• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » NOW en moties over concerns, seizoenspiek, flexwerkers

NOW en moties over concerns, seizoenspiek, flexwerkers

Nieuws

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) is op 14 april in de Tweede Kamer besproken. Daarbij zijn een aantal moties ingediend.

16 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het kabinet treft een aantal maatregelen ter ondersteuning van bedrijven en werkenden die worden geraakt door de coronacrisis (noodpakket banen en economie). De Kamer heeft op 14 april gedebatteerd met minister Koolmees en staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken over de aanpassing van hun begroting die daarvoor nodig is.

Maatwerk onmogelijk

Koolmees benadrukt dat het kabinet “alles uit de kast haalt”, maar zegt erbij dat de regelingen niet perfect sluitend kunnen zijn. Maatwerk is onmogelijk in regelingen die in drie weken worden opgetuigd. Het is volgens hem onvermijdelijk dat door de coronacrisis bedrijven failliet gaan en mensen hun baan verliezen.

Minister over NOW: maatwerk niet mogelijk

Moties

Tijdens het debat zijn een aantal moties ingediend. De Tweede Kamer heeft op 16 april gestemd over de begroting en het tijdens het debat ingediende moties.

1 Seizoenspiek

Tielen (VVD) wil een regeling voor bedrijven die niet in aanmerking komen voor de NOW. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om strandtenthouders en bloementelers, die te maken hebben met seizoenspieken.

Minister Koolmees gaat proberen “iets specifieks te organiseren” voor bedrijven die hun omzet en hun loonkosten vooral in een bepaalde periode maken. Het opstellen van criteria daarvoor is niet eenvoudig, aldus Koolmees.

Motie is aangenomen.

Motie aanvullende maatregelen voor werkbehoud bij organisaties met een seizoenspiek

2 Concernregeling

Probeer een oplossing te vinden voor de onrechtvaardigheid van de concernregeling in de NOW, vragen Van Weyenberg (D66), Palland (CDA), Bruins (ChristenUnie) en Stoffer (SGP). Het verlies op concernniveau is soms te klein om in aanmerking te komen voor compensatie, terwijl bepaalde bedrijfsonderdelen helemaal stilstaan.

Motie is aangenomen.

Motie uitbreiding NOW i.v.m. aanspraak door concerns

NOW – ruimere concernbepaling onder voorwaarden

3 Omzetverliescompensatie

Baudet (FvD) bepleit een omzetverliescompensatie. Dat kan belangrijk zijn voor bedrijven met lage personeelskosten en hoge andere lasten.

Deze motie is verworpen.

Motie trapsgewijze omzetvergoeding

4 Representatieve periode

Voor toepassing van de NOW kan de omzet niet altijd worden vergeleken met de omzet uit een realistische referentieperiode. Stoffer en Van Haga vragen daarom om een aanpassing van de NOW door een representatieve periode voor de omzet te nemen, bijvoorbeeld dezelfde periode een jaar eerder.

Motie is aangehouden.

Motie representatieve periode omzet

5 Regeling flexwerkers

Tienduizenden flexwerkers kunnen geen aanspraak maken op WW en voldoen ook niet aan de voorwaarden voor bijstand, constateert Smeulders (GroenLinks). En juist mensen met tijdelijke contracten krijgen de hardste klappen, voegt Van Dijk (PvdA) toe. Daarom vraagt hij het kabinet om een regeling voor deze groep.

Motie is aangenomen.

Motie over flexwerkers die niet in aanmerking komen voor uitkering

Minister Koolmees zegt buikpijn te hebben vanwege flexwerkers die tussen wal en schip vallen. Hij probeert iets te bedenken, maar “het moet uitvoerbaar en rechtvaardig zijn”. Een garantie dat al deze mensen worden gecompenseerd kan Koolmees niet geven.

Toch vangnet voor flexwerkers zonder WW

Bedrijven die nu hun hand ophouden, moeten hun flexkrachten in dienst houden, vindt Van Kent (SP). Hij wil de kosten van een regeling voor flexkrachten verhalen op bedrijven die nu “hun flexkrachten lozen”.

Regeling voor ontslagen flexwerkers in de maak

6 Vangnet bij ontslag

De Jong en Wilders (PVV) verzoeken de regering te zorgen voor een tijdelijk vangnet voor wie kan aantonen te zijn ontslagen als gevolg van de coronacrisis,

Deze motie is verworpen.

Motie over tijdelijk vangnet bij ontslag door coronacrisis

Verlenging uitkeringsduur

Van Kent en Van Dijk (SP) hebben een amendement ingediend om voor mensen met een WW-uitkering, een Ziektewetuitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering te regelen dat de uitkeringsperiode met 3 maanden wordt verlengd.

Dit amendement is verworpen.

Amendement verlenging uitkeringsduur met 3 maanden

Stemmingsuitslagen moties begroting SZW

NOW – seizoenspiek, flexwerkers, concerns, uitzendbureaus en dga’s

 

 

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

2 mei 2023

Extra tijd voor definitieve berekening NOW 5 en 6 aanvragen

2 februari 2023

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Behandeling Wet toekomst pensioenen: compensatie, transparantie, invaren
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli

NIRPA

Opleidingen

30
mei
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Payroll Officer
Mazars
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(Sr.) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV