• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » ‘Laat youngtimers niet buiten regeling vallen’

‘Laat youngtimers niet buiten regeling vallen’

Nieuws

Maak het afbouwpad van de youngtimerregeling lineair en zorg voor één leeftijdsgrens in de autobelastingen. Daarvoor pleit een petitie van de Stichting Autobelangen.

26 oktober 2026 door Salaris Vanmorgen

De youngtimerregeling wordt hersteld en dat is goed nieuws voor branche en berijders, maar er is ruimte voor verbetering. In de kabinetsplannen vallen bestaande youngtimers van bouwjaar 2008 tot en met 2010 in 2028 en 2029 alsnog tijdelijk buiten de regeling, om er in 2030 weer in terug te keren.

Stichting Autobelangen biedt daarom op dinsdag 27 oktober, mede namens de betroffen berijders en gespecialiseerde youngtimerbedrijven, een petitie aan die de leden van de Eerste Kamer scherp moet houden op eerdere beloftes van de regering.

Verhoging leeftijdsgrens

Ondernemers die hun zakelijke auto onder de youngtimerregeling rijden, betalen bijtelling over de werkelijke waarde in plaats van de nieuwprijs. Eind 2025 werd deze regeling via een amendement vrijwel afgeschaft, door een verhoging van de leeftijdsgrens van 15 naar 16 en vervolgens 25 jaar. De gevolgen waren direct voelbaar: de handel viel stil en berijders zagen torenhoge lastenverzwaringen op zich afkomen.

Overgangsregeling en geleidelijker transitiepad

De Eerste Kamer sprak zich daar in december 2025 kritisch over uit. Er kwam een overgangsregeling en er ligt nu, in het Belastingplan 2027, een geleidelijker transitiepad: de leeftijdsgrens gaat naar 17 jaar in 2027 en naar 20 jaar in 2028. In die laatste stap zit juist het probleem: een sprong van drie jaar.

“Een ondernemer met een auto uit 2010 betaalt in 2027 bijtelling over de actuele waarde, in 2028 en 2029 ineens over de nieuwprijs van bijna twintig jaar geleden (gemiddelde lastenverzwaring 800 procent) en vanaf 2030 weer over de werkelijke waarde”, zegt Wouter van Embden van Stichting Autobelangen.

Jojo-wetgeving

“Dat is jojo-wetgeving. En het wrange is: de opbrengst van dat gat heeft het kabinet ingeboekt als dekking van zijn eigen plan. Het gat is geen foutje, het gat is de dekking.”

De oplossing is volgens de petitie: verhoog de leeftijdsgrens elk jaar met één jaar (18 in 2028, 19 in 2029, 20 in 2030) inclusief doorlopend overgangsrecht.

“Dit zorgt ervoor dat een auto die eenmaal youngtimer is, dat ook blijft”, aldus van Embden. De kosten: eenmalig circa 20 miljoen euro en structureel 1 miljoen euro, op een belastingpakket van vele miljarden. De sector heeft daarnaast zelf een dekkingsvoorstel aangedragen.

De petitie vraagt de Eerste Kamer om bij de behandeling van het Belastingplan 2027 twee toezeggingen van de regering te vragen:

  • Maak het afbouwpad lineair: jaarlijkse stappen naar 20 jaar in 2030, met doorlopend overgangsrecht, zodat een bestaande youngtimer niet meer tijdelijk uit de regeling valt.
  • Eén leeftijdsgrens in de autobelastingen: laat de grens voor waardering tegen werkelijke waarde in de pseudo-eindheffing (nu 25 jaar) meelopen met de youngtimerleeftijd. Wat ‘passend’ is voor de bijtelling, is dat ook voor de pseudo-eindheffing. In de uitvoering ligt dit ook meer voor de hand.


Hoe groot het verschil tussen nieuwprijs en werkelijke waarde is, lieten gecertificeerde taxateurs vastleggen: de gemiddelde youngtimer had een catalogusprijs van 84.423 euro, maar is vandaag 7.132 euro waard.

“Wie over de nieuwprijs van toen moet afrekenen, betaalt belasting over een auto die allang niet meer bestaat”, aldus Van Embden. “Bij auto’s van vóór 2010 is de nieuwprijs vaak niet eens geregistreerd.”

De petitie wordt dinsdag 27 oktober om 12:30 uur aangeboden aan leden van de Eerste Kamer in Den Haag.

De staatssecretaris liet onlangs weten de leeftijdsgrens niet te willen verhogen.

Leeftijdsgrens youngtimerregeling blijft vooralsnog 20 jaar per 2028

Categorie: Nieuws Tags: bijtelling, youngtimerregeling

Tags: bijtelling, youngtimerregeling

Volg een van onze opleidingen

Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht

  • 2 februari 2027
  • Online
  • Casper Mons
  • v.a. 2 PE-punten

Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie

  • 16 februari 2027
  • Online
  • Heleen Elbert
  • v.a. 2 PE-punten

Gerelateerde artikelen

20 oktober 2026

Leeftijdsgrens youngtimerregeling blijft vooralsnog 20 jaar per 2028

14 oktober 2026

Afbouw youngtimerregeling: gesignaleerde knelpunten

12 oktober 2026

Belastingplan 2027 en maatregelen youngtimerregeling, greentimerregeling in Belastingplan 2028

6 oktober 2026

Youngtimerregeling en greentimerregeling: stand van zaken

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 8.9k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 600 weergaven
  • Update cao-afspraken PAWW-regeling vanaf 1 oktober 2027 600 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Salarisadministrateur
Finnerz
(Senior) HR adviseur
Scab
Salarisprofessional AFAS
Scab
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
HR Officer
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV