De werkgever betaalt het loon bij ziekte maximaal 2 jaar lang door. De werknemer ontvangt dan minstens 70 procent van het laatstverdiende loon.
De werknemer ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70 procent van het loon en minimaal het minimumloon. De werknemer kan meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Is de werknemer ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt de werknemer 100 procent van het loon.
2e ziektejaar
Ook in het 2e ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer minimaal 70 procent van het loon. Maar de werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als het (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kan de werknemer bij UWV een toeslag aanvragen.
Hoogte loon na 2 ziektejaren
Tijdens de ziekte kan de werknemer misschien wel minder uren of minder dagen werken. Of aangepast werk doen. Misschien verandert dat tijdens de ziekteduur ook niet meer. Het is dan verstandig om na deze 2 jaren vast te leggen wat het nieuwe ‘normale werk’ is, na de aanpassingen: ‘bedongen arbeid’. Want als de werknemer opnieuw ziek wordt, heeft hij alleen recht op loon over het normale werk.
De werkgever en de werknemer moeten hierover afspraken maken en de arbeidsovereenkomst moet dan worden aangepast.
Recht op WIA?
De werkgever betaalt maximaal 2 jaar het loon door als de werknemer ziek is. Na 2 jaar ziekte heeft de werknemer misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Loonvrije wachtdagen
Meestal krijgt de werknemer vanaf de eerste dag van de ziekte loon doorbetaald, maar de werknemer kan te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de eerste dag of de eerste 2 dagen geen loon te betalen. Dit is toegestaan als dit in de arbeidsovereenkomst of cao staat.
Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Is de werknemer ziek geweest en wordt hij binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan krijgt hij vanaf de 1e ziektedag doorbetaald.
Ziekteperiodes optellen
Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken zitten, tellen deze als één ziekteperiode. Dit is onder meer van belang om te bepalen tot wanneer de periode van 2 jaar loondoorbetaling loopt.
Stel: de werknemer is 10 weken ziek. Na werkhervatting wordt hij binnen 4 weken opnieuw ziek. Deze ziekteperiode start dan met de 11e ziekteweek.
Tijdelijk contract
De werkgever betaalt maximaal 2 jaar minstens 70 procent van het loon door als de werknemer een tijdelijk contract heeft en ziek wordt.
Als het tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling, krijgt de ex-werknemer een Ziektewetuitkering van UWV vanaf de datum dat het contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van zijn ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.
Re-integratieverslag
Is de werknemer langer dan 6 weken ziek op de dag dat het tijdelijke contract afloopt? Dan stelt de werkgever samen met de werknemer een re-integratieverslag op. Dit verslag heeft de ex-werknemer nodig als hij een Ziektewetuitkering aanvraagt bij UWV. In het verslag staat wat de werkgever en de werknemer hebben gedaan om hem weer aan het werk te krijgen.
Vindt UWV dat de werkgever en de werknemer onvoldoende aan re-integratie hebben gedaan? Dan kan UWV een straf opleggen. UWV verhaalt bijvoorbeeld de betaalde Ziektewetuitkering op de werkgever of de werknemer krijgt een lagere Ziektewetuitkering.
Oproepkrachten
Een oproepkracht die ziek wordt, houdt soms recht op loondoorbetaling. Soms krijgt de oproepkracht een Ziektewetuitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat de oproepkracht heeft: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract of een min-maxcontract.
Uitzendkrachten
Uitzendkrachten met een uitzendbeding verliezen direct hun uitzendbaan als zij ziek worden. Zij hebben dan na 1 of 2 wachtdagen recht op een Ziektewet-uitkering. Uitzendkrachten die zonder uitzendbeding werken hebben bij ziekte vanaf de 2e ziektedag recht op loondoorbetaling.
Loondoorbetaling via uitzendbureau
Als de uitzendkracht al langer voor het uitzendbureau werkt, kan het zijn dat het uitzendbureau het loon doorbetaalt. Je krijgt namelijk meer rechten naarmate je langer voor een uitzendbureau werkt. Dit ligt vast in het fasensysteem voor uitzendkrachten.
In de cao voor uitzendkrachten staan afspraken over loondoorbetaling bij ziekte.
Ziekmelden
Bij ziekte moet de uitzendkracht zich ziek melden bij het uitzendbureau én bij het bedrijf waar hij werkt.
Geen werkgever
Is iemand ziek en heeft hij geen werkgever, dan kan hij wellicht een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. Dit geldt bijvoorbeeld als iemand uitzendkracht is zonder vast contract met het uitzendbureau. De uitkering bedraagt minstens 70 procent van het dagloon (met als grens het maximumdagloon). UWV zorgt voor de begeleiding en helpt u bij re-integratie.
Een zelfstandig ondernemer, zzp’er of freelancer kan zich bij UWV vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet.
Ziekteverzuim en herstel naar werk, vraag en antwoord op Rijksoverheid.nl
