Voor werknemers die niet kunnen werken door slecht weer, kan de werkgever soms WW bij onwerkbaar weer aanvragen, bijvoorbeeld als het vriest, lange tijd regent, bij sneeuwbuien, gladheid of juist een hittegolf in de zomermaanden. In de cao staat of dit kan. Een werkgever kan dus alleen WW aanvragen als hierover afspraken staan in de cao. Bij vorst, ijzel, sneeuwval gelden 2 wachtdagen per winterseizoen.
Twee stappen
Let op: het is belangrijk dat de werkgever de twee stappen volgt. Anders kan UWV een aanvraag niet in behandeling nemen.
Stap 1: meld elke dag onwerkbaar weer
Doe de melding in het werkgeversportaal van UWV elke dag voor 10.00 uur. Alleen als het heel lange tijd regent, kan dit ook na 10.00 uur. Blijf elke dag met onwerkbaar weer melden. Altijd op de dag zelf.
Stap 2: vraag WW bij onwerkbaar weer aan
De werkgever vult het aanvraagformulier in en laat het controleren en ondertekenen door de werknemer die door het weer niet kan werken. Daarna uploadt de werkgever het formulier via het werkgeversportaal.
Een werknemer die tijdens het onwerkbare weer bij een andere werkgever werkt, geeft dat aantal gewerkte uren door via het formulier Opgeven gewerkte uren tijdens WW wegens onwerkbaar weer. De werkgever uploadt dit formulier samen met de WW-aanvraag in het werkgeversportaal.
Tussen een melding van onwerkbaar weer en de WW-aanvraag mag maximaal een half jaar zitten.
Uitkering betalen
UWV betaalt de uitkering binnen 6 weken na de aanvraag aan de werkgever, als die aan de voorwaarden voldoet en de aanvraag op tijd doet.
Voorwaarden WW bij onwerkbaar weer
- Een werkgever kan de uitkering alleen aanvragen als hierover afspraken staan in de cao.
- De werkgever heeft er alles aan gedaan om het werk door te laten gaan.
- Het komt alleen door het onwerkbare weer dat de werknemer niet kan werken.
- De werknemer is de hele dag niet aan het werk voor de werkgever. En niet aanwezig op de werkplek.
- De werknemer kan minimaal 5 uur per week niet voor de werkgever werken.
- Een werknemer met een contract van minder dan 10 uur, kan minimaal de helft van de uren niet voor de werkgever werken.
Hoogte uitkering
De uitkering tijdens onwerkbaar weer is 75% van het loon. Als het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden, gaat de uitkering omlaag naar 70%. In de meeste cao’s staat dat de werkgever de uitkering aanvult tot 100%. De uitkering gaat in na de eventuele wachtdagen en stopt zodra de werknemer weer kan werken.
Let op: als een werknemer WW bij onwerkbaar weer ontvangt, heeft dat geen invloed op diens recht op WW bij werkloosheid.
Wachtdagen bij onwerkbaar weer
Tijdens de wachtdagen betaalt de werkgever het loon van de werknemer zelf door.
- Vorst, ijzel, sneeuwval: 2 wachtdagen per winterseizoen. Dat is van 1 november tot en met 31 maart.
- Lange tijd regen: 19 wachtdagen per kalenderjaar. Een kalenderjaar is van 1 januari tot en met 31 december.
- Andere weersomstandigheden: 2 wachtdagen per kalenderjaar.
Bron: UWV
