• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Vervroegde IVA – voordelen voor werkgever en zieke werknemer

Vervroegde IVA – voordelen voor werkgever en zieke werknemer

Blogs

Een vervroegde WIA-uitkering voor de zieke medewerker biedt voordelen voor zowel de werkgever als de zieke medewerker.

16 augustus 2021 door Sazas

Je hebt ongetwijfeld klanten die ermee te maken hebben: een medewerker die langdurig ziek (arbeidsongeschikt) is. Is de medewerker na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt dan krijgt hij of zij te maken met de WIA (Wet werk en in komen naar arbeidsvermogen). Maar soms kan sprake zijn van een vervroegde WIA-uitkering voor de zieke medewerker, namelijk de vervroegde IVA. Deze vervroegde IVA biedt voordelen voor de klant én zijn of haar zieke medewerker. We leggen uit hoe dit werkt en hoe Sazas werkgevers en hun medewerkers hierbij helpen.

Wat is (vervroegde) IVA?

IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. De IVA-uitkering is samen met de WGA-uitkering (WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) onderdeel van de WIA. Een medewerker kan in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als hij of zij al geruime tijd ziek is en daardoor niet, of minder kan werken. De wachttijd voor een WIA-uitkering is 104 weken (2 jaar). Maar er kan al eerder een IVA-uitkering bij UWV aangevraagd worden als al snel blijkt dat:

  • De medewerker volledig arbeidsongeschikt is.
  • Er geen kans op herstel is.

UWV noemt dit ‘aanvragen met verkorte wachttijd’. Een werkgever kan de aanvraag hiervoor niet indienen, dit moet de medewerker zelf doen. Dit verzoek is eenmalig in te dienen tussen de 3de en 68ste week van ziekte.

Na het indienen van de aanvraag zal UWV binnen 8 weken een beslissing nemen. Mocht het binnen 8 weken niet gecommuniceerd zijn, dan moet de aanvrager een melding bij het UWV doen. UWV zal dan uiterlijk in de 2 weken erna alsnog een beslissing nemen.

Voordelen voor werkgever en werknemer

De voordelen voor een werkgever bij een vervroegde IVA zijn:

  • Als de aanvraag wordt goedgekeurd, gelden er voor de werkgever (en de medewerker) geen re-integratieverplichtingen meer. Dit ontlast de werkgever wat betreft de re-integratiewerkzaamheden. Denk bijvoorbeeld aan de inzet van een tweede-spoortraject, dit is niet langer nodig.
  • De werkgever kan de IVA-uitkering in mindering brengen op de verplichte loondoorbetaling. Dit blijft namelijk doorlopen gedurende de volledige periode van 104 weken.

Maar ook voor de medewerker zitten er voordelen aan. Net als voor de werkgever gelden voor de medewerker geen re-integratieverplichtingen meer, wat een stuk rust geeft. Daarnaast is hij of zij in de toekomst verzekerd van een uitkering van 75 procent in plaats van de 70 procent. Genoeg redenen dus om zo’n traject in te gaan als dit mogelijk is.

Hoe gaat dit in de praktijk?

Zieke medewerker in vervroegde IVA. Hoe kan een werkgever dit aanpakken?

Soms kan er voor een zieke medewerker dus sprake zijn van een vervroegde IVA. Wat moet of kan een werkgever dan doen? Wat zijn de afwegingen? Is een werkgever bij Sazas verzekerd, dan begeleiden onze WIA-experts werkgevers en hun medewerkers in dit proces.

De WIA-expert ontvangt van de bedrijfsarts een signaal dat er misschien sprake is van een vervroegde IVA voor een medewerker. Uiteraard wordt er geen medische en inhoudelijke informatie over de medewerker gedeeld. Een werkgever en medewerker kunnen nog voorzichtig tegenover zo’n ingrijpende aanvraag bij UWV staan. Want de beoordeling van UWV kan nogal confronterend zijn. Zo kan een werkgever het gevoel krijgen de medewerker aan de kant te hebben geschoven. Voor de medewerker kan het een (pijnlijke) bevestiging zijn van zijn of haar beperkingen en veranderde situatie. De WIA-expert neemt in deze situatie zo snel mogelijk contact op met de werkgever en vraagt hoe deze de situatie van de medewerker ziet. Hieruit kan blijken dat de medewerker tot zo goed als niets meer in staat is.

WIA-expert kan uitleg geven

WIA-experts van Sazas

De WIA-expert kan de mogelijkheden, regels en voor- en nadelen van een vervroegde IVA-uitkering uitleggen. Vragen als: ‘Wat betekent dit financieel voor beide partijen?’ en: ‘Welke bepaalde verplichtingen vallen nu weg?’ komen bijvoorbeeld ook aan bod. Hierin laat de WIA-expert zien dat een vervroegde IVA-toekenning ook voor de medewerker voordelen kent en dit juist niet als ‘afdanken’ van de medewerker moet worden gezien. Het biedt een vorm van erkenning van zijn of haar beperkingen en zorgt daarmee voor een stuk rust.

Hierdoor kan een werkgever anders tegen de situatie aankijken, met de medewerker in gesprek gaan en hem of haar enige bedenktijd geven. Zo kan de medewerker de gevolgen goed inschatten en overdenken. De medewerker moet namelijk zelf de aanvraag voor de vervroegde IVA indienen.

Resterende vragen van beide partijen kunnen door de WIA-expert samen met de bedrijfsarts worden beantwoord. De medewerker kan eventuele vragen ook persoonlijk nog met de bedrijfsarts doorspreken. Na alle voors en tegens eens op een rijtje te hebben gezet, kunnen de werkgever en medewerker besluiten dat het verstandig is een aanvraag tot vervroegde IVA-uitkering in te dienen bij UWV. De WIA-expert kan beide partijen voorzien van de benodigde formulieren. De bedrijfsarts levert vervolgens de medische onderbouwing aan bij de medewerker.

Toekenning vervroegde IVA-uitkering

UWV kan de aanvraag goedkeuren en aan de medewerker een vervroegde IVA-uitkering toekennen: 80-100 procent volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. In dit geval krijgt de medewerker een uitkering van 75 procent van zijn WIA-maandloon. Daarnaast vervallen zijn re-integratieverplichtingen en mogelijke herbeoordelingen in de toekomst. De loondoorbetalingsplicht voor de werkgever blijft doorlopen tot het einde van de periode van 104 weken. Maar de werkgever mag wel de IVA-uitkering in mindering brengen op de hoogte van loondoorbetaling.

Bron: Sazas

 

Categorie: Blogs Tags: IVA, WIA, zieke werknemers

Tags: IVA, WIA, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

27 mei 2022

WIA-aanvragen en mensen met langdurige Covid-klachten

25 mei 2022

Weigeren passende arbeid en re-integratieplicht niet nakomen: ontslag

20 mei 2022

Nieuwe ziekteperiode, geen samentelling eerdere arbeidsongeschiktheid

19 mei 2022

UWV kan straks gegevens delen over voorschot op WIA-uitkering

Hoofdsponsor

Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Het is weer tijd voor de jaaropgave
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Salarisprofessional van het jaar 2022: 4 winnaars in 4 categorieën

Partners

Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Het is weer tijd voor de jaaropgave
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Salarisprofessional van het jaar 2022: 4 winnaars in 4 categorieën

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Minimumloon en onbelaste reiskostenvergoeding al vanaf 2023 omhoog
  • Werknemers krijgen paar euro meer vakantiegeld in 2022
  • Vakantietoeslag betalen in 2022: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

10
jun
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
10
jun
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
13
jun
Workshop Power BI voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
16
jun
Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
20
jun
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
21
jun
Online cursus Actualiteiten arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
Salaris Vanmorgen
22
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Loonadviseur
Scab
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Medewerker Salarisadministratie – Rijnstate Arnhem
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur – Middin Rijswijk
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Teamlead Payroll – Vianen
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Sigma Barendrecht
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV