Komende jaren neemt dit verschil naar verwachting iets af, maar het verdwijnt komende decennia niet vanzelf. Actief beleid is nodig, aldus pensioendenktank Netspar. Dat meldt NOS.nl.
Nederland heeft een van de hoogste pensioenen binnen de EU, maar bijna de grootste genderpensioenkloof van de EU. Gepensioneerde vrouwen ontvangen ruim 40 procent minder dan
mannen. Netspar heeft de feiten in kaart gebracht en de wettelijke maatregelen die de kloof zouden kunnen dichten geanalyseerd.
Gepensioneerde mannen ontvingen in 2018 gemiddeld 34.000 euro aan pensioengeld, vrouwen kregen gemiddeld bijna 20.000 euro. Daarmee is het Nederlandse pensioenverschil ruim 40 procent, na Cyprus het grootste van de Europese Unie. In veel andere EU-landen nam het verschil tussen mannen en vrouwen bovendien af, terwijl het in Nederland vrijwel stabiel bleef.
Minder uren
De kloof lijkt vooral voort te vloeien uit het feit dat vrouwen minder uren werken dan mannen en in sectoren werken waar pensioenregelingen minder genereus zijn.
Jongere generaties vrouwen werken meer uren en tegen hogere salarissen dan oudere generaties vrouwen. Een 60-jarige vrouw in 2014 heeft tweeënhalf keer meer pensioen opgebouwd dan een 60-jarige vrouw in 2005.
Genderkloof
Wanneer het tempo van het naar elkaar toe bewegen niet toeneemt, zal de kloof in de komende twintig jaar niet worden gedicht.
Eenvoudige wettelijke oplossingen zijn niet voorhanden om de genderkloof te dichten.
Een systeem van ongelijke pensioenopbouw waarin vrouwen worden gecompenseerd voor hun geringere participatie lijkt niet haalbaar.
Ruimere verlofmogelijkheden
Een optie is de verruiming van verlofmogelijkheden voor vaders en ouders, zodat moeders minder door zorgtaken worden gehinderd om te werken.
Verhoging van de pensioenopbouw tijdens perioden van ouderschapsverlof en informele zorg kan de genderpensioenkloof helpen verkleinen.
Kernboodschap
- Zorg dat vrouwen die overwegen minder te gaan werken, beter worden geïnformeerd over de gevolgen daarvan voor hun pensioeninkomen.
- Verbeter de pensioenopbouw in sectoren met veel vrouwen en waar de huidige pensioenopbouw relatief sober is.
