Het gaat om de aanpassing waardenbereik rubriek ‘Code reden einde arbeidsverhouding’, rubriek Code aard arbeidsverhouding, de aanpassing rubriek ‘Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden’ en de code cao.
Waardenbereik rubriek ‘Code reden einde arbeidsverhouding’
Code 31 van de Code aard arbeidsverhouding heeft als omschrijving:
einde van rechtswege, om een andere reden (intreden ontbindende voorwaarde, pensionering, overlijden, e.d.).
Deze code is met ingang van 1 januari 2026 vervallen. Er zijn drie andere codes voor in de plaats gekomen:
- code 32: Einde van rechtswege vanwege pensionering;
- code 33: Einde van rechtswege vanwege overlijden;
- code 34: Einde van rechtswege, om andere reden (intreden ontbindende voorwaarde, e.d.).
Moet je correcties doen over oude jaren? Dan moet je in die correcties nog wel de oude code 31 gebruiken, omdat de codes 32, 33 en 34 voor die jaren niet in de specificaties voorkomen.
Code aard arbeidsverhouding
Bedrijven voor sociale werkvoorziening (SW-bedrijven) bieden mensen met een verstandelijke, lichamelijke of psychische beperking een beschutte werkplek aan op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) of op grond van de Participatiewet. In de aangifte loonheffingen is het nodig om een onderverdeling te maken naar de verschillende vormen van WSW-arbeid en van beschut werk.
Als de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister is de vorm van WSW-arbeid bepalend voor het recht op loonkostenvoordeel. Voor de verschillende WSW-werkvormen gelden de codes 21 t/m 23.
Code 24 ziet op beschut werk als bedoeld in de Participatiewet en is nodig voor het onderscheid met beschut werk bij code 21 (op grond van de WSW).
Hierna vind je de omschrijvingen die vanaf 2026 gelden voor de codes 21 tot en met 24. Ter verduidelijking is de toelichting op code 21 aangepast. Ook de omschrijving en toelichting van code 22 is aangepast. De wijzigingen ten opzichte van 2025 zijn cursief aangeduid:
Let op:
Als een WSW-werknemer met begeleiding vanuit de gemeente als uitzendkracht in dienst treedt bij een uitzendbureau, zijn zowel code 11 (Uitzendkracht) als code 23 van toepassing. In deze situatie gebruik je in de aangifte loonheffingen code 23 (en dus niet code 11).
In 2025 geldt alleen voor code 23 een loonkostenvoordeel (LKV). Voor code 21, 22 en 24 geldt in 2025 geen LKV. Door de inwerkingtreding van delen van de Wet banenafspraak op 1 januari 2026 is het LKV doelgroep banenafspraak in 2026 ook van toepassing bij gebruik van code 22.
Voor het onderscheid tussen code 21 (WSW beschut werk) en code 22 (WSW detachering bij een reguliere werkgever) wordt aangesloten bij de indeling tussen een ‘interne plaatsing’ (code 21) en een ‘detachering’ (code 22), zoals in de jaarlijkse rapportage met WSW-statistiek.
Detachering bij reguliere werkgever
Bij code 22 gaat het om detachering bij een reguliere werkgever, niet zijnde een SW-bedrijf. Onder detachering valt zowel de individuele detachering als de groepsdetachering. Onder ‘interne plaatsing’ valt ook ‘werken op locatie’ (WOL). WOL is niet hetzelfde als een (groeps)detachering. Bij WOL vindt de begeleiding van de medewerkers plaats vanuit het SW-bedrijf, terwijl bij detachering de begeleiding plaatsvindt door de werkgever waar de medewerker feitelijk werkt.
Indicatie aanvraag LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden’
Door het wegvallen van de scholingsbelemmerden uit de doelgroep is de naam van de rubriek aangepast naar ‘Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak’. In verband hiermee is ook de tagnaam aangepast naar ‘IndAvrLkvDgBaf’.
Code cao
Als sprake is van een cao of van een andere arbeidsvoorwaardenregeling, moet je dat in de rubriek Code cao in de aangifte loonheffingen opgeven. Met ingang van 1 januari 2026 zijn de volgende cao-codes vervallen. Deze codes mag je niet meer gebruiken in de aangifte loonheffingen van 2026. Voor sommige cao-codes geldt een vervangende code.
Meer over het gebruik van cao-codes lees je in paragraaf 29.17 Code cao van het Handboek Loonheffingen. Daar lees je ook waar je de voor jou geldende code kunt vinden en hoe je de arbeidsvoorwaardenregeling aanmeldt bij het CBS.
2e uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026
Zie ook de Codes voor de aangifte loonheffingen 2026
