No-riskpolis in zes vragen en antwoorden

De no-riskpolis houdt in dat de werkgever:

• een Ziektewet-uitkering voor de werknemer kan krijgen als hij ziek wordt;
• geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet;
• geen hogere premie hoeft te betalen als de werknemer in de WGA komt.

Context no-riskpolis

Het kabinetsbeleid is om personen met een arbeidsbeperking laten deelnemen aan het arbeidsproces.

De drempel voor een werkgever: het risico op loondoorbetaling bij ziekteverzuim van een werknemer met een arbeidsbeperking is groter dan van een andere werknemer (bij gelijke omstandigheden).

Kans op arbeid vergroten voor personen met een arbeidsbeperking: vanaf 1992 in de Ziektewet en vanaf 1 januari 1994 artikel 29b ZW:

De Ziektewet-uitkering is 70 tot 100 procent van het dagloon van de werknemer.

Zes vragen en antwoorden

Zes vragen en antwoorden over de no-riskpolis:

• Wat zijn de voorwaarden voor de no-riskpolis?
• Moet de no-riskpolis worden aangevraagd?
• Hoe is de no-risk Ziektewet-uitkering aan te vragen?
• Wat is de duur en hoogte van de no-risk Ziektewetuitkering?
• Wat is de rolverdeling bij de no-riskpolis?
  – Tijdens dienstverband
  – Bij einde dienstverband
• Is verlenging van de (tijdelijke) no-riskpolis mogelijk?

1 Voorwaarden no-riskpolis

Permanente no-riskpolis
Zolang het dienstverband loopt en de werknemer uitvalt wegens ziekte.

Tijdelijke no-riskpolis
Geldt alleen als de 1e ziektedag binnen 5 jaar na aanvang dienstverband valt

Onder te verdelen in diverse subcategorieën met ieder eigen voorwaarden:
Voorwaarden voor de no-riskpolis

Compensatieregeling (voor zieke, oudere, voormalige werkloze werknemers)

Artikel 29d ZW

2 No-riskpolis aanvragen?

Een no-riskpolis hoeft je niet aan te vragen.

Recht op ziekengeld ontstaat als de werknemer ziek wordt tijdens het dienstverband en voldoet aan de gestelde voorwaarden.

De werkgever doet de aanvraag Ziektewet-uitkering bij UWV en geeft bij de reden aanvraag aan dat zijn werknemer onder de no-riskpolis valt

3 Hoe no-risk ZW-uitkering aanvragen?

De werkgever kan op 3 manieren de no-risk Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV:

1. Online via de Verzuimmelder in het Werkgeversportaal op uwv.nl.
2. Via Digipoort (gekoppelde digitale personeelsadministratie met systemen van UWV).
3. Via het formulier ‘Aanvragen Ziektewet-uitkering’ op uwv.nl (versturen met de post).

Door gebruik te maken van de digitale kanalen kan UWV sneller gegevens verwerken.

4 Duur en hoogte no-risk ZW-uitkering

Duur:

• Tot maximaal 104 weken
• Hoofdregel: geen wachtdagen, recht geldt vanaf 1e arbeidsongeschiktheidsdag

Hoogte:

• In principe 70 procent van het (max)dagloon van de werknemer.
  – Bij gedeeltelijke werkhervatting wordt inkomen gekort (artikel 31 ZW)
  – Inkomen is nader uitgewerkt in Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten
• Verhogen op verzoek van de werkgever tot het dagloon (geen verhoging meer na 52 weken)
  – Verhoging kan niet meer bedragen dan de aanspraak op loon bij ziekte
• Niet altijd volledige compensatie

5 Rolverdeling tijdens dienstverband

• werkgever doet ziekteaangifte (aanvragen Ziektewet-uitkering);
• werkgever betaalt loon door tijdens ziekte;
• werkgever doet hersteldmelding of melding gedeeltelijke werkhervatting;
• werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie;
• UWV betaalt Ziektewet-uitkering op grond van de no-riskpolis aan werkgever.

5 Rolverdeling na dienstverband

• werkgever doet melding bij UWV (al bij ziekteaangifte of wijzigingsformulier);
• de Ziektewet-uitkering op grond van de no-riskpolis blijft/wordt 70 procent van het dagloon van de werknemer;
• UWV doet de medische controle tijdens de Ziektewet-uitkering;
• de re-integratietaak ligt bij UWV;
• de Ziektewet-uitkering op basis van no-risk wordt niet toegerekend aan de schadelast;
• van de werkgever (eigenrisicodragerschap ZW en in het kader van de gedifferentieerde premievaststelling).

6 Verlenging (tijdelijke) no-riskpolis mogelijk?

• Artikel 29c ZW: alleen bij een tijdelijke no-riskpolis
• Sprake van een ‘aanzienlijk verhoogd risico op ernstige gezondheidsklachten’
  Bij aanvang van het dienstverband, óf
  Bij aanvang van de WIA-uitkering tijdens het lopende dienstverband
  Moet aan het einde van de vijfjaarsperiode nog bestaan
• Verlenging voor vijf jaar (in principe meermalen mogelijk)
• Aanvraagformulier beschikbaar op uwv.nl: ’Aanvragen no-riskpolis verlengen’

Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) van UWV.nl

Document no-riskpolis

Bron: UWV Werkgeverscongressen Online 2021