• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Loondoorbetaling bij ziekte werknemer: hoe zit het precies?

Loondoorbetaling bij ziekte werknemer: hoe zit het precies?

Nieuws

De loondoorbetaling bij ziekte geldt als de werknemer een vast of tijdelijk contract heeft. En hoe zit het met de loondoorbetaling bij oproepkrachten en uitzendkrachten?

18 januari 2022 door Salaris Vanmorgen

De werkgever betaalt het loon bij ziekte maximaal 2 jaar lang door. De werknemer ontvangt dan minstens 70 procent van het laatstverdiende loon.

De werknemer ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70 procent van het loon en minimaal het minimumloon. De werknemer kan meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Is de werknemer ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt de werknemer 100 procent van het loon.

2e ziektejaar

Ook in het 2e ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer minimaal 70 procent van het loon. Maar de werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als het (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kan de werknemer bij UWV een toeslag aanvragen.

Hoogte loon na 2 ziektejaren

Tijdens de ziekte kan de werknemer misschien wel minder uren of minder dagen werken. Of aangepast werk doen. Misschien verandert dat tijdens de ziekteduur ook niet meer. Het is dan verstandig om na deze 2 jaren vast te leggen wat het nieuwe ‘normale werk’ is, na de aanpassingen: ‘bedongen arbeid’. Want als de werknemer opnieuw ziek wordt, heeft hij alleen recht op loon over het normale werk.

De werkgever en de werknemer moeten hierover afspraken maken en de arbeidsovereenkomst moet dan worden aangepast.

Recht op WIA?

De werkgever betaalt maximaal 2 jaar het loon door als de werknemer ziek is. Na 2 jaar ziekte heeft de werknemer misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.

Loonvrije wachtdagen

Meestal krijgt de werknemer vanaf de eerste dag van de ziekte loon doorbetaald, maar de werknemer kan te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de eerste dag of de eerste 2 dagen geen loon te betalen.  Dit is toegestaan als dit in de arbeidsovereenkomst of cao staat.

Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Is de werknemer ziek geweest en wordt hij binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan krijgt hij vanaf de 1e ziektedag doorbetaald.

Ziekteperiodes optellen

Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken zitten, tellen deze als één ziekteperiode. Dit is onder meer van belang om te bepalen tot wanneer de periode van 2 jaar loondoorbetaling loopt.

Stel: de werknemer is 10 weken ziek. Na werkhervatting wordt hij binnen 4 weken opnieuw ziek. Deze ziekteperiode start dan met de 11e ziekteweek.

Tijdelijk contract

De werkgever betaalt maximaal 2 jaar minstens 70 procent van het loon door als de werknemer een tijdelijk contract heeft en ziek wordt.

Als het tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling, krijgt  de ex-werknemer een Ziektewetuitkering van UWV vanaf de datum dat het contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van zijn ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.

Re-integratieverslag

Is de werknemer langer dan 6 weken ziek op de dag dat het tijdelijke contract afloopt? Dan stelt de werkgever samen met de werknemer een re-integratieverslag op. Dit verslag heeft de ex-werknemer nodig als hij een Ziektewetuitkering aanvraagt bij UWV. In het verslag staat wat de werkgever en de werknemer hebben gedaan om hem weer aan het werk te krijgen.

Vindt UWV dat de werkgever en de werknemer onvoldoende aan re-integratie hebben gedaan? Dan kan UWV een straf opleggen. UWV verhaalt bijvoorbeeld de betaalde Ziektewetuitkering op de werkgever of de werknemer krijgt een lagere Ziektewetuitkering.

Oproepkrachten

Een oproepkracht die ziek wordt, houdt soms recht op loondoorbetaling. Soms krijgt de oproepkracht een Ziektewetuitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat de oproepkracht heeft: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract of een min-maxcontract.

Loon voor oproepkracht bij ziekte?

Uitzendkrachten

Uitzendkrachten met een uitzendbeding verliezen direct hun uitzendbaan als zij ziek worden. Zij hebben dan na 1 of 2 wachtdagen recht op een Ziektewet-uitkering. Uitzendkrachten die zonder uitzendbeding werken hebben bij ziekte vanaf de 2e ziektedag recht op loondoorbetaling.

Loondoorbetaling via uitzendbureau

Als de uitzendkracht al langer voor het uitzendbureau werkt, kan het zijn dat het uitzendbureau het loon doorbetaalt. Je krijgt namelijk meer rechten naarmate je langer voor een uitzendbureau werkt. Dit ligt vast in het fasensysteem voor uitzendkrachten.

In de cao voor uitzendkrachten staan afspraken over loondoorbetaling bij ziekte.

Ziekmelden

Bij ziekte moet de uitzendkracht zich ziek melden bij het uitzendbureau én bij het bedrijf waar hij werkt.

Geen werkgever

Is iemand ziek en heeft hij geen werkgever, dan kan hij wellicht een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. Dit geldt bijvoorbeeld als iemand uitzendkracht is zonder vast contract met het uitzendbureau. De uitkering bedraagt minstens 70 procent van het dagloon (met als grens het maximumdagloon). UWV zorgt voor de begeleiding en helpt u bij re-integratie.

Een zelfstandig ondernemer, zzp’er of freelancer kan zich bij UWV vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet.

Ziekteverzuim en herstel naar werk, vraag en antwoord op Rijksoverheid.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: loondoorbetaling, UWV, zieke werknemers, Ziektewet (ZW)

Tags: loondoorbetaling, UWV, zieke werknemers, Ziektewet (ZW)

Gerelateerde artikelen

25 januari 2023

Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer

25 januari 2023

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom

25 januari 2023

Loonopschorting en loonstop zieke werknemer opgeheven

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Ruigrok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV