In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 vind je informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2022 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.
In de nieuwsbrief vind je informatie over de volgende onderwerpen:
- Renseigneringsverplichting voor administratieplichtigen aangepast vanaf 1 januari 2022
- Gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) (wijziging)
- Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) (wijziging)
- Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) door private uitvoerders (aanvulling)
- Wijzigingen voor de aangifte loonheffingen
5.1 Nieuwe rubrieken voor Arbeidsongeschiktheidsfonds (wijziging)
5.2 Code incidentele inkomstenvermindering
5.3 Arbeidsvoorwaardenbedrag (aanvulling en wijziging)
5.4 Code soort inkomstenverhouding/inkomenscode
5.5 Code aard arbeidsverhouding (wijziging)
5.6 Code reden einde arbeidsovereenkomst
5.7 Nadere toelichting bij gebruik code loonbelastingtabel 999 - Aanpassingen afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O) (wijziging)
- Wijziging bijtelling auto van de zaak zonder CO2-uitstoot (aanvulling)
- Verlengen geldigheidsduur gebruikelijkloonregeling voor innovatieve start-ups met één jaar
- Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten (aanvulling)
- AOW-leeftijd in 2022
- Coronacrisis: maatregelen voor de loonheffingen (nieuw)
- Verduidelijking gerichte vrijstelling arbovoorzieningen (nieuw)
- Reikwijdte arresten terugwerkende kracht sectorindeling (nieuw)
- Brexit: Wet langdurige zorg blijft onder HSO vallen (nieuw)
Nieuwe onderwerpen
De volgende onderwerpen zijn toegevoegd:
- onderwerp 11: Coronacrisis: maatregelen voor de loonheffingen
- onderwerp 12: Verduidelijking gerichte vrijstelling arbovoorzieningen
Gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen: hoe zit het precies?
- onderwerp 13: Reikwijdte arresten terugwerkende kracht sectorindeling
- onderwerp 14: Brexit: Wet langdurige zorg blijft onder Handels- en Samenwerkingsovereenkomst tussen de EU en het VK (HSO) vallen
Verlenging coronamaatregelen
Door de oplopende coronabesmettingen in het vierde kwartaal van 2021 zijn verschillende maatregelen verlengd.
Verlengd tot en met 31 maart 2022:
- Uitstel van betaling van belastingen in verband met de coronacrisis.
- Indien aan ondernemers in verband met de coronacrisis bijzonder uitstel is verleend, worden betalingsverzuimboeten geacht niet te zijn opgelegd en door de ontvanger vernietigd. Bij naheffingsaanslagen worden de betalingsverzuimboeten vernietigd indien er bijzonder uitstel kan worden verleend en de naheffingsaanslag binnen de betalingstermijn volledig is betaald.
- Akkoord met België. Gedwongen thuiswerkdagen van grensarbeiders mogen, onder voorwaarden,
worden aangemerkt als werkdagen in de staat waar die werkzaamheden zonder de coronamaatregelen zouden zijn verricht. - Akkoord met Duitsland. Gedwongen thuiswerkdagen van grensarbeiders mogen, onder voorwaarden, worden aangemerkt als werkdagen in de staat waar die werkzaamheden zonder de coronamaatregelen zouden zijn verricht.
Verlengd tot en met 30 juni 2022:
Afspraak met de andere lidstaten van de Europese Unie (‘EU-landen’). Waar iemand sociaal verzekerd is, wijzigt niet door de thuiswerkmaatregelen.
Sectorindeling
De toenmalige minister van Sociale Zaken heeft op 29 juni 2018 om 17:00 uur een aantal maatregelen bekendgemaakt die met onmiddellijke ingang in werking traden. Deze maatregelen zijn daarna in de Wet arbeidsmarkt in balans opgenomen. Deze wet is op 19 juni 2019 gepubliceerd.
Eén van de maatregelen was dat de Belastingdienst per direct niet langer tegemoetkwam aan verzoeken van werkgevers om met terugwerkende kracht in een andere – voordeligere – sector te worden ingedeeld.
De Hoge Raad heeft op 24 september 2021 in twee arresten geoordeeld dat deze maatregel in strijd is met Europese wetgeving. Dit kan gevolgen hebben voor herzieningsverzoeken die na 29 juni 2018 zijn
ingediend.
Herzieningsverzoeken ingediend tussen 29 juni 2018, 17:00 uur en 20 juni 2019
Heb je in deze periode een verzoek ingediend om de sectorindeling in jouw voordeel te herzien, dan zal de Belastingdienst de sectorindeling alsnog met terugwerkende kracht in jouw voordeel herzien als je daarvoor in aanmerking komt. Dit geldt alleen als er nog niet definitief is beslist is op jouw verzoek. Het gaat dus om een herzieningsverzoek die je hebt ingediend in de periode van 29 juni 2018, 17:00 uur tot en met 19 juni 2019 en welk verzoek nog niet onherroepelijk vaststaat.
Herzieningsverzoeken ingediend vanaf 20 juni 2019
Herzieningsverzoeken die bij de Belastingdienst zijn ingediend op of na 20 juni 2019 vallen niet onder de werking van de genoemde arresten. In die gevallen wordt de sectorindeling niet met terugwerkende kracht gewijzigd, als deze wijziging in het voordeel van de werkgever zou zijn.
Wijzigingen
De volgende onderwerpen zijn aanpast:
In 2 Gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof ) is een uitzondering toegevoegd als een startende werkgever tegelijkertijd de verkrijgende werkgever is wanneer de onderneming wordt overgedragen.
In 2 Gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en 3 Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) is het woord ‘maximaal’ verwijderd.
In 4 Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) door private uitvoerders is de manier toegevoegd waarop een werkgever zijn keuze aan de Belastingdienst kenbaar moet maken. Ook is aangegeven waarom de werkgever deze keuze zelf moet melden.
VCR door private uitvoerder ERD in 2022: werkgever moet keuze doorgeven
In 5.1 Nieuwe rubrieken voor Arbeidsongeschiktheidsfonds is een fout uit de eerdere versie in een ‘Let op’ verbeterd. De code arbeidsverhouding 23 valt niet onder Aof hoog.
In 5.3 Arbeidsvoorwaardenbedrag is een ‘Let op’ geplaatst waarin is aangegeven dat in de 1e uitgave stond dat ‘reserveringen voor uitzendkrachten op grond van de cao voor uitzendkrachten’ onder de rubriek ‘Arbeidsvoorwaardenbedrag’ vallen.
Aangezien de Belastingdienst dit niet eerder heeft gemeld, kun je deze reserveringen in 2022 in de administratie verwerken op dezelfde manier waarop je dit in 2021 hebt gedaan.
In 5.3 Arbeidsvoorwaardenbedrag is aan de definitie van ‘Extra periode salaris’ de voorwaarde toegevoegd dat er een onvoorwaardelijk recht op het salaris moet bestaan. Het voorbeeld hiervan is verwijderd omdat het tot onduidelijkheid leidde.
In 5.5 Code aard arbeidsverhouding is een fout uit de eerdere versie verbeterd. Het gaat om de rubriek ‘Code aard arbeidsverhouding’ en niet om ‘Code incidentele inkomstenvermindering’. Ook is de uitleg van de codes 21 t/m 24 toegevoegd.
In 6 Aanpassingen afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O) is het begrip ‘verschuldigde loonheffing’ vervangen om te verduidelijken wat hieronder valt.
In 7 Wijziging bijtelling auto van de zaak zonder CO2-uitstoot is een zin toegevoegd die de bijtelling voor waterstofauto’s en auto’s met geïntegreerde zonnepanelen verduidelijkt.
In 9 Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten is de uitleg over de evenredige toepassing van de 128-dagenregeling uitgebreid. Ook is het standpunt van de Belastingdienst toegevoegd over de samenloop tussen vervoer vanwege de werkgever naar de vaste plaats van werkzaamheden en de gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten.
Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten: wat vermeldt Nieuwsbrief Loonheffingen 2022?
Overal zijn de tijden van de werkwoorden aangepast, omdat de 3e uitgave in 2022 is verschenen.
Nieuwsbrief Loonheffingen 2022
Nieuwsbrief Loonheffingen 2022, uitgave 3, 2 februari 2022
