Een gespecialiseerd werving-en-selectiebureau voor salarisadministrateurs kan je daarbij helpen. Recruiter Amriesh Rambhajan van Strictly People (werving & selectie en detachering van salarisadministrateurs) vertelt je hoe.
1 Profielschets: opvallen tussen andere salarisadministrateurs
Amriesh:
“Het is best lastig om op te vallen tussen andere sollicitanten. En daarna is het ook nog eens afwachten wanneer de organisatie de tijd neemt om jouw cv te bekijken. Soms neemt dit een flinke tijd in beslag. Solliciteer je via ons dan wordt direct gekeken in hoeverre je aansluit op de vacature en krijg je dus snel een reactie op de vervolgstappen.
Wij beginnen met een uitgebreid assessment waarmee je precies kunt zien voor hoeveel procent jij aansluit op de functie. Vervolgens ontvang je in een intakegesprek feedback over je cv en je presentatie. Dat gesprek is veel waard om jouw mogelijkheden en je vervolgstappen helder te krijgen. We bespreken je carrièremogelijkheden en geven je inzicht in je sterke en zwakke punten.
Sluit je hierna nog steeds goed aan op de vacature? Dan stellen we je altijd telefonisch of face to face voor bij de organisatie. We lichten jouw profiel toe en beantwoorden direct alle vragen die de organisatie over jou heeft. Daarmee heb je echt een flinke voorsprong op andere sollicitanten.”
Amriesh: “Het geeft je bij sollicitaties een flinke voorsprong.”
2 Altijd feedback: geen standaard mail, maar feedback die je verder helpt
Ook kun je rekenen op goede feedback na je sollicitatie.
Amriesh:
“Hoe vervelend is het als je tijd en moeite hebt gestoken in het solliciteren op die leuke functie en je wordt afgewezen met een standaard mail? Wij vragen onze klant altijd om feedback. Deze feedback kan ontzettend belangrijk zijn voor jouw toekomst. Het geeft je namelijk inzicht in jouw sterke en zwakke punten, hoe je als persoon overkomt en het helpt je te ontdekken in welke vaardigheden je nog kunt groeien.
Ook door ons assessment in te vullen krijg je veel inzicht in je ontwikkelpunten en mogelijkheden. Mis je bijvoorbeeld net dat ene diploma of een goede beheersing van de Engelse taal? Door onze feedback ben je hiervan op de hoogte en kun je hieraan werken.”
3 De beste tips en voorbereiding
Amriesh:
“Als recruiter zie ik dagelijks een enorme hoeveelheid cv’s en LinkedIn-profielen voorbij komen. Het is ons werk om deze te beoordelen. Daardoor heb ik goed inzicht in hoe jij je op de beste manier kunt presenteren. Deze tips delen we natuurlijk graag met jou. We hebben deze bijvoorbeeld verzameld in whitepapers, die we naar elke kandidaat sturen tijdens het sollicitatieproces.
We geven je ook tips over welke kleding je kunt aantrekken naar het sollicitatiegesprek, welke gesprekspartners je kunt verwachten, wat de sfeer op kantoor is en hoe je het kantoor van de werkgever het best kunt bereiken. Maar ook word je goed voorbereid op het gesprek en vertellen wij je waar je je op kunt focussen in het gesprek en welke vragen je kunt verwachten. Hetzelfde geldt voor de voorbereiding op eventuele testen die onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Wij zorgen ervoor dat jij goed voorbereid het sollicitatieproces in kunt gaan.”
4 De recruiter kent de organisatie
Amriesh:
“Als recruiter ken ik de organisatie waarvoor ik een salarisadministrateur zoek erg goed. Ik ben er op bezoek geweest, heb meerdere gesprekken met de klant gevoerd en onderzoek gedaan binnen de organisatie om een goed beeld te krijgen van de vacature. Ook onze klanten vullen een uitgebreid assessment in voordat wij voor hen aan de slag gaan. Daardoor hebben wij veel meer kennis over de vacature dan jij als sollicitant hebt.
Wij kunnen jou een volledig beeld geven over de organisatie waar je solliciteert en we vertellen je waar de raakvlakken liggen. Ik weet precies waar de klant op zal letten en wat hun vragen zullen zijn na het zien van jouw cv. Hier ligt mijn taak om jou als kandidaat zo goed mogelijk te presenteren en je kwaliteiten die niet in het cv naar voren komen te benadrukken. Hierdoor zal je altijd een stap voor hebben op sollicitanten die rechtstreeks hebben gesolliciteerd.
Voorbeeld: andere kandidaten weten bijvoorbeeld niet dat een zekere organisatie graag iemand spreekt met affiniteit met IT. Het werkt dan in jouw voordeel om tijdens het solliciteren te benadrukken dat je in je vrije tijd graag bezig bent met pc’s.”
Amriesh: “Meer duidelijkheid in het sollicitatieproces en je weet beter waar je aan toe bent.”
5 Snelle feedback en meer duidelijkheid
Amriesh:
“Ik begrijp dat je na het sollicitatiegesprek bij de organisatie het liefst zo snel mogelijk feedback wilt krijgen. Maar als sollicitant kun je de organisatie niet direct bellen om hiernaar te vragen. Een recruiter kan dat wel!
Als recruiter dringen wij vaak aan om een cv te bekijken, een gesprek eerder in te plannen of om snel een uitgebreide feedback te geven na een sollicitatiegesprek. Sterker nog: wij bieden al onze kandidaten een track & trace systeem waarmee je precies kunt volgen wat de status is van je sollicitatie.
Ook kun jij als sollicitant mij altijd bellen wanneer je vragen hebt. Daarmee ben ik een prettig tussenpersoon. Hierdoor heb jij meer duidelijkheid in het sollicitatieproces en weet je beter waar je aan toe bent.”
6 Aanmoediging tijdens het hele proces
Amriesh:
“Wij willen niets niets liever dan jou aan een passende baan helpen. Wij zullen er daarom alles aan doen om je verder te helpen en aan te moedigen. Wij presenteren je op de best mogelijke manier aan onze klant. We zijn er om je te begeleiden en te ondersteunen in het gehele proces, tijdens je eerste sollicitatiegesprek tot de onderhandeling over je salaris. Ook na het sollicitatieproces houden we graag contact met je om te kijken of je nieuwe functie bevalt.”
Solliciteren via een werving-en-selectiebureau biedt jou als sollicitant dus veel kansen. Je krijgt meer inzicht in het gehele proces en je beschikt over informatie die andere sollicitanten niet hebben.
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging op het gebied van salarisadministratie en word je graag door ons begeleid in het proces? Bekijk onze vacatures op Strictlypeople.nl
Door Amriesh Rambhajan, recruiter bij Strictly People
