Dat meldt vakbond FNV Zorg & Welzijn. De bonus bedraagt ongeveer € 200 tot € 240 per medewerker en kon tot dinsdagvond 27 juli 18.00 uur worden aangevraagd door de werkgevers. Het kabinet verdeelt een bedrag van € 720 miljoen over het totaal aantal aanvragen.
Handreiking zorgt voor onduidelijkheid
Het was aan werkgevers om te bepalen welke werknemers een uitzonderlijke prestatie geleverd hebben en in aanmerking voor de bonus zouden moeten komen. Het ministerie van VWS had hiervoor een handreiking opgesteld om daar hulp bij te bieden. In de praktijk wordt deze nu gebruikt als toetsingsinstrument, waardoor werknemers worden uitgesloten voor de bonus en daarmee de dupe worden van verkeerde keuzes van hun werkgever. ‘Als uitbreiding op de handreiking die voor de aanvraag van de eerste zorgbonus is opgesteld, is er nu een extra zin toegevoegd aan de omschrijving van ‘uitzonderlijke prestatie’ en die zin zorgt voor veel onduidelijkheid bij werkgevers’, zegt Bert de Haas, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘Regulier werk dat wordt voortgezet in een andere vorm’ valt niet onder de term ‘uitzonderlijke prestatie’.
Haas: ’Werkgevers willen hun medewerkers het extraatje wel geven, maar durven niet, omdat de regeling zo beperkt wordt opgevat. Het zou het ministerie sieren als de aanvraagprocedure wat langer wordt opengesteld en de handreiking wordt verduidelijkt.’
Structurele loonsverhoging in plaats van bonus
De FNV is van het begin af aan geen voorstander van de zorgbonus geweest. ‘Dat medewerkers extra financiële waardering horen te krijgen voor hun inzet en het risico om besmet te raken, staat buiten kijf. Alleen hebben wij steeds gezegd dat dat het beste in de vorm van een structurele loonsverhoging kan worden gegeven, in plaats van met losse bonussen. Juist om dit soort discussies tussen werkgevers en werknemers te voorkomen. We hebben in de zomer van 2020 al berekend dat een bedrag van € 1,5 miljard per jaar nodig zou zijn voor een structurele verhoging van de cao-lonen voor alle medewerkers in de zorg. Met het bedrag van € 3 miljard dat het kabinet nu gebudgetteerd heeft voor de twee zorgbonussen had iedereen in de zorg dus twee jaar structurele loonsverhoging kunnen krijgen. Laat het kabinet hiervan leren en over de derde en eventuele vierde coronagolf niet weer overgaan op een eenmalige bonus.’
