• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » No-riskpolis in zes vragen en antwoorden

No-riskpolis in zes vragen en antwoorden

Nieuws

De no-riskpolis is een regeling die geldt als de werkgever een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt.  Zes vragen en antwoorden.

18 maart 2021 door Salaris Vanmorgen

De no-riskpolis houdt in dat de werkgever:

  • een Ziektewet-uitkering voor de werknemer kan krijgen als hij ziek wordt;
  • geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet;
  • geen hogere premie hoeft te betalen als de werknemer in de WGA komt.

Context no-riskpolis

Het kabinetsbeleid is om personen met een arbeidsbeperking laten deelnemen aan het arbeidsproces.

De drempel voor een werkgever: het risico op loondoorbetaling bij ziekteverzuim van een werknemer met een arbeidsbeperking is groter dan van een andere werknemer (bij gelijke omstandigheden).

Kans op arbeid vergroten voor personen met een arbeidsbeperking: vanaf 1992 in de Ziektewet en vanaf 1 januari 1994 artikel 29b ZW:

De Ziektewet-uitkering is 70 tot 100 procent van het dagloon van de werknemer.

Zes vragen en antwoorden

Zes vragen en antwoorden over de no-riskpolis:

  • Wat zijn de voorwaarden voor de no-riskpolis?
  • Moet de no-riskpolis worden aangevraagd?
  • Hoe is de no-risk Ziektewet-uitkering aan te vragen?
  • Wat is de duur en hoogte van de no-risk Ziektewetuitkering?
  • Wat is de rolverdeling bij de no-riskpolis?
    – Tijdens dienstverband
    – Bij einde dienstverband
  • Is verlenging van de (tijdelijke) no-riskpolis mogelijk?

1 Voorwaarden no-riskpolis

Permanente no-riskpolis
Zolang het dienstverband loopt en de werknemer uitvalt wegens ziekte.

Tijdelijke no-riskpolis
Geldt alleen als de 1e ziektedag binnen 5 jaar na aanvang dienstverband valt

Onder te verdelen in diverse subcategorieën met ieder eigen voorwaarden:
Voorwaarden voor de no-riskpolis

Compensatieregeling (voor zieke, oudere, voormalige werkloze werknemers)

Artikel 29d ZW

2 No-riskpolis aanvragen?

Een no-riskpolis hoeft je niet aan te vragen.

Recht op ziekengeld ontstaat als de werknemer ziek wordt tijdens het dienstverband en voldoet aan de gestelde voorwaarden.

De werkgever doet de aanvraag Ziektewet-uitkering bij UWV en geeft bij de reden aanvraag aan dat zijn werknemer onder de no-riskpolis valt

3 Hoe no-risk ZW-uitkering aanvragen?

De werkgever kan op 3 manieren de no-risk Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV:

  1. Online via de Verzuimmelder in het Werkgeversportaal op uwv.nl.
  2. Via Digipoort (gekoppelde digitale personeelsadministratie met systemen van UWV).
  3. Via het formulier ‘Aanvragen Ziektewet-uitkering’ op uwv.nl (versturen met de post).

Door gebruik te maken van de digitale kanalen kan UWV sneller gegevens verwerken.

4 Duur en hoogte no-risk ZW-uitkering

Duur:

  • Tot maximaal 104 weken
  • Hoofdregel: geen wachtdagen, recht geldt vanaf 1e arbeidsongeschiktheidsdag

Hoogte:

  • In principe 70 procent van het (max)dagloon van de werknemer.
    – Bij gedeeltelijke werkhervatting wordt inkomen gekort (artikel 31 ZW)
    – Inkomen is nader uitgewerkt in Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten
  • Verhogen op verzoek van de werkgever tot het dagloon (geen verhoging meer na 52 weken)
    – Verhoging kan niet meer bedragen dan de aanspraak op loon bij ziekte
  • Niet altijd volledige compensatie

5 Rolverdeling tijdens dienstverband

  • werkgever doet ziekteaangifte (aanvragen Ziektewet-uitkering);
  • werkgever betaalt loon door tijdens ziekte;
  • werkgever doet hersteldmelding of melding gedeeltelijke werkhervatting;
  • werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie;
  • UWV betaalt Ziektewet-uitkering op grond van de no-riskpolis aan werkgever.

5 Rolverdeling na dienstverband

  • werkgever doet melding bij UWV (al bij ziekteaangifte of wijzigingsformulier);
  • de Ziektewet-uitkering op grond van de no-riskpolis blijft/wordt 70 procent van het dagloon van de werknemer;
  • UWV doet de medische controle tijdens de Ziektewet-uitkering;
  • de re-integratietaak ligt bij UWV;
  • de Ziektewet-uitkering op basis van no-risk wordt niet toegerekend aan de schadelast;
  • van de werkgever (eigenrisicodragerschap ZW en in het kader van de gedifferentieerde premievaststelling).

6 Verlenging (tijdelijke) no-riskpolis mogelijk?

  • Artikel 29c ZW: alleen bij een tijdelijke no-riskpolis
  • Sprake van een ‘aanzienlijk verhoogd risico op ernstige gezondheidsklachten’
    Bij aanvang van het dienstverband, óf
    Bij aanvang van de WIA-uitkering tijdens het lopende dienstverband
    Moet aan het einde van de vijfjaarsperiode nog bestaan
  • Verlenging voor vijf jaar (in principe meermalen mogelijk)
  • Aanvraagformulier beschikbaar op uwv.nl: ’Aanvragen no-riskpolis verlengen’

Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) van UWV.nl

Document no-riskpolis

Bron: UWV Werkgeverscongressen Online 2021

 

Categorie: Nieuws Tags: no-riskpolis, zieke werknemers, Ziektewet (ZW)

Tags: no-riskpolis, zieke werknemers, Ziektewet (ZW)

Gerelateerde artikelen

30 januari 2023

Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar 6 weken vanaf 1 juli 2023

27 januari 2023

Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon

25 januari 2023

Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer

25 januari 2023

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Ruigrok
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Medior Salarisspecialist
Infacto
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
HR adviseur (extern)
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV