De lagere inkomens profiteren hier relatief gezien meer van dan de hogere inkomens.
Eén onderwerp domineerde het afgelopen cao-jaar nog meer dan normaal: centen. Door de hoge inflatie stond de koopkracht van werknemers onder druk. Vakbonden wilden dat werkgevers deze inflatie compenseerden in de cao-lonen, maar werkgevers werden ook hard geraakt door de stijgende prijzen en economische verslechtering. Tegelijkertijd wilden werkgevers een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Dat blijkt ook uit de snel oplopende loonafspraken. Dit stelt werkgeversvereniging AWVN in de eindevaluatie van het cao-jaar 2022.
Meer en hogere eenmalige uitkeringen
Werkgevers verstrekken ook meer en hogere eenmalige uitkeringen dan in eerdere jaren, zowel binnen als buiten de cao, om de koopkracht van medewerkers te stutten. Daarbovenop zijn in veel cao’s afspraken gemaakt over hogere vergoedingen, zoals reiskostenvergoedingen en thuiswerkvergoedingen.
Weinig afspraken over leren en ontwikkelen
AWVN betreurt dat deze focus op loon ten koste is gegaan van andere fundamentele onderwerpen. Zo zijn er weinig nieuwe concrete afspraken gemaakt over leren en ontwikkelen. Deze onderwerpen vragen echter aandacht om de transities waar we middenin zitten het hoofd te bieden, zoals de klimaattransitie en vergrijzing. Daarom is het belangrijk dat cao-partijen een gezamenlijke visie op leren en ontwikkelen creëren, zodat werknemers ook in de toekomst beschikken over de nodige kennis en vaardigheden.
Verduurzaming arbeidsvoorwaarden
Toch is AWVN ook blij dat er een aantal nieuwe thema’s in opkomst zijn in het arbeidsvoorwaardenoverleg. Zo maken cao-partijen steeds vaker afspraken om cao-bepalingen inclusiever te formuleren, bijvoorbeeld door verbreding van termen zoals ouder en kind. Ook zagen we een relatief nieuw thema in het cao-overleg, namelijk verduurzaming van arbeidsvoorwaarden.
Klimaatbudget
Zo is in een aantal cao’s een klimaatbudget afgesproken, waarmee werkgevers hun medewerkers ondersteunen bij het verduurzamen van hun huis. Deze investeringen kunnen op termijn veel geld besparen en dragen bij aan de klimaattransitie.
In de eindevaluatie kijkt AWVN terug op een bijzonder cao-jaar waar de verhoudingen op scherp zijn gezet. De ontwikkelingen die zijn gestart zullen ook komend onderhandelingsjaar actueel blijven.
Cao-loonstijging van 3,2 procent in 2022, loonkosten stegen 3,6 procent
