De afgelopen periode was er veel aandacht voor de gevolgen van het wisselen van baan en het mislopen van compensatie. Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel wordt de doorsneepremie afgeschaft. Dit betekent dat de volledige premie in het persoonlijke pensioenkapitaal terecht komt.
Afschaffing doorsneesystematiek
In de huidige situatie is vaak sprake van een vaste premie, maar deze wordt achter de schermen herverdeeld. Pensioen voor oudere deelnemers is duurder dan voor jongere deelnemers, omdat zij nog minder lang hoeven te werken. Dit betekent dat jongeren meebetaalden aan het pensioen voor de ouderen. Deelnemers die niet meer de hele looptijd doormaken, maar al halverwege hun loopbaan zijn, hebben last van de afschaffing van de doorsneesystematiek. Hiervoor wordt gecompenseerd.
Compensatie
Bij veel pensioenfondsen wordt deze compensatie in één keer toegekend. Dat kan gevolgen hebben voor deelnemers die van baan willen wisselen en nu bij een pensioenfonds zitten dat nog over moet gaan. Dat betekent dat zij de compensatie nog niet hebben ontvangen.
Als een medewerker dan van baan wisselt en naar een pensioenfonds gaat dat al is overgegaan, loopt die medewerker compensatie mis.
“Het is van groot belang hier op te letten, want het gaat om serieus geld”, zegt Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland.
“Ook vragen wij aandacht voor de gevolgen van een baanwissel voor medewerkers die deelnemen aan een verzekerde regeling.”
Eerbiedigende werking
Bij een verzekerde regeling kan de werkgever ervoor kiezen om de regeling uit te laten lopen voor de bestaande groep medewerkers en alleen voor nieuwe medewerkers naar een vlakke premie over te gaan. Dit heet eerbiedigende werking.
“Als medewerkers in zo’n regeling zitten, is er eigenlijk sprake van gouden kettingen”, aldus Driessen.
Serieuze zorg
“Om de volledige pensioenopbouw te verkrijgen moet je bij de werkgever blijven. Wil je toch wisselen van baan, dan moet je met een nieuwe werkgever in onderhandeling om een compensatie te ontvangen, want bij de nieuwe werkgever zal sprake zijn van een vlakke premie. Het is echter zeer de vraag, zeker in het licht van de wetgeving rond loontransparantie, of een compensatie geregeld kan worden.”
“Dit is een serieuze zorg”, besluit Driessen.
