Thomas solliciteerde bij Wortell via Strictly People, werving- en selectiebureau voor salarisadministrateurs en werd aangenomen. Wat is volgens hem de toegevoegde waarde van het solliciteren via een bureau? We vroegen het hem in dit interview.
Hoe kwam je bij de vacature terecht?
Ik ben benaderd door Strictly People.
Wat was het voordeel voor jou van solliciteren via Strictly People?
Ik heb de begeleiding tijdens het proces als erg prettig ervaren.
Hoe heb je het intakegesprek met onze recruiter ervaren?
Er is door de recruiter van Strictly People ruimschoots de tijd genomen om mij te leren kennen en mij goed voor te bereiden op de gesprekken. Dit was erg fijn.
Hoe zag het verdere sollicitatieproces eruit?
Na het intakegesprek volgde een eerste gesprek met de HR-Regisseur van Wortell, waarna een tweede gesprek volgde met een HR-medewerker en een Finance-medewerker. Beide gesprekken waren via Teams. Het laatste afrondende gesprek vond op kantoor plaats.
Hoe heb je de begeleiding van Strictly People tijdens het sollicitatieproces ervaren?
Als erg positief. Ik heb goede feedback gekregen en ik ben goed voorbereid op de sollicitatiegesprekken.
Ook solliciteren op een nieuwe baan als salarisadministrateur en gebruikmaken van de goede begeleiding en feedback van een werving- en selectiebureau?
Bekijk alle vacatures salarisadministratie bij Strictly People via deze link!
