Daarom is het ministerie van Sociale Zaken van plan een pilot te starten zodat onder voorwaarden een tewerkstellingsvergunning niet nodig is.
Met deze pilot wordt invulling gegeven aan de verblijfsregeling voor essentieel personeel van startups zoals aangekondigd in de Kamerbrief van 1 juli 2019
Hoewel de kennismigrantenregeling voor het merendeel van het Nederlandse bedrijfsleven erg goed werkt, kunnen jonge, innovatieve bedrijven deze regeling vaak juist niet benutten voor het aantrekken van buitenlands talent. Dit komt doordat de salariseisen van de kennismigrantenregeling erg hoog liggen voor bedrijven in deze fase.
Om deze bedrijven ook in staat te stellen dit essentiële personeel uit het buitenland te laten aantrekken, kan beter worden aangesloten op de manier van belonen waarvan startups gebruik maken, namelijk met een lager salariscriterium en daarbij vormen van medewerkersparticipatie in de vorm van opties en aandelen in de startup mee te laten tellen in het salariscriterium.
De werkgever moet deze medewerkersparticipatie aantoonbaar contractueel vastleggen.
Ter internetconsultatie ligt een conceptwijziging van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen (BuWav) en het Vreemdelingenbesluit 2000 in verband met een nieuwe (tijdelijke) vrijstelling voor een tewerkstellingsvergunning voor essentieel personeel van startende innovatieve ondernemingen.
De einddatum van de internetconsultatie is 11 augustus 2020.
