Het betreft de volgende twee wijzigingen:
- Bij vraag 2.8 onder a) is verduidelijkt hoe de uitzondering voor de BBL-leerling moet worden toegepast.
De lage WW-premie is pas van toepassing indien de praktijkovereenkomst is ondertekend door alle betrokken partijen en is opgenomen in de administratie van de werkgever.
Ook is toegevoegd per wanneer de werkgever bij toepassing van deze uitzondering de lage WW-premie mag afdragen en is verduidelijkt onder welke voorwaarden ook door een formele werkgever – niet zijnde het erkend leerbedrijf – de uitzondering voor de BBL-leerling mag worden toegepast. - Bij vraag 2.17 is toegevoegd dat de 30%-herzieningssituatie ook voor het kalenderjaar 2021 wordt opgeschort.
Lage WW-premie bij overwerk
Door het coronavirus kan de bepaling dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben
overgewerkt tot onbedoelde effecten leiden in sectoren waar door het coronavirus veel extra overwerk nodig is, bijvoorbeeld de zorg.
Om deze onbedoelde gevolgen weg te nemen wordt de regeling tijdelijk aangepast. Over het jaar 2020 en 2021 hoeft geen enkele werkgever (ongeacht sector) in deze situatie met terugwerkende kracht de hoge WW-premie te betalen. Vanaf 2022 moet dat weer wel.
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, versie december 2020
