• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Kabinet zet in op minder externe inhuur bij rijksoverheid

Kabinet zet in op minder externe inhuur bij rijksoverheid

Nieuws

Het kabinet zet in op minder inhuur van extern personeel bij de rijksoverheid. Minister Uitermark van BZK heeft hiervoor de eerste plannen naar de Tweede Kamer gestuurd.

22 april 2025 door Salaris Vanmorgen

BZK-minister Uitermark informeert de Tweede Kamer over de ondernomen acties en de vervolgaanpak om de externe inhuur bij de Rijksoverheid te verminderen. De plannen zijn onderdeel van de budgettaire taakstelling van 22% op de rijksoverheid.

In 2010 is afgesproken dat de uitgaven aan externe inhuur maximaal 10% van de totale personeelsuitgaven mogen zijn; de zogeheten Roemernorm. De afgelopen jaren is deze overschreden en het kabinet wil de externe inhuur de komende tijd weer terugbrengen.

Externe inhuur echt nodig?

Dat begint met de vraag of externe inhuur echt nodig is voor een specifieke taak. Daarnaast zouden taken die nu extern worden uitgevoerd, intern belegd kunnen worden, waarbij het Rijk het externe personeel in dienst neemt. Door deze ‘verambtelijking’ neemt het aantal fte’s toe, maar het zorgt wel voor een financiële besparing. Daarnaast draagt het bij aan meer interne kennis en expertise, belangrijk voor de toekomstbestendigheid van de rijksoverheid. Ook wil het kabinet kijken naar flexibeler inzet van personeel, via pools en voor werk dat departementsoverstijgend is.

De aanpak van de schijnzelfstandigheid heeft ook onder meer tot gevolg dat meer medewerkers in ambtelijke dienst worden genomen in plaats van extern ingehuurd. Dit leidt er ook toe dat een aantal zzp-contracten niet wordt verlengd.

Onderzoek naar oorzaken

Deze eerste plannen komen voort uit onderzoeken van de Auditdienst Rijk en ABDTopConsult (specifiek over ICT). Hieruit bleek dat de totale uitgaven aan externe inhuur in de periode 2018-2023 13% was. Daarbinnen zijn categorieën te onderscheiden waartussen grote verschillen te zien zijn. Zo ligt de inhuur bij kerndepartementen meestal onder de 10%, terwijl dat bij ICT-taken 43% is.

Tijdelijke en onvoorziene piekbelasting

Redenen voor externe inhuur zijn tijdelijke en onvoorziene piekbelasting. Denk aan inzet rondom COVID, herstel van de toeslagenaffaire en de schadeafhandeling in Groningen. Bij ICT gaat het vooral om vraag naar gespecialiseerde kennis, terwijl de arbeidsmarkt krapper wordt. Externe inhuur is daarom nodig om de taken van de overheid goed uit te kunnen voeren, daarbij moet echter wel oog zijn voor optimale inzet daarvan.

Voortgang

Elke ministerie is zelf verantwoordelijk voor het terugdringen van de externe inhuur; zij kunnen zelf het beste beoordelen of externe inhuur nodig is voor de taakuitvoering en maatschappelijke dienstverlening. In de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk, die ieder jaar in mei verschijnt, wordt over de voortgang gerapporteerd.

Kamerbrief over terugdringen externe inhuur


Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid

Categorie: Nieuws Tags: detachering, schijnzelfstandigheid

Tags: detachering, schijnzelfstandigheid

Gerelateerde artikelen

22 oktober 2025

Arbeidscontract tussen accountant en kantoor, geen zelfstandige maar werknemer

13 oktober 2025

Evaluatie meldplicht gedetacheerde werknemers – svp meer duidelijkheid en minder regeldruk

5 oktober 2025

Verlenging zachte landing bij handhaving schijnzelfstandigheid geen goed idee!

28 augustus 2025

Schijnzelfstandige met recht op pensioen hoe zit het precies?

Hoofdsponsor

Volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu jouw eigen documenten

Kennispartner

Certificering als strategisch instrument voor salarisprofessionals

Partners

Overwerk en overuren: dit moet de werkgever goed regelen
Iedereen wil een salarisadministrateur. Maar wie zorgt voor hun werkgeluk?
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Cora Josephs-Cuijpers
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Is appeltje voor onderweg consumptie op werkplek?
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Nog steeds loonkloof in Nederland, maar wees voorbereid op wet loontransparantie
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Ontslag op staande voet tijdens ziekte niet rechtsgeldig, billijke vergoeding van jaarsalaris 17.2k weergaven

  • Loonvordering toegewezen, betermelding betekent 100 procent loon 9.9k weergaven

  • Ontbinding arbeidscontract wegens ernstige wanprestatie – nog twee andere banen 8.5k weergaven

  • Lager WIA-dagloon – geen ORT in periode van onbetaald verlof 4.4k weergaven

  • Rechtsgeldig proeftijdontslag, niet strijdig met verbod op onderscheid 4k weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
21
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
24
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
28
nov
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
02
dec
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
03
dec
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
05
dec
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
08
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
17
dec
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
16
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers

Vacatures

(Junior) Jurist arbeidsrecht
Scab
Medewerker Salarisadministratie bij OFS Groep
a.s Works
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Payroll Specialist– Technip Energies Zoetermeer
Strictly People
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Relatiebeheerder pensioenen – Tilburg
aaff
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Asito Almelo
Strictly People
Salarisadministrateur
SD Worx
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Salarisadministrateur
SD Worx
Medewerker loonadministratie – Zwolle (24–32 uur)
PIA Group
Senior Salarisadministrateur – Libréon Breda
Strictly People
Salarisprofessional – Naaldwijk
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV