In het Pensioenakkoord van 2019 is onder meer afgesproken dat sociale partners met een plan komen om te zorgen dat meer werknemers pensioen gaan opbouwen. Uit een CBS-onderzoek is gebleken dat het aantal werknemers dat geen pensioen opbouwt (de ‘witte vlek’) groter is dan tot voor kort werd aangenomen.
De Stichting van Arbeid vindt het erg belangrijk dat werknemers pensioen opbouwen. Niet alleen voor het individu maar ook vanwege het maatschappelijk en economisch belang. Cao-partijen spelen een belangrijke rol om afspraken hierover te maken.
De toegenomen dynamiek van het bedrijfsleven en op de arbeidsmarkt heeft een opwaarts effect op de witte vlek. Zonder aanvullende acties en maatregelen is de kans groot dat de witte vlek verder toeneemt.
In het plan van de Stichting van de Arbeid zijn diverse acties en maatregelen opgenomen die niet alleen de inzet van cao-partijen vragen maar ook van andere partijen zoals de pensioenuitvoerders, de Kamer van Koophandel en de overheid.
Dat een werkgever geen pensioenregeling aanbiedt aan werknemers kan meerdere redenen hebben. In verreweg de meeste cao’s maakt een pensioenregeling deel uit van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
De Stichting maakt voor concrete acties onderscheid te maken tussen ‘ongebonden werkgevers’ (dat wil in dit verband zeggen de bedrijven die niet verplicht zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds) en de ‘gebonden werkgevers’.
Ongebonden werkgevers
Voor ongebonden werkgevers worden onder meer voorstellen gedaan om vooral het pensioenbewustzijn onder werkgevers maar ook onder werknemers te vergroten en om drempels voor kleine (startende) ondernemers te verlagen.
Gebonden werkgevers
Voor de implementatie en uitvoering van een verplichtstellingbesluit is het belangrijk dat cao-partijen samen met het bedrijfstakpensioenfonds nieuwe ontwikkelingen in de sector goed in de gaten houden en de werkingssfeer periodiek actualiseren en dit goed afstemmen met aanpalende sectoren.
Om de bedrijven in de sector goed in beeld te hebben is voor bedrijfstakpensioenfondsen vervolgens duidelijkheid aan de voorkant gewenst. Sectorcodes en een sluitende en actuele SBI-indeling zijn daarvoor essentieel. De KvK is de instantie die voorlichting geeft aan startende werkgevers en kan ook een rol spelen bij de doorverwijzing naar een pensioenfonds.
De Stichting gaat het gesprek aan met organisaties van accountants en administratiekantoren
over de mogelijkheden om te toetsen of een werkgever onder een verplichtstelling valt indien
de werkgever geen pensioenadviseur inschakelt.
Overige maatregelen
De Stichting van de Arbeid gaat de Sociaal-Economische Raad vragen een meld- en informatiepunt in te richten om specifieker in beeld te krijgen waar geen pensioenregeling is. Daarnaast gaat de Stichting aan de Stichting Wijzer in Geldzaken vragen de Pensioen3Daagse 2021 te wijden aan het tegengaan van de witte vlek pensioenen.
Op loonstrook
Werkgevers moeten de werknemers duidelijk maken of pensioen wordt opgebouwd, te beginnen in vacatureteksten. Als geen pensioen wordt opgebouwd, zou dit ook expliciet op de loonstrook en de jaaropgave moeten worden vermeld.
De Stichting doet een oproep aan de overheid om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn om bij aanbestedingen het hebben van een pensioenregeling als voorwaarde te stellen.
Witte vlek terugdringen
De Stichting van de Arbeid heeft er vertrouwen in dat uitvoering van de voorgestelde actiepunten in het aanvalsplan de witte vlek in de pensioenopbouw onder werknemers zal terugdringen.
