Werknemers van een failliete onderneming komen na een doorstart in principe onder dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst bij de nieuwe eigenaar. Alleen als er bij de overgang arbeidsplaatsen verdwijnen en dit komt door bedrijfseconomische omstandigheden, wordt hiervan afgeweken.
Dit blijkt uit een wetsvoorstel van minister Dekker voor Rechtsbescherming en minister Koolmees van Sociale Zaken op internetconsultatie.nl.
Het wetsvoorstel moet voorkomen dat bij een doorstart na een faillissement veel werknemers hun baan verliezen.
Werknemers krijgen een betere positie bij een doorstart en potentiële kopers krijgen meer zekerheid over de arbeidskosten, waardoor zij een verantwoord bod kunnen doen.
Het wetsvoorstel regelt ook dat werknemers voor wie er na de doorstart toch geen plaats is, niet door een concurrentiebeding beperkt worden om ergens anders aan de slag te gaan.
Ook krijgen de ondernemingsraad en de personeelsvereniging het recht om een advies uit te brengen over een voorgenomen doorstart. De rechter-commissaris die toestemming moet geven voor de overgang, zal dit advies bij zijn beslissing betrekken.
Een reactie op het wetsvoorstel was tot 31 augustus te geven.
Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement
