Het aantal ontslagaanvragen is in 2020 flink gestegen. Werkgevers vroegen in deze crisisperiode voor 28.327 werknemers een ontslagaanvraag aan bij UWV. Tijdens de hoogconjunctuur in 2019 waren dat er maar 13.314. Dit betekent een stijging van het aantal aanvragen met 113 procent. In de eerste twee maanden van 2021 werden er beduidend minder ontslagaanvragen ingediend, waarschijnlijk dankzij het brede steunpakket om banen te behouden.
De website werk.nl/arbeidsmarktinformatie van UWV is vernieuwd. Het is nu eenvoudiger om de werkgelegenheid per regio te bekijken, bijvoorbeeld hoeveel vacatures er zijn en hoeveel ontslagaanvragen er zijn ingediend door werkgevers.
Dashboard Ontslag
Via een nieuw Dashboard Ontslag is het mogelijk om de ontslagen in regio’s en sectoren te vergelijken. De meeste ontslagaanvragen in 2020 kwamen uit de horeca, industrie, handel en zakelijke dienstverlening. De verschillen tussen regio’s zijn groot. De meeste aanvragen waren afkomstig uit de regio’s Groot-Amsterdam en Rijnmond.
UWV ontvangt iedere maand van werkgevers aanvragen voor ontslagvergunningen. Van deze aanvragen maakt UWV maandelijks een analyse. Deze analyse zijn nu in een dashboard weergegeven. Het dashboard Ontslag geeft je alle inzichten in ontwikkelingen op ontslaggebied. Op werkgeversniveau en op het niveau van werknemers die mogelijk worden ontslagen.
Met het interactieve dashboard kun je snel selecties maken naar een bepaalde periode, sector, arbeidsmarktregio of provincie. Ook kun je eenvoudig een vergelijking maken met een andere arbeidsmarktregio of met landelijke informatie, waarbij de actuele situatie ook grafisch wordt weergegeven.
Vanwege privacybescherming worden de aantallen alleen getoond als het om meer dan 10 werkgevers of werknemers gaat.
Bedrijfseconomisch ontslag
UWV-ontslag bestrijkt een relatief klein deel van de ‘ontslagmarkt’. Veel werkgevers treffen een afvloeiingsregeling met hun werknemers bij een noodzakelijk bedrijfseconomisch ontslag. Met betaling van de transitievergoeding mogelijk met een aanvulling (in een aantal sectoren via regels cao/sociaal plan) en wellicht terugkeeropties. Dit leidt tot formele vaststellingsovereenkomsten. UWV speelt daarbij geen rol. Al deze werknemers verliezen wel hun baan en zorgen voor instroom in de WW.
