Dat staat in een wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken waar de ministerraad mee heeft ingestemd. Gelijke beloning voor hetzelfde werk op dezelfde plaats is daarbij een belangrijk uitgangspunt.
Ook wordt de buitenlandse werkgever na een detacheringsduur van twaalf maanden – eventueel te verlengen tot achttien maanden – verplicht om alle arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden te garanderen van de lidstaat waar de dienst wordt uitgevoerd, ontslagrecht en aanvullende bedrijfspensioenregelingen uitgezonderd.
Uitzendkrachten
Verder verduidelijkt de richtlijn dat uitzendbureaus verantwoordelijk blijven voor de juiste betaling van de gedetacheerde werknemer, ook als een werknemer wordt ‘doorgezonden’ naar een andere opdracht. De rechten van gedetacheerde uitzendkrachten zijn vrijwel geheel gelijkgetrokken met die van nationale uitzendkrachten.
Betere balans
De herziene detacheringsrichtlijn zorgt voor een nieuwe en betere balans tussen vrije dienstverlening binnen de EU en de bescherming van de rechten van gedetacheerde werknemers. Daarbij gaat het vooral om de bescherming van de arbeidsvoorwaarden en ‑omstandigheden van deze werknemers.
Harde kern arbeidsvoorwaarden
De detacheringsrichtlijn richt zich op het vrij verkeer van diensten. Ondernemingen hebben het recht om in een andere lidstaat diensten aan te bieden en werknemers tijdelijk te detacheren om die diensten te verrichten. Werknemers die vanuit een andere EER-lidstaat (EU-landen, IJsland, Liechenstein en Noorwegen) of Zwitserland gedetacheerd worden naar Nederland hebben recht op een ‘harde kern’ van Nederlandse arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in wetgeving en algemeen verbindend verklaarde cao’s.
