Er zijn drie soorten oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract en een min-maxcontract.
1 Oproepcontract met voorovereenkomst
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de oproepkracht niet verplicht te komen als de werkgever hem oproept. De werkgever is ook niet verplicht de oproepkracht op te roepen. Zodra de oproepkracht een oproep accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. De afgesproken periode die hij zou moeten werken heet de oproepperiode.
Ziek tijdens oproepperiode
De werkgever betaalt de oproepkracht minstens 70 procent van het loon over de afgesproken periode die hij zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt hij het minimumloon.
Ziek na afloop oproepperiode
Als de oproep is afgelopen, is ook het tijdelijke arbeidscontract afgelopen. De werkgever hoeft de oproepkracht dan geen loon meer te betalen. Hij geeft aan UWV door dat de oproepkracht nog steeds ziek is. UWV beoordeelt dan of hij recht heeft op een Ziektewetuitkering.
Ziek buiten oproepperiode
Op het moment dat een oproepkracht ziek wordt, heeft hij geen arbeidscontract. Hij krijgt dus geen loon. Wordt hij ziek binnen vier weken nadat het laatste arbeidscontract is afgelopen? Geef dit dan door aan UWV. UWV beoordeelt dan of hij recht heeft op een Ziektewetuitkering.
2 Nulurencontract
Bij een nulurencontract is de oproepkracht verplicht te komen als de werkgever hem oproept.
Ziek tijdens oproepperiode
De oproepkracht krijgt minstens 70 procent van het loon over de afgesproken oproepperiode die hij zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor hem geldende minimumloon, krijgt hij het minimumloon.
Ziek na afloop oproepperiode
Na afloop van een oproep krijgt u geen loon meer, ook niet als u dan nog ziek bent. Pas als het arbeidscontract eindigt en hij nog steeds ziek is, geeft de werkgever dit door aan UWV. UWV beoordeelt dan of hij recht heeft op een Ziektewetuitkering.
Roept de werkgever de oproepkracht tijdens ziekte niet meer op? En werkt hij minimaal 3 maanden bij de werkgever? Dan heeft hij mogelijk recht op doorbetaling van de uren die hij gemiddeld werkt.
De werkgever mag de werknemer hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. Blijft de oproepkracht na dat jaar in dienst, dan krijgt hij recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar die hij de afgelopen 12 maanden gemiddeld werkte. De werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen. Heeft de oproepkracht dit aanbod niet ontvangen? Dan heeft hij recht op doorbetaling van het loon over het aantal uren dat de werkgever hem moest aanbieden.
Ziek buiten oproepperiode
In de periode waarin de oproepkracht niet wordt opgeroepen, heeft hij geen recht op doorbetaling van het loon. Roept de werkgever de oproepkracht tijdens ziekte niet meer op? En werkt hij minimaal 3 maanden bij de werkgever? Dan heeft hij mogelijk recht op doorbetaling van de uren die hij gemiddeld werkt.
De werkgever mag de werknemer hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. Blijft hij na dat jaar in dienst, dan krijgt hij recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar die hij de afgelopen 12 maanden gemiddeld werkte. De werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen. Heeft hij dit aanbod niet ontvangen? Dan heeft hij recht op doorbetaling van het loon over het aantal uren dat de werkgever hem moest aanbieden.
Zolang het arbeidscontract nog duurt, heeft de oproepkracht ook geen recht op Ziektewetuitkering. Pas als het arbeidscontract eindigt en hij nog steeds ziek is, dan geeft de werkgever dit door aan UWV. UWV beoordeelt dan of de persoon recht heeft op een Ziektewetuitkering.
Wordt de oproepkracht ziek binnen vier weken nadat het laatste arbeidscontract is afgelopen, dan moet hij dit doorgeven aan UWV. UWV beoordeelt dan of hij recht heeft op een Ziektewetuitkering.
3 Min-maxcontract
Bij een min-maxcontract is de oproepkracht bij een oproep van de werkgever verplicht te komen tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren.
Heeft de oproepkracht een min-maxcontract en wordt hij ziek, dan gelden de volgende regels:
In alle gevallen krijgt de oproepkracht minstens 70 procent van het loon doorbetaald over de garantie-uren. Als dit bedrag lager is dan het voor hem geldende minimumloon, krijgt hij het minimumloon.
Roept de werkgever de oproepkracht tijdens ziekte niet meer op? En werkt hij minimaal 3 maanden bij de werkgever? Dan heeft hij mogelijk recht op doorbetaling van de uren die hij gemiddeld werkt.
Vast aantal uren
De werkgever mag de werknemer hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. Blijft de oproepkracht na dat jaar in dienst, dan krijgt hij recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar die hij de afgelopen 12 maanden gemiddeld werkte. De werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen. Heeft hij dit aanbod niet ontvangen? Dan heeft hij recht op doorbetaling van het loon over het aantal uren dat de werkgever hem moest aanbieden.
Recht op Ziektewetuitkering?
Zolang het arbeidscontract nog duurt, heeft de oproepkracht ook geen recht op Ziektewetuitkering. Pas als het arbeidscontract eindigt en hij nog steeds ziek is, geeft de werkgever dit door aan UWV. UWV beoordeelt dan of de oproepkracht recht heeft op een Ziektewetuitkering.
Wordt de oproepkracht ziek binnen vier weken nadat het laatste arbeidscontract is afgelopen, dan moet hij dit aan UWV doorgeven. UWV beoordeelt dan of hij recht heeft op een Ziektewetuitkering.
Bron: Rijksoverheid.nl
