Kleine werkgevers hebben daarnaast vaker voor een MKB-verzuimontzorgverzekering of een verzuimverzekering met begeleiding. Hiermee dekken zij niet alleen het financiële risico van ziekte af, maar beperken zij ook de administratieve lasten en krijgen ondersteuning bij re-integratie en verzuimbegeleiding.
Verzekeringsgraad werkgevers
Minister Paul van SZW gaat in op een onderzoek door SEO Economisch Onderzoek naar de verzuimverzekeringsgraad onder werkgevers.
Aan de Tweede Kamer is toegezegd dat een onderzoek wordt uitgevoerd naar de verzekeringsgraad onder werkgevers en het aandeel MKB-verzuim-ontzorgverzekeringen. Dit onderzoek moest naast inzicht in de verzekeringsraad onder meer inzicht geven in waar (kleine) werkgevers zich tegen verzekeren en hoe zich dat verhoudt tot de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering. Dat onderzoek is inmiddels uitgevoerd en afgerond.
Re-integratie naar werk
Als een werknemer door ziekte voor langere tijd uitvalt heeft dat behoorlijke impact op de werknemer, en vaak ook op de werkgever. De werkgever heeft gedurende die periode een verplichting om 104 weken minimaal 70% van het loon van de zieke werknemer door te betalen en de werkgever en de werknemer moeten daarnaast samen werken aan een succesvolle re-integratie naar werk. Die inspanningen zijn gericht op een volledige terugkeer in het eigen werk of, wanneer niet mogelijk, andere passende arbeid. Deze inspanningen zijn zeker in de huidige arbeidsmarkt met personeelstekorten van cruciaal belang.
MKB-verzuim-ontzorg-verzekering
Werkgevers kunnen zich verzekeren voor het risico van uitval door ziekte van hun werknemers en de daaraan verbonden (re-integratie)verplichtingen.
Op 20 december 2018 is door werkgeversorganisaties, het Verbond van Verzekeraars en de toenmalige minister van SZW het Kaderconvenant MKB-verzuim-ontzorg-verzekering overeengekomen met de bedoeling dat er per 1 januari 2020 een verzekering tot stand kwam die werkgevers toegang geeft tot een zo optimaal en volledig mogelijke dekking bij uitval van werknemers ten gevolge van ziekte.
Dit verzekeringsproduct biedt werkgevers naast dekking van het financiële risico bij ziekte van werknemers ook ondersteuning bij de verplichtingen en taken rond loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie.
Meeste kleine tot middelgrote werkgevers verzekerd
Het door SEO uitgevoerde onderzoek naar de verzekeringsgraad onder werkgevers en het aandeel MKB-verzuim-ontzorg-verzekeringen bevestigt het eerdere beeld dat de meeste kleine tot middelgrote werkgevers verzekerd zijn voor het risico van ziekteverzuim van werknemers.
Ook laat het onderzoek zien dat werkgevers tevreden zijn met de dekking van hun verzekering. Het bevestigt ook het beeld dat de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering een steeds grotere rol speelt in de markt en daarmee voorziet in een behoefte van werkgevers.
Bewuste keuze om niet te verzekeren
Een nieuwe bevinding is dat een klein aantal van de werkgevers zich niet wil verzekeren, zelfs als ze dat tegen zeer gunstige voorwaarden zouden kunnen doen (grote dekking, zeer lage premie).
De minister concludeert dat het een bewuste keuze van werkgevers kan zijn om zich niet te verzekeren, bijvoorbeeld omdat zij zelf het financiële risico kunnen dragen of omdat zij de uitval zelf kunnen opvangen.
Aanbevelingen voor verzekeraars
Het onderzoek doet verder een aantal aanbevelingen aan verzekeraars. Die aanbevelingen zien erop dat het voor verzekeraars zinvol is om te onderzoeken of preventieve maatregelen beter kunnen worden meeverzekerd. Ook wordt aangegeven dat verzekeraars nog stappen kunnen zetten waar het gaat om communicatie over de dekking die de verzuimverzekeringen bieden.
Niet de enige of altijd passende oplossing
Het is positief om te zien dat het aantal MKB-verzuim-ontzorg-verzekeringen groeiende is, waarmee dus voorzien wordt in een behoefte die er bij ondernemers is. Het afsluiten van zo’n uitgebreide verzekering kan werkgevers ontlasten waar het gaat om de verplichtingen en taken die komen kijken bij (langdurige) uitval van een zieke werknemer. Tegelijkertijd concludeert de minister dat de mogelijkheid van het afsluiten van een verzekering niet de enige of altijd passende oplossing is om werkgevers bij deze verplichtingen te ontlasten.
Wetsvoorstellen
Naast de al lopende maatregelen, zoals de per 2021 geldende financiële tegemoetkoming voor kleine werkgevers (€ 450 miljoen per jaar, via de gedifferentieerde Aof-premie), werkt de minister dan ook aan aanvullende maatregelen om werkgevers op dit vlak te ontlasten.
Zo werkt zij aan een wetsvoorstel om per 2028 het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de zieke werknemer leidend te maken bij de toets die het UWV uitvoert op het re-integratieverslag (de RIV-toets). Hierdoor kunnen werkgevers uitgaan van het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid en neemt het risico op een verlenging van de loondoorbetalingsperiode met maximaal 52 weken (loonsanctie) af.
Ook werkt de minister aan een wetsvoorstel uit het arbeidsmarktpakket dat kleine en middelgrote werkgevers eerder duidelijkheid gaat geven over de re-integratie en vervanging van langdurig zieke werknemers. De minister streeft ernaar dat deze wetsvoorstellen in de eerste helft van 2026 aan de Tweede Kamer aan te bieden.
Kamerbrief Eindrapport onderzoek verzuimverzekeringsgraad onder werkgevers
