De kantonrechter moet beoordelen of (een deel van) de tijd die de werknemer besteedt aan scholing en voorbereiding van de Les Mills Bodypump-lessen moet worden aangemerkt als arbeidstijd en of het door de werknemer daarover gevorderde loon moet worden betaald.
Partijen verschillen van mening over de vraag of de opleiding en certificering van Les Mills kwalificeert als noodzakelijke scholing voor de werknemer.
Kwartaalbijeenkomsten bijwonen
De werknemer stelt dat zij, om gecertificeerd te blijven als Les Mills Bodypump-instructeur, verplicht is om de door Les Mills verzorgde kwartaalbijeenkomsten te volgen. Ter onderbouwing heeft zij een afdruk overgelegd van 18 juli 2024 van de Service site van de werkgever, waarop staat:
“We onderscheiden 2 type qua groepslessen:
- Freestyle (Yoga, Spinning, Back in Shape, BBB, Boxing …)
- Vast format (BodyPump, BodyBalance, RPM, Xcore, Burn …)
Met de vaste formats werken we met Les Mills en de House of Workouts die lessen verzorgen qua choreografie en muziek. Hierbij dienen de instructeurs elk kwartaal naar een nieuwe lancering te gaan.”
Bijscholingsmomenten
Ook heeft zij een afdruk overgelegd van de website van Les Mills, waarop staat:
“Om Les Mills lessen te kunnen geven heb je een geldig internationaal certificaat nodig. Na het behalen van je internationale certificaat, dien je deel te nemen aan bijscholingsmomenten: de Les Mills Kwartaalworkshops. Het doel van Les Mills Touchpoints is: kwaliteitswaarborging van de minimale en actuele basiskennis en -skills van Les Mills instructeurs in de Les Mills programma’s, waardoor de lessen veilig, resultaatgericht en succesvol blijven.
(…)”
Verplicht scholing te volgen
De werknemer heeft ook nog ter onderbouwing van haar stelling de volgende verklaring overgelegd, ondertekend door zes Les Mills gecertificeerde collega-groepslesinstructeurs van de werkgever:
“De werkgever draagt het keurmerk van Les Mills uit en betaalt hiervoor. Wij verzorgen de groepslessen van Les Mills en dienen ons daar vier keer per jaar voor bij te scholen. (…) Zonder deze registratie mag de werkgever dit keurmerk niet dragen. Wij zijn aldus verplicht om ons te conformeren aan het beleid van Les Mills en de werkgever door verplicht scholing te volgen.”
Geen noodzakelijke opleiding
De werkgever voert aan dat de opleiding van Les Mills niet kwalificeert als noodzakelijke opleiding als bedoeld in artikel 7:611a lid 2 BW voor de uitoefening van de functie van de werknemer als Groepsfitnessinstructeur, waarin zij is aangenomen. Zij kan als Groepsfitnessinstructeur ook andere lessen geven. De met de Les Mills opleiding gepaard gaande tijd is daarom volgens de werkgever geen arbeidstijd, waarover zij loon is verschuldigd.
Verplichte scholing
De kantonrechter overweegt als volgt. De werknemer heeft onweersproken gesteld dat zij tot nu toe alleen Bodypump lessen heeft gegeven, en maar een enkele keer een andere les op invalsbasis. De werkgever biedt verschillende soorten Les Mills lessen aan en heeft daarvoor een licentiecontract gesloten met Les Mills. Zij wil dat de instructeurs van de Les Mills groepslessen daarvoor worden opgeleid. Daarvoor is volgens de overgelegde voorschriften van Les Mills minimaal nodig dat zij twee bijscholingsmomenten (kwartaalworkshops) per jaar volgen.
Arbeidstijd vergoeden
Volgens de kantonrechter is hierdoor sprake van verplichte scholing waarbij de werkgever niet alleen de kosten van deze scholing (en de daarvoor nodige reistijd) moet vergoeden, zoals hij al doet, maar de werkgever ook de tijd die hiermee gemoeid is moet vergoeden omdat deze op grond van artikel 7:611a lid 2 BW en de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) ook moet worden gezien als arbeidstijd.
Voor zover de werkgever met de stelling over de ‘Regeling vaststelling lijst gereglementeerde beroepen’, waarnaar in de wetsgeschiedenis van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) wordt verwezen, heeft bedoeld te stellen dat de Les Mills opleiding daarom niet hoeft te worden vergoed, heeft My HealtClub dit niet onderbouwd en komt dit de kantonrechter ook niet aannemelijk voor.
6 uur loon per jaar
De werknemer vordert 3 uur aan voorbereidingstijd voor het bijwonen en instuderen van elke nieuwe release. Er vanuit gaande dat per kwartaalbijeenkomst een nieuwe ‘release’ plaatsvindt, en dat zo’n bijeenkomst volgens Les Mills minimaal twee keer per jaar moet worden bijgewoond, wijst de kantonrechter, bij gebrek aan een onderbouwde betwisting en omdat deze tijd niet onaannemelijk of onredelijk voorkomt, 6 uur loon per jaar toe voor tijd die aan verplichte scholing moet worden besteed. De op dit punt ook gevorderde verklaring voor recht wordt beperkt tot deze 6 uur.
Beslissing kantonrechter
De kantonrechter:
- verklaart voor recht dat de verplichte Les Mills scholings- en voorbereidingstijd voor 6 uur per jaar moet worden aangemerkt als arbeidstijd en de werkgever deze moet vergoeden;
- veroordeelt de werkgever om aan de werknemer per jaar 6 uur aan arbeidstijd (3 uur per minimaal verplichte kwartaalbijeenkomst van Les Mills) te betalen (in overeenstemming met haar uurloon).
Uitspraak Rechtbank Gelderland, 11 april 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:3594
