De concept-subsidieregeling vloeit voort uit de afspraken in het pensioenakkoord die in 2019 zijn gemaakt en heeft als doel het faciliteren van sectorale maatwerkafspraken rondom duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. Sociale partners in sectoren of branches kunnen in gezamenlijk overleg subsidieaanvragen indienen. Het kabinet stelt hiervoor 960 miljoen euro beschikbaar in de periode van 2021 tot en met 2025.
Er worden twee effecten beoogd:
- Een impuls geven aan duurzame inzetbaarheid om zo een cultuuromslag te bewerkstelligen waarbij werkgevers en werkenden er zelf verantwoordelijk voor zijn dat werkenden gezond werkend hun pensioen halen. Zodat duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel van personeelsbeleid en bedrijfsprocessen wordt. En zodat werkenden eigen regie kunnen voeren op (het laatste gedeelte van) hun loopbaan en ook weten hoe ze hierbij geholpen kunnen worden; en
- Zorgen dat oudere werknemers voor wie het moeilijk is om door te werken tot het pensioen vanwege hun gezondheid eerder kunnen stoppen met werken, door knelpunten bij werkgevers te verhelpen door tijdelijk financiering te bieden.
Bij knelpunten wordt in elk geval gedacht aan sectoren waarin relatief veel werk is dat als zwaar wordt ervaren, zoals bijvoorbeeld wordt aangegeven door de sectoren havens, bouw, vervoer, metaal en zorg, en aan sectoren met relatief veel kleine en middelgrote werkgevers die problemen hebben met de financiering van uitkeringen voor eerder uittreden, terwijl hun werknemers daar wel behoefte aan hebben vanwege hun gezondheidssituatie.
Internetconsultatie Tijdelijke subsidieregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden
Lees ook:
