• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Opting-in – opdrachtnemer als pseudowerknemer: hoe werkt dat?

Opting-in – opdrachtnemer als pseudowerknemer: hoe werkt dat?

Nieuws

Onder voorwaarden kun je samen met de opdrachtnemer een arbeidsrelatie aanmerken als fictieve dienstbetrekking. Dit is de regeling opting-in.

7 december 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Onder voorwaarden kun je samen met de opdrachtnemer een arbeidsrelatie aanmerken als fictieve dienstbetrekking. Dit is de regeling opting-in.

De opdrachtnemer wordt dan ‘pseudowerknemer’ genoemd. Lees meer over de voorwaarden.

Bij opting-in breng je de arbeidsrelatie vrijwillig onder de loonbelasting/volksverzekeringen. Je houdt dan loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) in.

Opting-in geldt niet voor de werknemersverzekeringen.

Voorwaarden

Om te kiezen voor opting-in moet de opdrachtnemer voldoen aan de volgende voorwaarden:

  • De opdrachtnemer krijgt van de opdrachtgever een vergoeding voor de werkzaamheden.
  • De opdrachtnemer is niet in echte of fictieve dienstbetrekking bij de opdrachtgever.
  • De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden niet als ondernemer.

Melden bij Belastingdienst

Als de werkgever en de pseudowerknemer de regeling willen toepassen, geef je dit door aan de Belastingdienst. Hiervoor kun je het formulier ‘Verklaring Loonheffingen Opting-in‘ gebruiken.

Met dit formulier verklaren de werkgever en de pseudowerknemer dat zij samen kiezen voor opting-in. De regeling geldt alleen voor de werkzaamheden die de werkgever op het formulier vermeldt.

Heb je nog geen loonheffingennummer, dan meldt je de werkgever aan bij de Belastingdienst. Hiervoor gebruik je het formulier ‘Melding Loonheffingen Aanmelden Werkgever’.  Je ontvangt dan binnen zes weken een loonheffingennummer van de Belastingdienst.

Gegevens pseudowerknemer

Voordat de pseudowerknemer bij de werkgever gaat werken, moet je voldoen aan de volgende verplichtingen:

  • Je moet de identiteit van de pseudowerknemer vaststellen en een kopie van het identiteitsbewijs in de loonadministratie opnemen.
  • De pseudowerknemer moet zijn gegevens aan de werkgever geven. Hiervoor kan hij het formulier ‘Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen’ gebruiken.
  • De gegevens voor de loonheffingen bewaar je ook bij de loonadministratie.

De werknemer geeft deze gegevens door vóór de 1e werkdag. Of als de werkgever de werknemer op de eerste werkdag aanneemt, op de eerste werkdag vóór aanvang van de werkzaamheden.

In paragraaf 2.2 en 2.3 Handboek Loonheffingen lees je hier meer over.

Regels loonheffingen

Na de melding moet je loonheffingen inhouden en betalen, en gelden de reguliere regels voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Dit betekent bijvoorbeeld dat je de pseudowerknemer kan laten deelnemen aan een pensioenregeling. Ook mag je de werkkostenregeling gebruiken om onbelaste vergoedingen en/of verstrekkingen te geven.

Op de beloning van de pseudowerknemer moet je bijdrage Zvw inhouden.

De pseudowerknemer is geen werknemer voor de werknemersverzekeringen, dus je bent geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd.

Codes in loonaangifte

Voor de pseudowerknemer gebruik je in de aangifte loonheffingen de volgende codes:

  • Code aard arbeidsverhouding = 79
  • Code invloed verzekeringsplicht = niet invullen
  • Code soort inkomstenverhouding = 15
  • Verzekeringsindicaties = N
  • Contractindicaties = N (geen sprake van een arbeidsovereenkomst)
  • Loon SV = 0
  • Code Zorgverzekeringswet = M (met uitzondering van internationale SV-situaties)

Geen arbeidsrechtelijke gevolgen

De keuze voor opting-in heeft geen arbeidsrechtelijke gevolgen. Er ontstaat bijvoorbeeld geen ontslagbescherming.

Opting-in stoppen

De werkgever kan op elk moment stoppen met toepassen van opting-in. Dit geldt ook voor de werknemer. In beide gevallen moet je dit schriftelijk doorgeven aan de Belastingdienst.

Geen terugwerkende kracht

Je kunt niet met terugwerkende kracht voor opting-in kiezen. Heb je voor bepaalde werkzaamheden voor opting-in gekozen, dan kun je dat niet met terugwerkende kracht ongedaan maken.

Meer informatie:

Handboek Loonheffingen

paragraaf 16.14 Pseudowerknemers (opting-in)
paragraaf 2.2 Identiteit vaststellen
paragraaf 2.3 Gegevens voor de loonheffingen
paragraaf 6.6.2 Bijdrage Zvw

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2020

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, fictieve dienstbetrekking, opdrachtnemer

Tags: aangifte loonheffingen, fictieve dienstbetrekking, opdrachtnemer

Gerelateerde artikelen

5 juni 2025

Belastingdienst stuurt brief over herziening lage AWf-premie

28 mei 2025

Opdrachtnemers hebben arbeidsovereenkomsten – recht op achterstallig loon

14 mei 2025

Vakantiebijslag en aangifte loonheffingen: hoe zit het precies?

2 mei 2025

Twee dienstverbanden bij één werkgever: twee keer loonheffingskorting toepassen?

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 3.6k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.1k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1.1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1.1k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadviseur
PIA Group
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
DAS
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV