• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Fiscaal partnerschap bij pensioenregeling met partner zonder NAW-gegevens?

Fiscaal partnerschap bij pensioenregeling met partner zonder NAW-gegevens?

Nieuws

Is sprake van fiscaal partnerschap als een werknemer de partner niet heeft aangemeld bij de pensioenuitvoerder bij een onbepaald partnersysteem (wel een partnerpensioen verzekerd)?

5 december 2023 door Salaris Vanmorgen

De Kennisgroep inkomstenbelasting niet-winst heeft de vraag beantwoord of sprake kan zijn van fiscaal partnerschap als een werknemer zijn of haar partner niet heeft aangemeld bij de pensioenuitvoerder voor een nabestaandenpensioen op basis van een onbepaald partnersysteem.

(On)bepaalde partnersysteem

Een werkgever kan ervoor kiezen het nabestaandenpensioen voor zijn werknemers te baseren op het zogenoemde bepaalde of onbepaalde partnersysteem.

Een bepaald partnersysteem wil zeggen dat alleen voor de werknemers met een partner een nabestaandenpensioen wordt verzekerd. Deze partner moet dan zijn aangemeld bij de pensioenuitvoerder.

NAW-gegevens niet bekend bij pensioenuitvoerder

Een onbepaald partnersysteem wil zeggen dat voor iedere werknemer een nabestaandenpensioen wordt verzekerd. Hierbij hoeft de werknemer zijn of haar partner niet aan te melden bij de pensioenuitvoerder. De partner is dan niet met naam en adresgegevens (NAW-gegevens) bekend bij de pensioenuitvoerder. Zodra de werknemer overlijdt, wordt gekeken of de werknemer een partner had en zo ja, of er dan wordt uitgekeerd. Bij sommige onbepaalde partnersystemen is het overigens wel mogelijk om een partner aan te melden.

Fiscaal partner

Volgens artikel 1.2, eerste lid, onderdeel c, van de Wet inkomstenbelasting 2001 (Wet IB 2001) wordt (mede) onder een fiscaal partner verstaan een persoon die op hetzelfde woonadres staat ingeschreven in de basisregistratie personen (BRP) en die voor toepassing van een pensioenregeling als partner van de belastingplichtige is aangemeld.

Vraag

Is op grond van artikel 1.2, eerste lid, onderdeel c, Wet IB 2001 sprake van fiscaal partnerschap als een werknemer zijn partner niet heeft aangemeld bij de pensioenuitvoerder in geval van een onbepaald partnersysteem (er is wel een partnerpensioen verzekerd)?

Antwoord

Nee, als een partner niet is aangemeld en daardoor niet als partner met NAW-gegevens bekend is bij de pensioenuitvoerder, wordt niet voldaan aan de eis dat de partner moet zijn aangemeld voor de pensioenregeling zoals bedoeld in artikel 1.2, eerste lid, onderdeel c, Wet IB 2001.

Objectieve criteria

De wetgever heeft er bewust voor gekozen om fiscaal partnerschap vast te stellen aan de hand van objectieve criteria. Wanneer een nabestaandenpensioen wordt opgebouwd in een onbepaald partnersysteem, is alleen sprake van fiscaal partnerschap op grond van artikel 1.2, eerste lid, onderdeel c, Wet IB 2001 als de partner is aangemeld voor de pensioenregeling.

Fiscaal partnerbegrip

Het partnerbegrip is in 2011 geheel vervangen. Daarbij stond centraal dat aan de hand van objectieve criteria wordt bepaald wanneer sprake is van partnerschap en wanneer het partnerschap eindigt.

Basispartnerbegrip

In artikel 5a van de Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR) is een basispartnerbegrip opgenomen.

Volgens het basisbegrip zijn partners: gehuwden, geregistreerde partners en samenwonenden met een notarieel samenlevingscontract die in de BRP op hetzelfde woonadres staan ingeschreven.

Artikel 1.2 Wet IB 2001 bevat een aanvullende regeling voor partnerschap. Uitgangspunt hierbij is dat partnerschap aan de hand van objectieve criteria kan worden bepaald.

Eén van deze criteria is dat als partner wordt aangemerkt degene die in de BRP op hetzelfde adres staat ingeschreven en die voor de toepassing van de pensioenregeling als partner van de belastingplichtige is aangemeld (artikel 1.2, eerste lid, onderdeel c, Wet IB 2001).

Partnersystemen voor de pensioenregeling

Een onbepaald partnersysteem houdt in dat alle werknemers zijn verzekerd voor een partnerpensioen. De pensioenuitvoerder gaat uit van statistische gegevens waaruit blijkt welk deel van de Nederlandse bevolking een partner heeft en baseert hier de premie op.

De werkgever hoeft niet aan de pensioenuitvoerder door te geven of iemand gehuwd dan wel samenwonend is. Indien de medewerker komt te overlijden, keert de pensioenuitvoerder uit op het moment dat wordt aangetoond dat er een partner is die voldoet aan de partneromschrijving in het betreffende pensioenreglement.

Tot het overlijden van een medewerker is diens partner dus niet met NAW-gegevens bekend bij de pensioenuitvoerder. Er zijn echter ook onbepaalde partnersystemen waarbij de partner wel kan worden aangemeld bij de pensioenuitvoerder.

Burgerlijke staat bekend bij pensioenuitvoerder

Bij een bepaald partnersysteem moet de burgerlijke staat bekend zijn bij de pensioenuitvoerder. De werkgever is verantwoordelijk de juiste informatie van zijn werknemers door te geven aan de pensioenuitvoerder. Wijzigingen moeten binnen een bepaalde termijn worden doorgegeven aan de pensioenuitvoerder.

Partner moet bekend zijn

Als er tijdens het overlijden geen partner bekend is bij de pensioenuitvoerder, keert de pensioenuitvoerder niet uit omdat de niet aangemelde partner niet verzekerd is voor een partnerpensioen.

Bij een bepaald partnersysteem moet de partner met NAW-gegevens bekend zijn bij de pensioenuitvoerder om in aanmerking te komen voor een partnerpensioen.

Fiscaal partnerschap bij onbepaald partnersysteem?

Er zijn onbepaalde partnersystemen waarbij de partner niet is aangemeld (= met NAW-gegevens niet bekend bij de pensioenuitvoerder), maar deze partner wel is verzekerd voor een partnerpensioen. De vraag is of in die situatie de partner is ‘aangemeld’? in de zin van artikel 1.2, eerste lid, onderdeel c, Wet IB 2001.

Niet aangemeld voor pensioenregeling

Aangezien de wetgever bij de invoering van artikel 1.2 Wet IB 2001 er bewust voor heeft gekozen dat het fiscaal partnerschap wordt bepaald op basis van objectieve criteria, is geen sprake van fiscaal partnerschap als de partner niet is aangemeld voor de pensioenregeling omdat sprake is van een onbepaald partnersysteem. De partner is dan niet met NAW-gegevens bekend bij de pensioenuitvoerder en daardoor is niet aan de hand van een objectief criterium vast te stellen of sprake is van fiscaal partnerschap.

Wel aangemeld, wel fiscaal partnerschap

Er zijn ook varianten van onbepaalde partnersystemen waarbij de partner wel kan worden aangemeld. Dit leidt ertoe dat als deze partner (via de werkgever) wordt aangemeld, de partner bij de pensioenuitvoerder met NAW-gegevens bekend is. In dit geval is wel aan de hand van een objectief criterium vast te stellen of sprake is van fiscaal partnerschap. Hierbij is dan wel sprake van fiscaal partnerschap.

Let op: als is voldaan aan het begrip partner voor de pensioenregeling, is vaak ook al op andere gronden sprake van fiscaal partnerschap. Zoals bij gehuwden, geregistreerde partners, samenwonenden met een samenlevingscontract of samenwonenden waarbij al aan één van de andere objectieve criteria uit artikel 1.2, eerste lid, Wet IB 2001 is voldaan (bijvoorbeeld samen een eigen woning hebben of er staat een minderjarig kind op het woonadres ingeschreven). Slechts in de gevallen dat geen sprake is van fiscaal partnerschap op grond van artikel 5a AWR of artikel 1.2, eerste lid, Wet IB 2001 (afgezien van onderdeel c), is deze vraag relevant.

Daadwerkelijk aangemeld bij pensioenfonds

Aangemeld in de zin van artikel 1.2, eerste lid, onderdeel c, Wet IB 2001 betekent dat de partner daadwerkelijk moet zijn aangemeld (via de werkgever) bij het pensioenfonds, waardoor de partner met NAW-gegevens bekend is bij het pensioenfonds. Alleen dan kan aan de hand van objectieve criteria worden vastgesteld dat sprake is van fiscaal partnerschap.

Als de partner niet is aangemeld en daarmee niet bij de pensioenuitvoerder met NAW-gegevens bekend is, is geen sprake van fiscaal partnerschap op grond van artikel 1.2, eerste lid, onderdeel c, Wet IB 2001. Hier doet niet aan af dat eventueel bij overlijden van de belastingplichtige een partnerpensioen wordt uitgekeerd aan degene met wie hij dan samenwoont.

KG:202:2023:43 Fiscaal partnerschap in geval van een pensioenregeling met partner zonder NAW gegevens

Categorie: Nieuws Tags: inkomstenbelasting, nabestaandenpensioen, partnerpensioen, pensioenfonds

Tags: inkomstenbelasting, nabestaandenpensioen, partnerpensioen, pensioenfonds

Gerelateerde artikelen

6 november 2026

Nabestaandenpensioen: informeer duidelijk, tijdig en volledig

29 oktober 2026

Sterke financiële basis ABP en PME voor overgang naar nieuwe pensioenregeling

28 oktober 2026

Pensioenaangifte bij ABP doen vanaf 1 januari 2027: wat wijzigt er?

20 oktober 2026

Vrijheidsbijdrage, waarom via hogere Aof-premie en beperkte toepassing tabelcorrectiefactor?

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 13.9k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.5k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 1.8k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 700 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 700 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur
Finnerz
HR Officer
PIA Group
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
(Senior) HR adviseur
Scab
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisprofessional AFAS
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV