• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Een goed cv voor salarisadministrateurs in 2021: hoe ziet dat eruit?

Een goed cv voor salarisadministrateurs in 2021: hoe ziet dat eruit?

Blogs

Hoe stel je als salarisadministrateurs een cv samen dat indruk maakt? Wim van den Nobelen geeft aan wat je wel en niet moet opnemen in een cv.

7 januari 2021 door Strictly People

Jaarlijks ziet hij als recruiter binnen de salarisadministratie duizenden cv’s van salarisadministrateurs voorbij komen. Het ene beter dan het andere. In deze blog vertelt Wim van den Nobelen, recruiter bij Strictly People, je precies hoe je als salarisadministrateur een cv samenstelt dat indruk maakt.

NAW-gegevens

Zeker door de komst van LinkedIn en internet is het nut van NAW-gegevens veranderd. Er zijn nog steeds veel kandidaten die maar liefst 10 zaken benoemen onder het kopje NAW-gegevens.

Als je je bedenkt dat de gemiddelde recruiter slechts 6-7 seconden naar een cv kijkt (naar Engels onderzoek), of laten we hooguit 1 minuut zeggen, dan is dat heel weinig tijd om zoveel gegevens in je op te nemen. Niemand krijgt een baan omdat hij Wilhelmus Marinus Johannes heet. Laat dus alle overbodige gegevens weg.

Wat wel?

  • Naam: voor- en achternaam zijn voldoende. Doopnamen? Leuk, maar niemand vraagt naar Wilhelmus Marinus Johannes. Je naam mag op 1 regel. Meer is overbodig en kost leestijd.
  • Adres: noem alleen je straat en plaatsnaam
  • Titels: titels zeggen (meestal) iets over een afgeronde studie. Bij sommige beroepen/branches is het normaal een titel bij de naam te vermelden, maar jij bepaalt of je het wel/niet doet. De richtlijnen van enkele decennia geleden gaan niet meer op.
  • Mailadres: noodzakelijk. Tip: maak een speciaal sollicitatie mailadres. Maak het niet grappig, maar enige creativiteit is prima. Je kunt het sollicitatie mailadres weer inactief maken als je een nieuwe baan hebt. Dit vrijwaart tegelijkertijd jouw reguliere mailadres van alle spam die recruiters sturen.
  • Geboortedatum/-plaats: de geboortedatum is van belang, ook al is er iets voor te zeggen wanneer je deze niet vermeldt. De eerste gedachte bij een cv zonder geboortedatum is de gedachte: die kandidaat is oud. Daarnaast verraadt je cv toch je leeftijd wel, omdat het jaartal van opleidingen en werkervaring ook al heel veel zegt. Je wilt niet dat de recruiter kostbare tijd besteedt aan het raden van je leeftijd. Voel je je hier toch niet prettig bij? Het is natuurlijk aan jou om je geboortedatum wel of niet te vermelden. Daarnaast is leeftijd maar één aspect op je cv. Als je cv verder voldoet aan de functie maakt leeftijd echt niet uit. Geboorteplaats voegt niets toe.
  • Een foto: het gaat om jou. Dus gebruik geen foto met huisdier, (ex) partner of een vakantiekiekje. Pas op met selfies. Leuk voor Facebook, minder voor het cv. Plaats altijd een foto, daarmee geef je de recruiter direct een goed beeld van je.
  • Telefoonnummer: een mobiel nummer vermelden is voldoende. Alleen opa en oma bellen nog op de vaste lijn. Tip: zet jouw voicemail aan en vermeld van wie deze voicemail/telefoon is. Je wilt liever niet dat de recruiter geen voicemail achterlaat omdat hij/zij niet weet of dit het juiste nummer is.
  • Burgerlijke staat: het vermelden hiervan is een keuze, net als het vermelden van kinderen. Het zegt iets over wie jij bent en dat is belangrijk. Vermelden kan dus heel goed, maar houd het kort (laat geboortedata, je trouwdatum en de naam van je partner gewoon weg).
  • Kinderen: iedereen met kinderen weet dat het een fulltime job is, alleen krijg je er niet voor betaald. Of je het vermeldt is aan jou.
  • Nationaliteit: zou niets toe mogen voegen. De realiteit is helaas anders, ook nog in 2020. Dit is dus een keuze. Als je cv voldoet aan de gevraagde aspecten voor de functie dan zou dit niets uit moeten maken.
  • Rijbewijs: kun je vermelden wanneer het nodig is voor de functie. Anders weglaten.

Profielschets

De meeste cv’s lijken op elkaar. Dat maakt het zeker saai, maar voor de recruiter wel handig. Niet alleen voor de recruiter overigens, maar ook voor de software waarmee recruiters werken is dit wenselijk. Hoe maak je dan toch het verschil? Dat doe je met een knaller van een profielschets in je cv. Oftewel: een kort stukje tekst onder je foto en NAW-gegevens waarin je jezelf kort voorstelt.

In de meeste gevallen wordt de profielschets tussen je NAW-gegevens en je opleidingen geplaatst en is deze niet langer dan 2 regels of 1 zin. Een profielschets zegt iets over wie jij bent zonder dat je in clichés vervalt. Nu weet iedereen prima wat clichés zijn, maar je doet er goed aan om als de profielschets af is deze te laten lezen door wat bekenden.

Gouden regel: vermeld nooit iets waarvan je het tegenovergestelde nooit zou benoemen.

Bijvoorbeeld: humor. Niemand zal zeggen: ik heb geen humor. Niet vermelden dus.

Of: ik heb een 9-5 mentaliteit. Aangezien niemand zegt dat hij/zij juist wel een 9-5 mentaliteit heeft; weglaten.

Nog zo’n voorbeeld: mensenmens. Weglaten, want niemand is een kluizenaar.

Wat wel?

Maak in 2 regels of 1 zin duidelijk wie jij waarom bent. Wat vind je leuk en waarom? Je hoeft niet op te scheppen of je profielschets aan te dikken. Gewoon eerlijk zijn zonder in clichés te vervallen.

Denk goed na over wat je wilt zeggen en leg dit voor aan dierbaren. Vraag of zij in deze tekst jou herkennen.

Breng jezelf goed in beeld!

Aangezien de profielschets het eerste is wat de recruiter over je leest, krijg je hierin de ultieme kans om jezelf goed in beeld te brengen. Grijp die kans. Zorg ervoor dat het beeld wat je schetst bevestigd wordt in de rest van het cv en je hebt een top profielschets.

Opleidingen

In het cv schets je jouw levensloop. Daarom noem je je opleidingen het liefst vóór je werkervaring, maar andersom mag ook als jij je daar prettiger bij voelt of een goede reden voor hebt.

  • Opleidingen: geef altijd aan of er een diploma is behaald.
    Tip: als je alle opleidingen met een diploma hebt afgesloten, vermeld dan achter opleidingen: allen met diploma. Geen twijfel zaaien.
    Er zijn maar twee opties. Diploma ja of nee. En afgerond is niet hetzelfde als diploma behaald!
  • Cursussen & trainingen: relevantie is cruciaal. Leuk wat je allemaal doet in je vrije tijd maar houd het relevant. Natuurlijk is dit een ruim begrip. Gouden regel: als jij het écht relevant vindt, is het goed. Anders weglaten.
  • Chronologie: a-chronologisch is het beste (=meest recent eerst).
    Recruiters zien graag welke opleiding het meest recent is.
    Tip: er is een verschil tussen opleidingen, cursussen en trainingen.
    Opleidingen zijn gecertificeerd door de overheid, worden afgesloten met een examen en diploma en duren meestal meerdere jaren.
    Cursussen zijn niet altijd gecertificeerd, je krijgt meestal wel een diploma of certificaat en de duur is korter.
    Trainingen duren meestal één of enkele dagen en je krijgt een bewijs van deelname. Een onderverdeling maken in deze drie categorieën zorgt ervoor dat de recruiter snel inzichtelijk heeft wat het studie/theoretische niveau is en hoe up to date deze is.
    Tip: gebruik geen termen als hbo werk- & denkniveau.
    De eerste gedachte van de recruiter? Er is geen diploma. Je benadrukt iets wat in de meeste gevallen geen groot issue is. Simpel gezegd; als jij de juiste kandidaat bent, maar alleen een hbo-diploma mist, maak jij zeker wel kans.

Werkervaring

Voor de meeste sollicitanten is het benoemen van werkervaring het lastigste onderdeel. Wat benoem je wel en niet? In het kort:

  • Werkervaring: laat de uitgebreide bedrijfsomschrijving achterwege, gebruik liever logo’s. Bedrijven geven miljoenen uit aan branding en jij gaat omschrijven wat ze doen! Een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Kijk eens op Linkedin!
    Tip: maak een profiel aan op LinkedIn. De url van jouw profiel kun je opnemen bij personalia.
    Ook bij werkervaring heeft het de voorkeur om a-chronologisch te werken. De meest recente dus bovenaan.
  • Huidige werkervaring: maak duidelijk vanaf wanneer je hier werkt. Jaren is voldoende, 2001 – heden bijvoorbeeld. Maanden kunnen achterwege blijven. Maanden zijn alleen relevant wanneer je er nog maar kort werkt. Gebruik dus het logo en benoem jouw functie.
    Heel wat bedrijven bedenken prachtige functietitels. Leuk voor tijdens een feestje, niet handig voor recruiters. Houd het herkenbaar. Twijfel je? Ga eens kijken hoe jouw evenbeeld bij de concurrent zijn/haar functie noemt!
    Vermeld de taken en verantwoordelijkheden. Beperk deze tot maximaal 8. Meer is onnodig en wordt niet gelezen. Heel veel taken zijn uitstekend samen te vatten.
  • Oudere werkervaring: zeker als je ouder bent, heb je waarschijnlijk meerdere werkgevers, maar ook diverse functies vervuld. Nu zit daar in de meeste gevallen een patroon in. Zo zullen de meeste managers eerst assistent zijn geweest. In veel gevallen overlappen taken elkaar in deze opeenvolgende functies. Stel jezelf de vraag of het verstandig is iedere keer alle taken te vermelden. Je belast de recruiter met het lezen van overbodige informatie.
    Tip 1: probeer jouw cv eens goed door te nemen in 1 minuut, lukt dat? Wat kun je weglaten zonder dat dit afbreuk doet?
    Tip 2: laat je cv door andere lezen en vraag om een eerlijke reactie.
  • Periodes zonder werk: hoe ga je om met een periode waarin je niet gewerkt hebt? Alle varianten komen we tegen: sabbatical, mantelzorger, periodes van bezinning. Allemaal prachtig en vast ook wel eens waar, maar als je dit dagelijks meerdere keren leest, neemt de geloofwaardigheid af. Aan jou de keuze.
    Was het echt een sabbatical? Was je echt mantelzorger, of doe je hiermee echte mantelzorgers tekort? Zonder werk zitten is geen schande. Zelden is het een keuze, en als dit wel is, dan ligt er vrijwel altijd een (goed) verhaal aan ten grondslag. De werkloosheid is enorm (geweest). Jij bent geen uitzondering, maar hebt hier zeker van geleerd. Vermeld dus gewoon de periode waarin je zonder werk zit als periode zonder werk. Maak het niet groter dan het is.

Bijzonderheden

Het mooiste onderdeel: bijzonderheden, of mooi gezegd: extra curriculaire activiteiten. Ook hier geldt, relevantie is cruciaal. En wederom, dit bepaal je zelf, maar wees kritisch.

Wat benoem je onder het kopje Bijzonderheden?

  • Talen: het niveau van talen is te scharen onder niveaus: van A1 (beginner) naar C2 (native). De ondergrens om talen te benoemen is niveau B1.
    Spreek je een beetje vakantie-Duits? Niet benoemen op je cv.
  • Software: benoem de software waarmee je gewerkt hebt, maar alleen de recente software. Ga niet vermelden dat je ervaring hebt met Exact voor DOS.
  • Nevenactiviteiten: hierin kun je bijvoorbeeld vrijwilligerswerk benoemen, maar ook andere activiteiten die je naast het werk doet en van belang kunnen zijn voor je sollicitatie. Benoem vrijwilligerswerk altijd bij bijzonderheden en niet bij je werkervaring.
  • Hobby’s: je kunt hobby’s benoemen op je cv om meer van jezelf te laten zien. Je moet je afvragen of je hiermee een recruiter overtuigt om jou op gesprek te laten komen, maar een eerder onderzoek van onze kant heeft uitgewezen dat het wel een leuke toevoeging kan zijn aan je cv.

Jouw cv

En zo zou dat er dan ongeveer uit moeten zien:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Samenvattend

Nog een laatste samenvattende boodschap dan:

  1. houd het relevant;
  2. denk na bij alles wat je opschrijft!

Ik wens je veel plezier en succes met de lijst. Doe ermee wat je wilt. Gebruiken is top. Delen geweldig. Afschieten mag natuurlijk ook, maar dan hoor ik graag goede alternatieven van je!

Ben je ondertussen benieuwd geworden naar onze salarisadministratie vacatures? Ga naar strictlypeople.nl om al onze vacatures te bekijken en direct te solliciteren.

Door Wim van den Nobelen, recruiter bij Strictly People

Categorie: Blogs Tags: salarisadministrateurs, sollicitaties

Tags: salarisadministrateurs, sollicitaties

Gerelateerde artikelen

1 februari 2023

Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
HR adviseur (extern)
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Professional
CROP
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(senior) Loonadministrateur
Scab
(senior) Loonadviseur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Salarisspecialist
Infacto
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV