• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Nieuwsbrief Loonheffingen 2022, versie 3 met aanvullingen en wijzigingen

Nieuwsbrief Loonheffingen 2022, versie 3 met aanvullingen en wijzigingen

Nieuws

Je kunt de derde uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 downloaden. Hierin zijn vier nieuwe onderwerpen toegevoegd en een aantal onderwerpen aangepast.

2 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 vind je informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2022 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.

In de nieuwsbrief vind je informatie over de volgende onderwerpen:

  1. Renseigneringsverplichting voor administratieplichtigen aangepast vanaf 1 januari 2022
  2. Gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) (wijziging)
  3. Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) (wijziging)
  4. Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) door private uitvoerders (aanvulling)
  5. Wijzigingen voor de aangifte loonheffingen
    5.1 Nieuwe rubrieken voor Arbeidsongeschiktheidsfonds (wijziging)
    5.2 Code incidentele inkomstenvermindering
    5.3 Arbeidsvoorwaardenbedrag (aanvulling en wijziging)
    5.4 Code soort inkomstenverhouding/inkomenscode
    5.5 Code aard arbeidsverhouding (wijziging)
    5.6 Code reden einde arbeidsovereenkomst
    5.7 Nadere toelichting bij gebruik code loonbelastingtabel 999
  6. Aanpassingen afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O) (wijziging)
  7. Wijziging bijtelling auto van de zaak zonder CO2-uitstoot (aanvulling)
  8. Verlengen geldigheidsduur gebruikelijkloonregeling voor innovatieve start-ups met één jaar
  9. Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten (aanvulling)
  10. AOW-leeftijd in 2022
  11. Coronacrisis: maatregelen voor de loonheffingen (nieuw)
  12. Verduidelijking gerichte vrijstelling arbovoorzieningen (nieuw)
  13. Reikwijdte arresten terugwerkende kracht sectorindeling (nieuw)
  14. Brexit: Wet langdurige zorg blijft onder HSO vallen (nieuw)

Nieuwe onderwerpen

De volgende onderwerpen zijn toegevoegd:

  • onderwerp 11: Coronacrisis: maatregelen voor de loonheffingen
  • onderwerp 12: Verduidelijking gerichte vrijstelling arbovoorzieningen

Gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen: hoe zit het precies?

  • onderwerp 13: Reikwijdte arresten terugwerkende kracht sectorindeling
  • onderwerp 14: Brexit: Wet langdurige zorg blijft onder Handels- en Samenwerkingsovereenkomst tussen de EU en het VK (HSO) vallen

Verlenging coronamaatregelen

Door de oplopende coronabesmettingen in het vierde kwartaal van 2021 zijn verschillende maatregelen verlengd.

Verlengd tot en met 31 maart 2022:

  • Uitstel van betaling van belastingen in verband met de coronacrisis.
  • Indien aan ondernemers in verband met de coronacrisis bijzonder uitstel is verleend, worden betalingsverzuimboeten geacht niet te zijn opgelegd en door de ontvanger vernietigd. Bij naheffingsaanslagen worden de betalingsverzuimboeten vernietigd indien er bijzonder uitstel kan worden verleend en de naheffingsaanslag binnen de betalingstermijn volledig is betaald.
  • Akkoord met België. Gedwongen thuiswerkdagen van grensarbeiders mogen, onder voorwaarden,
    worden aangemerkt als werkdagen in de staat waar die werkzaamheden zonder de coronamaatregelen zouden zijn verricht.
  • Akkoord met Duitsland. Gedwongen thuiswerkdagen van grensarbeiders mogen, onder voorwaarden, worden aangemerkt als werkdagen in de staat waar die werkzaamheden zonder de coronamaatregelen zouden zijn verricht.

Verlengd tot en met 30 juni 2022:

Afspraak met de andere lidstaten van de Europese Unie (‘EU-landen’). Waar iemand sociaal verzekerd is, wijzigt niet door de thuiswerkmaatregelen.

Sectorindeling

De toenmalige minister van Sociale Zaken heeft op 29 juni 2018 om 17:00 uur  een aantal maatregelen bekendgemaakt die met onmiddellijke ingang in werking traden. Deze maatregelen zijn daarna in de Wet arbeidsmarkt in balans opgenomen. Deze wet is op 19 juni 2019 gepubliceerd.

Eén van de maatregelen was dat de Belastingdienst per direct niet langer tegemoetkwam aan verzoeken van werkgevers om met terugwerkende kracht in een andere – voordeligere – sector te worden ingedeeld.

De Hoge Raad heeft op 24 september 2021 in twee arresten geoordeeld dat deze maatregel in strijd is met Europese wetgeving. Dit kan gevolgen hebben voor herzieningsverzoeken die na 29 juni 2018 zijn
ingediend.

Herzieningsverzoeken ingediend tussen 29 juni 2018, 17:00 uur en 20 juni 2019

Heb je in deze periode een verzoek ingediend om de sectorindeling in jouw voordeel te herzien, dan zal de Belastingdienst de sectorindeling alsnog met terugwerkende kracht in jouw voordeel herzien als je daarvoor in aanmerking komt. Dit geldt alleen als er nog niet definitief is beslist is op jouw verzoek. Het gaat dus om een herzieningsverzoek die je hebt ingediend in de periode van 29 juni 2018, 17:00 uur tot en met 19 juni 2019 en welk verzoek nog niet onherroepelijk vaststaat.

Herzieningsverzoeken ingediend vanaf 20 juni 2019

Herzieningsverzoeken die bij de Belastingdienst zijn ingediend op of na 20 juni 2019 vallen niet onder de werking van de genoemde arresten. In die gevallen wordt de sectorindeling niet met terugwerkende kracht gewijzigd, als deze wijziging in het voordeel van de werkgever zou zijn.

Wijzigingen

De volgende onderwerpen zijn aanpast:

In 2 Gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof ) is een uitzondering toegevoegd als een startende werkgever tegelijkertijd de verkrijgende werkgever is wanneer de onderneming wordt overgedragen.

In 2 Gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en 3 Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) is het woord ‘maximaal’ verwijderd.

In 4 Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) door private uitvoerders is de manier toegevoegd waarop een werkgever zijn keuze aan de Belastingdienst kenbaar moet maken. Ook is aangegeven waarom de werkgever deze keuze zelf moet melden.

VCR door private uitvoerder ERD in 2022: werkgever moet keuze doorgeven

In 5.1 Nieuwe rubrieken voor Arbeidsongeschiktheidsfonds is een fout uit de eerdere versie in een ‘Let op’ verbeterd. De code arbeidsverhouding 23 valt niet onder Aof hoog.

In 5.3 Arbeidsvoorwaardenbedrag is een ‘Let op’ geplaatst waarin is aangegeven dat in de 1e uitgave stond dat ‘reserveringen voor uitzendkrachten op grond van de cao voor uitzendkrachten’ onder de rubriek ‘Arbeidsvoorwaardenbedrag’ vallen.

Aangezien de Belastingdienst dit niet eerder heeft gemeld, kun je deze reserveringen in 2022 in de administratie verwerken op dezelfde manier waarop je dit in 2021 hebt gedaan.

In 5.3 Arbeidsvoorwaardenbedrag is aan de definitie van ‘Extra periode salaris’ de voorwaarde toegevoegd dat er een onvoorwaardelijk recht op het salaris moet bestaan. Het voorbeeld hiervan is verwijderd omdat het tot onduidelijkheid leidde.

In 5.5 Code aard arbeidsverhouding is een fout uit de eerdere versie verbeterd. Het gaat om de rubriek ‘Code aard arbeidsverhouding’ en niet om ‘Code incidentele inkomstenvermindering’. Ook is de uitleg van de codes 21 t/m 24 toegevoegd.

In 6 Aanpassingen afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O) is het begrip ‘verschuldigde loonheffing’ vervangen om te verduidelijken wat hieronder valt.

In 7 Wijziging bijtelling auto van de zaak zonder CO2-uitstoot is een zin toegevoegd die de bijtelling voor waterstofauto’s en auto’s met geïntegreerde zonnepanelen verduidelijkt.

In 9 Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten is de uitleg over de evenredige toepassing van de 128-dagenregeling uitgebreid. Ook is het standpunt van de Belastingdienst toegevoegd over de samenloop tussen vervoer vanwege de werkgever naar de vaste plaats van werkzaamheden en de gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten.

Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten: wat vermeldt Nieuwsbrief Loonheffingen 2022?

Overal zijn de tijden van de werkwoorden aangepast, omdat de 3e uitgave in 2022 is verschenen.

Nieuwsbrief Loonheffingen 2022

Nieuwsbrief Loonheffingen 2022, uitgave 3, 2 februari 2022

 

Categorie: Nieuws Tags: Belastingdienst, Nieuwsbrief Loonheffingen

Tags: Belastingdienst, Nieuwsbrief Loonheffingen

Gerelateerde artikelen

4 augustus 2022

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens loonaangifte 2022 – 2e halfjaar

7 juli 2022

Handboek Loonheffingen 2022, uitgave juli 2022 gepubliceerd

4 juli 2022

Verleng modelovereenkomst: fiscus verwijdert verlopen overeenkomsten

28 juni 2022

Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

Hoofdsponsor

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Partners

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Mobiele telefoon: gerichte vrijstelling als mobiel noodzakelijk is voor werk

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Professional
CROP
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Loonadviseur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV