbeidstijd

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 13.6k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 12.7k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 9.1k weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 4.5k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 4.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
Practical accounting
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur
DAS
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV