• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Informatie over loonbeslag delen: mag dat van AVG?

Informatie over loonbeslag delen: mag dat van AVG?

Nieuws

Mag een loonbeslag gedeeld worden met de leidinggevende of HRM? Ja als je de procedure bij een loonbeslag vastlegt en hierover communiceert.

13 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Een leidinggevende wil weten dat er een loonbeslag is om zo  in gesprek te gaan om de werknemer met loonbeslag een helpende hand te bieden.. Dat is met de regels van de AVG echter niet zo eenvoudig.

Hoe weet een leidinggevende of HR-adviseur dat er een loonbeslag ligt? Die informatie moet dan eerst gedeeld worden. De salarisadministrateur mag echter niet zomaar informatie over het loonbeslag doorgeven aan personen binnen de organisatie.

De regel in de AVG is dat verstrekken van persoonsgegevens alleen mag als dat verenigbaar is met het doel waarvoor de gegevens zijn verzameld. Een gerechtsdeurwaarder geeft een loonbeslag af met als doel verwerking hiervan en afdracht van het salaris boven de beslagvrije voet. Een gesprek met de werknemer over het loonbeslag valt niet onder het doel waarmee het loonbeslag is gedaan.

Hoe dan wel?

Volgens de AVG kunnen gegevens gedeeld worden wanneer aan een van de zes volgende grondslagen wordt voldaan:

  1. toestemming van de betrokkene;
  2. uitvoeren van een overeenkomst;
  3. wettelijke verplichting;
  4. vitaal belang van de betrokkene;
  5. uitvoeren van een publiekrechtelijke taak;
  6. gerechtvaardigd belang van de organisatie (deze grond geldt niet voor overheidsinstanties als zij persoonsgegevens verwerken in het kader van uitoefening van hun taken).

Gerechtvaardigd belang

Daarnaast kan de werkgever bij het delen van het loonbeslag mogelijk beroep doen op een ‘gerechtvaardigd belang’. Er moet dan aan drie voorwaarden worden voldaan:

  1. er is een gerechtvaardigd belang;
  2. de verwerking, het delen, is noodzakelijk om dit gerechtvaardigde belang te behartigen; en
  3. er is een afweging gemaakt tussen eigen belangen en die van de personen, in dit geval de werknemers, van wie men de persoonsgegevens verwerkt door deze te delen.

Duidelijk vastleggen

Leg een mogelijk gerechtvaardigd belang zo duidelijk mogelijk vast. Evenals de procedure die wordt gevolgd wanneer en een loonbeslag wordt gelegd. Zo weet iedere werknemer wat de spelregels zijn. Dus leg de procedure sowieso vast in een verwerkingsregister. Maar bijvoorbeeld ook via een beschrijving in het personeelshandboek. Verwijs hiernaar met bijvoorbeeld een alinea in een arbeidsovereenkomst. Hiervoor wordt dan bij ondertekening van de overeenkomst ook voor kennisneming van de procedure getekend.

Maar houd altijd het doel van het delen voor ogen; dus nooit zomaar delen.

Bron: Sammen Sterk in Financiële Coaching

Do en don’ts bij loonbeslag: bekijk de video’s

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), loonbeslag

Tags: Accountancy, Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), loonbeslag

Gerelateerde artikelen

1 november 2023

Loonbeslag bij werknemer, wat betekent dit voor werkgever?

20 oktober 2023

Inzage persoonsgegevens via AVG-verzoek

21 september 2023

Loonbeslag bij zorgpersoneel – antwoord op Kamervragen

29 augustus 2023

Persoonsgegevens werknemers bij mkb-werkgever onvoldoende beschermd

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 25.4k weergaven
  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 12.8k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 5.2k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.4k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Salarisadministrateur
Schuitema
Junior Payroll Specialist
van Oers
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Business consultant
a•s WORKS
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Payroll consultant
a.s. WORKS
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Moore MKW
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV