• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Nieuwe regels Wajong per 2021 en al in september

Nieuwe regels Wajong per 2021 en al in september

Nieuws

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong aangenomen. De regels voor de berekening van de Wajong-uitkering worden makkelijker.

2 juni 2020 door Salaris Vanmorgen

Hierdoor houdt de Wajonger meestal meer geld over als hij gaat werken en kan hij altijd terugvallen op de Wajong als hij zijn werk verliest.

Ook houdt de Wajonger zijn volledige Wajong-uitkering als hij een opleiding volgt. Deze verandering geldt al vanaf het nieuwe schooljaar. De overige wetswijzigingen gaan in vanaf 1 januari 2021.

Uitgangspunt van de nieuwe wet is dat werken moet lonen. De huidige regels pakken nu voor sommige groepen Wajongers gunstiger uit dan voor andere groepen.

Iedere werkende Wajonger heeft met de nieuwe regels altijd minimaal hetzelfde inkomen als iemand die zonder Wajong met hetzelfde functieloon en uren werkt. UWV gaat daarnaast voor alle werkende Wajongers de nieuwe regels met de oude regels vergelijken.

Als de uitkering op basis van de nieuwe regels lager uit zou komen dan de oude uitkering, krijgt de Wajonger een garantiebedrag dat het verschil tussen de oude en nieuwe situatie compenseert als je aan het werk bent.

Studiemaatregelen

De Eerste Kamer heeft gevraagd de studiemaatregelen al met ingang van het komende studiejaar te laten ingaan, september 2020. Hierdoor ontvangen Wajongers die al studeren een volledige uitkering en worden Wajongers die van plan zijn te gaan studeren niet gekort. Daarnaast kunnen jonggehandicapten zonder arbeidsvermogen al tijdens hun studie in aanmerking komen voor een Wajong-uitkering als zij aan de voorwaarden voldoen.

Voortgezette werkregeling

In het nieuwe wetsvoorstel is op verzoek van de Eerste Kamer ook een uitzondering gemaakt voor een groep Wajongers die vanaf 2015 onafgebroken heeft gewerkt en dicht zit op instroom in de voortgezette werkregeling. Dit zou een aanvulling tot 100 procent WML betekenen. Deze groep ontvangt een garantiebedrag op basis van de voortgezette werkregeling. Het gaat naar schatting om zo’n 1.300 Wajongers die sinds januari 2015 aaneengesloten hebben gewerkt en verwacht hadden in 2021, 2022 of 2023 in te stromen in de voortgezette werkregeling.

In de Wajong zitten mensen die voor hun 18e jaar of tijdens een studie een ziekte of handicap hebben.

Wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong

Factsheet de vereenvoudigde Wajong

 

Categorie: Nieuws Tags: Wajong

Tags: Wajong

Gerelateerde artikelen

3 december 2020

Eenmalige vergoeding uitdelen aan Wajonger via WKR

8 juli 2020

Opleiding met Wajong: wijzigingen per 1 september

1 juli 2020

Rekentool van uitkering naar werk – financiële gevolgen

21 februari 2020

Werkkostenregeling toepassen – geen verrekening Wajong-uitkering

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Weinig baankans als administratieve kracht, wel als salarisadministrateur

Opleidingen

Vacatures

Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV