Als er geen verzekeringsplichtige arbeidsrelatie tussen de dga en de holding-bv is, maar wel een tussen de dga en de werk-bv, is de doorbetaaldloonregeling voor de premies werknemersverzekeringen niet toepasbaar.
Als er geen verzekeringsplichtige arbeidsrelatie tussen de dga en de holding-bv is, maar wel een tussen de dga en de werk-bv, is de doorbetaaldloonregeling voor de premies werknemersverzekeringen niet toepasbaar.
De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een nieuw standpunt gepubliceerd over de samenloop van de doorbetaaldloonregeling en de gebruikelijkloonregeling wanneer een managementovereenkomst tussen een holding-bv en een werk-bv fiscaal niet als reëel wordt aangemerkt.
Kan de doorbetaaldloonregeling bij een reële overeenkomst van opdracht worden toegepast. En hoe zit het met de gebruikelijkloonregeling?
Kan de doorbetaaldloonregeling nog worden toegepast als geen sprake is geweest van genoten loon? Ja, de gebruikelijkloonregeling kan op holdingniveau worden toegepast.
Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een bestuurder ondanks een managementovereenkomst in privaatrechtelijke dienstbetrekking stond tot de bv.
Het hof is van oordeel dat een bv met drie bestuurders voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van de doorbetaaldloonregeling.
Wat is de doorbetaaldloonregeling en wanneer mag je deze toepassen? Geldt deze regeling ook voor de premies werknemersverzekeringen? Hoe zit het precies?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.