Als werkgever kun je de rekenhulp zwangerschaps- en bevallingsverlof natuurlijk ook gebruiken.
Met de rekenhulp bereken je de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. De berekening is een schatting.
De rekenhulp houdt rekening met de volgende situaties:
- zwangerschap en bevalling van een of meer kinderen;
- ziekenhuisopname van een of meer kinderen.
De rekenhulp houdt geen rekening met ziekte en het flexibel opnemen van bevallingsverlof.
De rekenhulp berekent dus het zwangerschaps- en bevallingsverlof voor een werknemer die zwanger is van een kind of een meerling.
Je kunt de rekenhulp ook gebruiken als de werknemer al bevallen is. Wordt het kindje na de geboorte opgenomen in het ziekenhuis? Dan kun je dit aangeven in de rekenhulp.
Niet gebruiken
Je kunt de rekenhulp niet gebruiken als de werknemer ziek is tijdens de zwangerschap en als dit tijdens de flexibiliseringsperiode is.
Als een werknemer zwanger is van een tweeling of meerling kan zij ervoor kiezen om het zwangerschapsverlof in te laten gaan tussen de 10 en 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Deze periode van 2 weken heet de flexibiliseringsperiode.
Je kunt de rekenhulp ook niet gebruiken als de werknemer het verlof flexibel opneemt.
