• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Nieuwe handreiking voor uitvoering RVU – 2021 tot en met 2025

Nieuwe handreiking voor uitvoering RVU – 2021 tot en met 2025

Nieuws

De handreiking voor de uitvoering van regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s) geeft handvatten om volgens de nieuwe regels RVU’s af te spreken en uit te voeren.

12 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

Met ingang van 1 januari 2021 is er iets gewijzigd in de loonheffing dat belangrijke gevolgen heeft voor regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s).

Geen RVU-heffing

Tussen 1 januari 2021 en 31 december 2025 mogen werkgevers aan oudere werknemers, die 36 maanden of minder van hun AOW-leeftijd zijn verwijderd, uitkeringen uit hoofde van een RVU doen van ten hoogste € 1.847 per maand (bedrag 2021), zonder dat hierover een pseudo-eindheffing (RVU-heffing) hoeft te worden betaald. Het is voor het eerst sinds de introductie van de RVU-heffing ruim 15 jaar geleden dat werkgevers weer RVU’s kunnen aanbieden zonder dat die worden belast met 52 procent RVU-heffing.

Praktische handvatten

In de praktijk leven veel vragen over de uitvoering van regelingen voor eerder uittreden. Deze
handreiking geeft handvatten om op een zorgvuldige en solide manier volgens de nieuwe regels
RVU’s af te spreken en uit te voeren. De sociale partners in de Stichting van de Arbeid adviseren
werkgevers en werknemers dan ook deze handreiking te volgen.

Het is belangrijk dat een werknemer die ervoor kiest eerder uit te treden met een RVU erop kan rekenen dat zijn of haar uitkering doorloopt tot het moment van de eerste AOW-betaling.

Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid

Het is daarnaast ook  mogelijk voor samenwerkingsverbanden van sociale partners in sectoren om in de periode 2021 tot en met 2025 een subsidie aan te vragen voor RVU’s die worden afgesproken met werknemers. Dit kan op grond van de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden, de MDIEU. Voor deze subsidieregeling gelden eigen voorwaarden, naast die van de wet die de RVU-drempelvrijstelling regelt; deze voorwaarden worden waar relevant in deze handreiking benoemd.

Start Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden

Voorheen belast met 52 procent

Deze handreiking gaat alleen over de RVU’s die tot voor kort belast waren met 52 procent RVU-heffing
en met ingang van 2021 niet meer; hier doen zich namelijk de nieuwe mogelijkheden en nieuwe
vragen voor. Er zijn ook andere wegen om eerder uit te treden; bijvoorbeeld door gedeeltelijk te
stoppen met werken en gebruik te maken van zogenoemde generatiepactregelingen. Dergelijke
afspraken waren echter ook voor 2021 al mogelijk zonder RVU-heffing, en vormen niet het onderwerp van deze handreiking.

In de handreiking komen de volgende onderwerpen aan bod:

  1. Inleiding
  2. Achtergrond RVU-drempelvrijstelling
  3. Voorwaarden RVU-drempelvrijstelling
  4. Vormgeving RVU-ontslag
  5. Maandelijks uitbetalen is wenselijk
  6. Vormgeving maandelijkse uitbetalingen
  7. Uitvoering RVU door een sociaal fonds
  8. Subsidie voor RVU’s via subsidieregeling MDIEU.

Let op: op verschillende plaatsen verwijst de handreiking naar achterliggende wet- en regelgeving. Bij
onduidelijkheid over de uitleg van deze handreiking is deze wet- en regelgeving altijd leidend.

Handreiking uitvoering RVU

RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?

Categorie: Nieuws Tags: oudere werknemers, Regeling vervroegde uittreding (RVU)

Tags: oudere werknemers, Regeling vervroegde uittreding (RVU)

Gerelateerde artikelen

19 maart 2021

RVU-drempelvrijstelling in zeven voorbeelden

16 maart 2021

Evaluatie werken na AOW-leeftijd: motieven werkgevers

15 maart 2021

Einde overgangsrecht Wet werken na AOW niet per 1 april 2021

8 februari 2021

RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Persoonsgegevens bewaren en personeelsdossier: hoe zit dat?

Opleidingen

Vacatures

Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV