De loonsomvrijstelling blijft tien procent. Werkgevers kunnen vanaf 15 februari de NOW aanvragen voor de maanden januari, februari en maart.
Voor de NOW heeft het kabinet voor het tweede kwartaal van 2021 besloten het afbouwpad, zoals vermeld in de Kamerbrief van 28 augustus 2020, los te laten.
Coronamaatregelen vanaf oktober – NOW met 9 maanden verlengd
Ongewijzigd in tweede kwartaal
De parameters in de NOW, zoals het vergoedingspercentage en de omzetgrenzen, blijven voor het tweede kwartaal dus ongewijzigd ten opzichte van het eerste kwartaal van 2021. Dit betekent dat het in deze brief aangekondigde verhoogde vergoedingspercentage 85 procent ook in kwartaal twee van 2021 van kracht blijft, de loonsomvrijstelling maximaal 10 procent blijft bedragen, het minimaal omzetverlies 20 procent is, en de maximale vergoeding gebaseerd blijft op tweemaal het dagloon.
De meerkosten van het verhogen van het vergoedingspercentage in het eerste kwartaal van 2021 bedragen € 200 miljoen.
| NOW | Nieuwe situatie | Oude situatie | Nieuwe situatie |
| Tijdvakken | Januari t/m maart | April t/m juni | April t/m juni |
| Vergoedingspercentage | 85% | 60% | 85% |
| Loonsom vrijstelling | 10% | 20% | 10% |
| Minimaal omzetverlies | 20% | 30% | 20% |
| Maximale vergoeding dagloon | 2x | 1x | 2x |
| Budgettair beslag | € 1,2 mld. | € 2,35 mld. | |
| Meerkosten | € 1,15 mld. |
Aanvragen NOW
De NOW is vanaf 15 februari aan te vragen voor de maanden januari, februari en maart.
Na de indiening van de aanvraag, ontvangt de werkgever normaliter binnen een aantal dagen een
voorschot, mits wordt voldaan aan de voorwaarden. Om de verhoging van de vergoeding mee te kunnen nemen in de voorschotten, is het mogelijk dat de eerste uitbetalingen een aantal dagen later worden overgemaakt dan werkgevers gewend zijn van eerdere NOW- uitbetalingen.
Bedrijfseconomisch ontslag
Als een werkgever een NOW3-subsidie aanvraagt, is hij verplicht om zich in te spannen om met ontslag bedreigde werknemers van werk naar werk te begeleiden. Bij bedrijfseconomisch ontslag, moet de werkgever hierover contact opnemen met UWV. Indien dit niet is gebeurd, wordt de subsidie met 5 procent gekort.
Inspanningsverplichting
Naast de inspanningsverplichting rond (dreigend) ontslag is voor werkgevers een algemene inspanningsverplichting opgenomen om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te
vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.
