• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » NOW en moties over concerns, seizoenspiek, flexwerkers

NOW en moties over concerns, seizoenspiek, flexwerkers

Nieuws

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) is op 14 april in de Tweede Kamer besproken. Daarbij zijn een aantal moties ingediend.

16 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Het kabinet treft een aantal maatregelen ter ondersteuning van bedrijven en werkenden die worden geraakt door de coronacrisis (noodpakket banen en economie). De Kamer heeft op 14 april gedebatteerd met minister Koolmees en staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken over de aanpassing van hun begroting die daarvoor nodig is.

Maatwerk onmogelijk

Koolmees benadrukt dat het kabinet “alles uit de kast haalt”, maar zegt erbij dat de regelingen niet perfect sluitend kunnen zijn. Maatwerk is onmogelijk in regelingen die in drie weken worden opgetuigd. Het is volgens hem onvermijdelijk dat door de coronacrisis bedrijven failliet gaan en mensen hun baan verliezen.

Minister over NOW: maatwerk niet mogelijk

Moties

Tijdens het debat zijn een aantal moties ingediend. De Tweede Kamer heeft op 16 april gestemd over de begroting en het tijdens het debat ingediende moties.

1 Seizoenspiek

Tielen (VVD) wil een regeling voor bedrijven die niet in aanmerking komen voor de NOW. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om strandtenthouders en bloementelers, die te maken hebben met seizoenspieken.

Minister Koolmees gaat proberen “iets specifieks te organiseren” voor bedrijven die hun omzet en hun loonkosten vooral in een bepaalde periode maken. Het opstellen van criteria daarvoor is niet eenvoudig, aldus Koolmees.

Motie is aangenomen.

Motie aanvullende maatregelen voor werkbehoud bij organisaties met een seizoenspiek

2 Concernregeling

Probeer een oplossing te vinden voor de onrechtvaardigheid van de concernregeling in de NOW, vragen Van Weyenberg (D66), Palland (CDA), Bruins (ChristenUnie) en Stoffer (SGP). Het verlies op concernniveau is soms te klein om in aanmerking te komen voor compensatie, terwijl bepaalde bedrijfsonderdelen helemaal stilstaan.

Motie is aangenomen.

Motie uitbreiding NOW i.v.m. aanspraak door concerns

NOW – ruimere concernbepaling onder voorwaarden

3 Omzetverliescompensatie

Baudet (FvD) bepleit een omzetverliescompensatie. Dat kan belangrijk zijn voor bedrijven met lage personeelskosten en hoge andere lasten.

Deze motie is verworpen.

Motie trapsgewijze omzetvergoeding

4 Representatieve periode

Voor toepassing van de NOW kan de omzet niet altijd worden vergeleken met de omzet uit een realistische referentieperiode. Stoffer en Van Haga vragen daarom om een aanpassing van de NOW door een representatieve periode voor de omzet te nemen, bijvoorbeeld dezelfde periode een jaar eerder.

Motie is aangehouden.

Motie representatieve periode omzet

5 Regeling flexwerkers

Tienduizenden flexwerkers kunnen geen aanspraak maken op WW en voldoen ook niet aan de voorwaarden voor bijstand, constateert Smeulders (GroenLinks). En juist mensen met tijdelijke contracten krijgen de hardste klappen, voegt Van Dijk (PvdA) toe. Daarom vraagt hij het kabinet om een regeling voor deze groep.

Motie is aangenomen.

Motie over flexwerkers die niet in aanmerking komen voor uitkering

Minister Koolmees zegt buikpijn te hebben vanwege flexwerkers die tussen wal en schip vallen. Hij probeert iets te bedenken, maar “het moet uitvoerbaar en rechtvaardig zijn”. Een garantie dat al deze mensen worden gecompenseerd kan Koolmees niet geven.

Toch vangnet voor flexwerkers zonder WW

Bedrijven die nu hun hand ophouden, moeten hun flexkrachten in dienst houden, vindt Van Kent (SP). Hij wil de kosten van een regeling voor flexkrachten verhalen op bedrijven die nu “hun flexkrachten lozen”.

Regeling voor ontslagen flexwerkers in de maak

6 Vangnet bij ontslag

De Jong en Wilders (PVV) verzoeken de regering te zorgen voor een tijdelijk vangnet voor wie kan aantonen te zijn ontslagen als gevolg van de coronacrisis,

Deze motie is verworpen.

Motie over tijdelijk vangnet bij ontslag door coronacrisis

Verlenging uitkeringsduur

Van Kent en Van Dijk (SP) hebben een amendement ingediend om voor mensen met een WW-uitkering, een Ziektewetuitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering te regelen dat de uitkeringsperiode met 3 maanden wordt verlengd.

Dit amendement is verworpen.

Amendement verlenging uitkeringsduur met 3 maanden

Stemmingsuitslagen moties begroting SZW

NOW – seizoenspiek, flexwerkers, concerns, uitzendbureaus en dga’s

 

 

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

22 juni 2022

Nieuw register NOW eerste aanvraagperiode met meer gegevens

14 juni 2022

KLM mag niet vragen naar vaccinatie piloten – antwoord op vragen

1 juni 2022

NOW 8e periode: ruim 30.000 werkgevers, vooral horeca

27 mei 2022

WIA-aanvragen en mensen met langdurige Covid-klachten

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Thuiswerkende grensarbeiders: beleid sociale zekerheid verlengd tot 2023
  • Minimumloon per 1 januari 2023 met 2,5 procent extra omhoog
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Loonadviseur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll Professional
CROP
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
acconavm

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV