• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Vergoeding coronatest door werkgever is gerichte vrijstelling

Vergoeding coronatest door werkgever is gerichte vrijstelling

Nieuws

Een vergoeding voor een coronatest valt onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen als een werknemer deze test doet op verzoek van de werkgever.

20 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

Op het Forum Salaris is een vraag gesteld aan salarisadministrateurs over de vergoeding van de coronatest en het verwerken hiervan in de loonaangifte. Hierna vind je de volledige vraag en de verschillende antwoorden. Ook lees je een toelichting op het juiste antwoord.

De vraag

Een werknemer moet om zijn functie te kunnen uitoefenen een bewijs van geen coronabesmetting overleggen. Hij laat zich testen bij een commerciële instelling. De werkgever geeft hiervoor een onbelaste vergoeding. Hoe verwerk je deze in de aangifte loonheffingen?

Antwoorden

  • De vergoeding is geen loon.
  • De vergoeding komt ten laste van de vrije ruimte als de werkgever deze aanwijst als eindheffingsloon.
  • De vergoeding valt onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen als de werkgever deze aanwijst als eindheffingsloon. 

Toelichting

Alles wat een werknemer krijgt op grond van zijn dienstbetrekking is loon. Dit geldt ook voor de vergoeding voor een coronatest. Aan de gebruikelijkheidstoets is voldaan. De werkgever kan deze vergoeding aanwijzen als eindheffingsloon.

Voor de vergoeding voor de coronatest geldt de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen als de werkgever voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • De arbovoorzieningen hangen samen met de verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet.
  • De werknemer gebruikt de voorzieningen geheel of gedeeltelijk op de werkplek.
  • De werknemer betaalt geen eigen bijdrage voor de voorzieningen.

Een geneeskundige keuring volgens het preventie- en verzuimbeleid van de werkgever valt onder deze gerichte vrijstelling als voldaan is aan bovenstaande voorwaarden.

Arbovoorzieningen

Arbovoorzieningen zijn gericht vrijgesteld. Hierbij maakt het niet uit of je deze vergoedt, verstrekt of
ter beschikking stelt, en of de werknemer de voorziening op de werkplek gebruikt of niet. In al deze
situaties geldt een gerichte vrijstelling die niet ten koste gaat van uw vrije ruimte.

Meer informatie vind je in paragraaf 20.1.9 Arbovoorzieningen van het Handboek Loonheffingen

Categorie: Nieuws Tags: arbovoorzieningen, coronavirus, gerichte vrijstelling

Tags: arbovoorzieningen, coronavirus, gerichte vrijstelling

Gerelateerde artikelen

12 april 2021

Corona en werk: acht vragen en antwoorden

12 april 2021

Werknemer in quarantaine en loondoorbetaling

8 april 2021

Zakelijke maaltijden onbelast vergoeden: hoe zit het precies?

7 april 2021

Arbeidsomstandigheden op werkvloer: wel of niet coronaproof?

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021

Opleidingen

Vacatures

Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV