Als de werkgever uren voor beschikbaarheidsdiensten vergoedt, zijn deze uren verloonde uren. Dit geldt ook als de werkgever voor deze uren niet het normale uurloon vergoedt.
Voorbeeld beschikbaarheidsdienst
Een werknemer heeft in een maand 64 beschikbaarheidsuren. Voor al deze uren ontvangt hij een vergoeding van 10 procent van zijn reguliere uurloon. Het maakt niet uit dat 10 procent van het uurloon wordt vergoed. Het betreft 64 verloonde uren.
Vergoede uren zijn verloonde uren
Als de werkgever niet alle, maar slechts een deel van de uren vergoedt die de werknemer beschikbaar moet zijn, zijn alleen de vergoede uren, verloonde uren. De uren waarvoor de werkgever de werknemer geen vergoeding geeft, zijn dus geen verloonde uren.
Vaste vergoeding per dienst = geen verloonde uren
Als de werkgever een vaste vergoeding geeft per beschikbaarheidsdienst, ongeacht het aantal uren dat de werknemer beschikbaar is, leidt dat niet tot verloonde uren.
Vraag en antwoord
Een werknemer draait 10 uur beschikbaarheidsdienst. Hij ontvangt per uur beschikbaarheidsdienst 10 procent van zijn uurloon. Wat is het aantal verloonde uren?
- 10 uur.
- 1 uur.
- Er zijn geen verloonde uren.
Het eerste antwoord is juist: 10 uur.
Het gaat om 10 verloonde uren als een werknemer voor 10 uur beschikbaarheidsdienst per uur 10 procent van het uurloon ontvangt.
Toelichting
Of sprake is van verloonde uren als de werkgever een vergoeding betaalt voor beschikbaarheidsdiensten, hangt af van wat werkgever en werknemer contractueel zijn overeengekomen.
De werknemer ontvangt een vergoeding per uur beschikbaarheidsdienst. Deze uren zijn verloonde uren. Dit geldt ook als de werkgever niet het normale uurloon betaalt.
Vergoedt een werkgever slechts een deel van de uren die de werknemer beschikbaar moet zijn? Dan zijn alleen de uren waarvoor de werknemer een vergoeding ontvangt verloonde uren. De uren waarvoor de werknemer geen vergoeding krijgt, zijn dus geen verloonde uren.
Geeft een werkgever een vaste vergoeding per beschikbaarheidsdienst, ongeacht het aantal uren dat de werknemer beschikbaar is, dan leidt dat niet tot verloonde uren.
Meer informatie: Memo verloonde uren (14 Beschikbaarheidsdiensten) op belastingdienst.nl.
Bron: Forum Salaris
