De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet vanwege drugsgebruik van de werknemer terecht is.
De kantonrechter vond dat het veiligheidsbelang van de werkgever een inbreuk op de privésfeer van werknemer rechtvaardigde. Verder zou het gebruik van de testuitslagen niet in strijd zijn met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
ADM-beleid
De werkgever voert een alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid) in. Vlak daarna neemt een extern bureau bij de werknemer een test af waarbij THC in zijn speeksel wordt aangetroffen.
Officiële waarschuwingen
De werknemer ontvangt daarvoor op 30 juni 2020 een officiële waarschuwing.
Op 29 maart 2021 neemt hetzelfde externe bureau weer een test af waarbij THC in het speeksel wordt gevonden. Ook daarop ontvangt de werknemer een officiële waarschuwing.
Ontslag op staande voet
Bij de test een dag later, op 30 maart 2021, wordt weer THC in het speeksel aangetroffen. De werknemer wordt naar huis gestuurd en moet zich de dag daarna melden. Hij wordt op 31 maart 2021 op staande voet ontslagen ondanks een dienstverband van zeventien jaar.
Aangescherpte veiligheidsmaatregelen
De werknemer verzoekt de kantonrechter het ontslag op staande voet te vernietigen. De werkgever verweert zich en stelt zich op het standpunt dat hij heeft besloten de veiligheidsmaatregelen aan te scherpen naar aanleiding van meerdere bedrijfsongelukken in het verleden.
De werkgever geeft aan dat veiligheid op het werk in het bedrijf erg belangrijk is. Als er een ongeluk zou gebeuren, is aan de Arbeidsinspectie niet uit te leggen dat niet op middelengebruik wordt gecontroleerd, aldus de werkgever.
Rechtmatige inbreuk op privésfeer werknemer
In het ADM-beleid van werkgeefster staat: ‘Er mogen bij aanvang van de dienst en tijdens de uitvoering van het werk geen actieve sporen van alcohol of drugs in het lichaam aanwezig zijn. Dat betekent dat de medewerker ‘fit voor werk’ dient te zijn. Hij dient daar in privétijd rekening mee te houden’.
Volgens de kantonrechter wordt hiermee inbreuk op de privésfeer van de werknemer gemaakt. De werknemer is immers niet helemaal vrij in het gebruik van middelen in zijn vrije tijd. De kantonrechter oordeelt echter dat op het het veiligheidsbelang van de werkgever prevaleert boven de inbreuk op de privacy.
Gevaarlijk werk
Het werk in het bedrijf van werkgever is gevaarlijker dan het werk in menig ander bedrijf. Dat veiligheidsbelang rechtvaardigt deze inbreuk op de grondwettelijke en verdragsrechtelijke bescherming volgens de kantonrechter.
Noodzakelijk voor uitvoering arbeidsovereenkomst
Volgens de kantonrechter is het gebruik van de testuitslagen door de werkgever rechtmatig, omdat het noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Toestemming voor dat gebruik is in dat geval niet vereist.
Proportionele reactie
Gelet op het grote veiligheidsbelang van werkgeefster is de overtreding van het ADM-beleid door werknemer ernstig. En gezien het feit dat niet meteen het zwaarste middel is toegepast, maar eerst het minder zware middel van een waarschuwing, vindt de kantonrechter het ontslag op staande voet een proportionele reactie. Hij wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag dan ook af.
Bijzondere persoonsgegevens
Het oordeel van de kantonrechter dat de verwerking van de testuitslagen geoorloofd is, omdat het noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (artikel 6 lid 1 onder b AVG), lijkt onvoldoende. Uitslagen van alcohol- en drugstesten zijn namelijk bijzondere persoonsgegevens. Voor de verwerking van deze gegevens gelden strengere eisen op grond van artikel 9 van de AVG. Bijzondere persoonsgegevens kunnen onder meer worden verwerkt als er een wettelijke grondslag voor is.
Blijkbaar acht de kantonrechter de enkele schending van de AVG onvoldoende om het ontslag op staande voet te vernietigen.
Bron: AWVN
