• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » NOW 2.0 aanvragen tot en met 31 augustus

NOW 2.0 aanvragen tot en met 31 augustus

Nieuws

Werkgevers kunnen nog tot en met 31 augustus 2020 een tegemoetkoming NOW aanvragen. Hierdoor kunnen zij hun werknemers doorbetalen.

24 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

De tweede tegemoetkoming NOW is voor een periode van 4 maanden: juni, juli, augustus en september 2020. Alle werkgevers kunnen NOW aanvragen, ook als zij al eerder NOW hebben aangevraagd.

Het aantal aanvragen voor NOW 2.0 is aanzienlijk lager dan voor NOW 1.0.

In totaal hebben sinds 6 juli 45.182 werkgevers een aanvraag ingediend voor NOW 2.0. Inmiddels hebben 40.506 werkgevers een voorschot ontvangen. In totaal gaat het daarbij om een bedrag van bijna 1,5 miljard euro. Deze werkgevers hebben samen 791.505 mensen in dienst. Het opgegeven verwachte omzetverlies is gemiddeld 53 procent.

Wijzigingen t.ov. NOW 1.0

Voor de tweede aanvraagperiode NOW is het een en ander gewijzigd ten opzichte van de eerste aanvraagperiode NOW. Zo mag de werkgever in principe geen winstuitkering en bonussen uitkeren aan aandeelhouders, bestuur en directie, en geen eigen aandelen kopen. Daarnaast moet de werkgever werknemers stimuleren om zich bij te scholen of om te scholen. En UWV verlaagt de tegemoetkoming met 5 procent als de werkgever voor 20 of meer werknemers een ontslagaanvraag indient bij UWV.

Wat betreft de berekening:

  • UWV berekent de omzetverlies op basis van 4 maanden.
  • De verhoging van de loonkosten om vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten te compenseren is 40 procent.
  • UWV gaat uit van de loonsom van maart 2020 (of november 2019).

De hoogte van de tegemoetkoming hangt af van de loonsom en het omzetverlies. Bij de berekening gaat UWV uit van de totale loonsom exclusief vakantiegeld, 13e maand of eindejaarsuitkering.

Bereken het percentage verwachte omzetverlies over 4 maanden met de Rekenhulp omzetverlies

Tegemoetkoming

De tegemoetkoming is maximaal 90 procent bij een omzetverlies van 100 procent en evenredig minder bij een lager omzetverlies. In eerste instantie betaalt UWV een voorschot van 80 procent van de tegemoetkoming. Het voorschot wordt in twee termijnen betaald. Bij de eerste betaling ontvangt de werkgever de tegemoetkoming voor de eerste 2 maanden. De tweede betaling voor de andere 2 maanden doet UWV ongeveer 2 maanden na de eerste betaling.

Openbaar

Als de werkgever NOW aanvraagt, gaat hij ermee akkoord dat de naam van de organisatie, de vestigingsplaats, het voorschot en de definitieve tegemoetkoming openbaar gemaakt worden. Alle andere gegevens, zoals het adres, worden dus niet openbaar gemaakt.

Aanvragen

De werkgever kan een tegemoetkoming NOW aanvragen met het aanvraagformulier dat op UWV.nl  staat. Houd deze gegevens bij de hand:

  • De bedrijfsgegevens: naam, adres, telefoonnummer (bij voorkeur een mobiel telefoonnummer), e-mail, KVK-nummer, gegevens contactpersoon.
  • Het loonheffingennummer.
    Voor ieder loonheffingennummer moet je een aparte aanvraag indienen.
  • De 4 maanden waarover de werkgever minstens 20% omzetverlies verwacht.
  • Het verwachte percentage omzetverlies in die periode. Schat dit percentage zo precies mogelijk in. Zo voorkom je dat de werkgever een te hoog bedrag ontvangt en misschien later geld moet terugbetalen.
  • Het rekeningnummer en de tenaamstelling.
    Dit is het rekeningnummer dat de Belastingdienst gebruikt om te veel betaalde loonheffingen aan de werkgever terug te betalen.
  • Een kopie van het bankafschrift (scan of schermafbeelding).

Let op: je kunt alleen een Nederlands adres opgeven.

Op de aanvraag moet je een intentieverklaring ondertekenen.

Gegevens wijzigen of aanvraag intrekken

Na het aanvragen van de tegemoetkoming NOW kun je sommige gegevens nog wijzigen.

Het verwachte percentage omzetverlies kun je altijd verhogen. Neem hiervoor contact op met UWV Telefoon NOW via 088 – 898 20 04

De loonsom kun je niet wijzigen. UWV gaat uit van de gegevens die je in de loonaangifte aan de Belastingdienst heeft doorgegeven.

Na de aanvraag kun je het loonheffingennummer niet meer wijzigen. Heb je op een verkeerd loonheffingennummer een aanvraag gedaan, dan kun je deze aanvraag wel intrekken. Daarna kun je een nieuwe aanvraag doen op het juiste loonheffingennummer.

Je trekt de aanvraag in door UWV een brief te sturen. Daarin leg je uit waarom je de aanvraag wilt intrekken. Stuur een kopie van de beslissing op de aanvraag mee. Het adres is:

UWV
Postbus 90055
5600 PH EINDHOVEN

Let op: als je de aanvraag intrekt en al een bedrag hebt ontvangen, dan moet je dit aan UWV terugbetalen.

Wil je de aanvraag intrekken of de betalingen stopzetten, stuur dan een brief met uitleg waarom je geen gebruik meer van de NOW wilt maken. Stuur een kopie van de beslissing op de aanvraag mee. Dit moet naar bovenstaand adres in Eindhoven.

Let op: als je de aanvraag intrekt en al een bedrag hebt ontvangen, dan moet je dit terugbetalen. Zet je de betalingen stop, dan hoef je niet meteen terug te betalen. Bij de definitieve berekening bepaalt UWV hoeveel je nog krijgt of moet terugbetalen.

Aanvragen tegemoetkoming

Alles over NOW 2.0 op UWV.nl

Rekenhulp simulatie NOW – tweede aanvraagperiode

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling

Tags: coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

10 januari 2023

Aanvragen definitieve berekening NOW – 10 tips

19 december 2022

Thuiswerken en sociale verzekering – overgangsperiode tot 1 juli 2023

6 december 2022

Uitbetaling NOW-steun aan failliete werkgevers – antwoord op vragen

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior Salarisspecialist
Infacto
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
HR adviseur (extern)
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV